托福阅读技巧和基础哪个更重要

很多考生在备考托福阅读的时候都会致力于去寻找备考“捷径”。但是其实托福备考时没有多少“捷径”可走的。今天小编给大家带来托福阅读技巧和基础哪个更重要，希望能够帮助到大家，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

托福阅读技巧和基础哪个更重要?

一.词汇积累很重要

从某种意义上来讲，词汇量的大小是TOEFL阅读理解高分的基础和关键。如果词汇量没有达到基本要求(五千以上)，纵然你有"葵花宝典"在手，也会败在托福阅读考试之下。所以，以牺牲词汇量为代价的技巧练习是完全不可取的。

二.找关键信息

TOEFL的阅读量非常大，一般的中国考生根本无法把文章全部读完，所谓的"扫读法"、"跳读法"和"略读法"也只能适用于少数类型的文章，根本不能解决本质问题。那么，文章到底应该怎么读法呢?一句话，主动地阅读文章的关键部位。所谓主动是指不能象一般的阅读那样完全被动地接受信息，而应该不断的进行思考和预测;所谓关键部位，主要是每一段的开头和结尾部分。由于TOEFL的阅读理解文章全部选自于正式出版物，文章的逻辑结构非常完整和严谨，而且出现的逻辑模式也是屈指可数。经过系统的训练，考生的预测可以做到非常准确的程度。这样，通过阅读文章的几处关键部位，就能很快地把握整个文章的结构和内在的逻辑关系，也就解决了问题的80%。

三.多做题

排除法恐怕是一直以来大多数学生在解阅读理题目时使用最多的方法。事实上，这种方法具有致命的缺点：干扰大、费时间。更有效和迅速的办法是读完题干之后，就在脑子反映出一个模糊的或者是不完整的答案，然后直接在选项中寻找接近的答案进行判断。这种能力必须在平时的训练和讲解中逐渐养成和加强，决非什么技巧之类的东西可以替代。

提高阅读效率的四大招

托福阅读是新托福考试在传统意义上被认为是最容易拿高分的一项，但因此轻视而导致成绩不佳的同学也大有人在。需要正确认识的是：阅读技能贯穿了整个托福考试：听力题目选项的快速浏览、口语题干背景的准确把握、以及综合写作短篇论点论据的有效定位，均需要快速高效的阅读能力配合完成。那么我们怎么做题才能使托福阅读用最少的时间呢。

方法一：快速泛读(fastextensivereading)

这里讲的泛读是指广泛阅读大量涉及不同领域的文章，要求读得快，理解和掌握文中的主要内容就可以。要确定一个明确的阅读定额，定额要结合自己的实际，可多可少，例如每天读20页。

方法二：计时阅读(timedreading)

计时阅读每次进行5～10分钟即可，不宜太长。因为计时快速阅读，精力高度集中，时间一长，容易疲劳，精力分散反而乏味。

方法三：寻读(Scanning)

寻读又称查读，同略读一样，寻读也是一种快速阅读技巧。

寻读是一种从大量的资料中迅速查找某一项具体事实或某一项特定信息，如人物、事件、时间、地点、数字等，而对其它无关部分略去不读的快速阅读方法。

方法四：略读(skimming)

略读又称跳读(readingandskipping)或浏览(glancing)，是一种专门的，非常实用的快速阅读技能。

略读有下列几个特点：

A.以极快的速度阅读文章，寻找字面上或事实上的主要信息和少量的阐述信息。

B.可以跳过某个部分或某些部分不读。

C.理解水平可以稍低一些，但也不能太低。

托福阅读背景资料 之“盗梦空间”

托福阅读背景材料精选了历次托福考试的相关阅读背景知识。

做梦就是正常人发“神经病”( dream and sleep)

梦是生活中难解之谜，自古以来引起各种各样的解释和猜想。释梦几乎是精神分析医生及占卜者所独有。笔者就近期对脑电波、香味、音乐与气功的研究科学观点出发，尝试努力把哲学、生理学、心理学及脑科学知识融为一体客观地去探索“睡与梦”的机理，寻找启发性新理论来满足科学及哲学范畴对“睡与梦”解释的需要。透过对“睡与梦”探讨过程，希能使朋友们更好地去认识您自己，发掘自己的潜能。

慢波和快波睡眠

从脑电波“EEG“对睡眠的研究得知，我们每天从入睡到起床的睡眠皆会做梦。睡眠过程中有慢波及快波两种睡眠“参考图一”，入睡开始时先会很快进入慢波睡眠，大约九十分钟後会进入第一次快波睡眠，快波和慢波两者交替发生，一夜的睡眠中约出现三至五次快慢波循环。第一个快波睡眠周期约五分锺长，随後第二个快波睡眠周期按比例渐加长时间。快波睡眠时，睡者有快速眼球转动“REM”的特别现象。快波睡眠时如叫醒睡者，他就知道正在做梦，如果做梦之後过五分锺才叫醒睡者就不会知道自己曾经做过梦。世界各地的睡眠研究报告均证实人在快波睡眠期会做梦，因此快波睡眠又称为“做梦期”。

脑神经生理学及精神分析学对“梦”的解释

对梦的解释不论古今中外都引起广泛兴趣及争论，大致可分脑神经生理学及精神分析学两学派：

1.脑神经生理学者克里克“F.Crick”是近代代表者。

他认为做事是为了整理记忆，梦并不是提醒我们什麽，而是通过快波睡眠忘记无用讯息，避免储存讯息过度饱和而造成混乱。做事时主要是大脑的脑干部份产生兴奋，发出讯号引起脑视觉区出现影像，前脑把传送到视觉区讯号勉强编成梦，若浪费精力去解释梦意义是毫无价值。

2.精神分析学者佛洛伊德“S.Freud”认为：人有根多欲望和想法被压抑在潜意识深处。入睡後，彼压抑的欲望和观念便会在梦中偷偷进入意识里，但它们是经过化装的，真实意义已经过象征化或符号化。对梦作分析可以了解压抑与问题所在“也可预先参考图二”。

从电脑学发掘“梦”的新理论

快波睡眠等于做梦吗?实验报告证明快波睡眠期约有百分之七十机会做梦。但如果说快波睡眠就是做梦期，在母体内的胎儿及新生儿，快波睡眠高达百分之五十五至百分百。为什麽人生经验几乎是零的胎儿及新生儿，脑中还有什麽压抑欲望或无用讯息须花费那麽多时间去做梦?不论克里克或佛洛伊德的理论都无法获得满意答案。纽曼“T.Newman”和伊凡斯“C.Evans”两位学者提出从电脑角度去胁助理解人脑做梦机制，他们把人脑入睡後不能感知外界讯息时比拟电脑需暂停正常运作始能输入新程式或修改旧程式，来解释快波睡眠期可能是人脑在膳录或修改程式的时刻。此新启发性理论可满意解释胎儿及新生儿需要那麽长的快波睡眠，因为他们脑中的蛋白质分子正忙著在其脑纹上膳录生存本能及生活所必需的大量程式。此电脑程式观点不仅能把佛洛伊德和克里克理论互相沟通，同时对于析解各种人脑之谜注前迈跨一步。

梦境探讨

梦是一种正常的生理、心理现象，正如入经过白天活动後需要睡眠让身心获得充份休息来消除疲劳。梦对心理方面具有调和与舒解的作用。假使没有梦，许多人可能早就会得神经病了。佛洛伊德认为：做梦就是正常人发“神经病”，而神经病人就是白天睁著眼睛做“大梦”。梦境这种无意识心理活动是人类的第二精神世界，怛光怪陆离梦境常使人产生迷惑。佛洛伊德在“梦的分析”书中有详尽介绍。分析内容大致分三类：

1.睡眠时躯体受到的刺激：睡眠中如太冷时，会梦见在冰天雪地。太热时，会梦见处身火焰旁。太渴时，会梦见在找寻水源。膀胱胀满时，会梦见找不到厕所。

2.日间活动残迹的作用：所谓“日有所思，夜有所梦”，人们还可在梦中继续白天未完成的智力活动。很多科学家的发明或发现是在梦境中突然领悟出来。

托福阅读背景知识：华尔街最青睐的职业

华尔街是全美乃至全球的经济中心，如何能够在华尔街站住脚呢?选择一个最受华尔街青睐的职业是最方便的了。下面，就跟新东方留学一起，进入今天的托福阅读材料吧!

Wall Street has undergone a radical face lift this year, but finance industry recruiters are expected to stick to roughly the same formula when looking to fill entry-level positions with college graduates in the future.

华尔街如今已经彻底改头换面了。不过，金融业招聘人士在寻找大学毕业生填补初级职位空缺的时候，预计仍将坚持与以往大致相同的甄选原则。

Wealth management, investment banking and research are expected to see a hiring surge in the coming years, according to Joseph Logan, founder and managing director of Pinnacle Group International, a New York executive recruiting firm specializing in the financial services industry.

Pinnacle Group International的创始人兼董事总经理约瑟夫 洛根(Joseph Logan)表示，财富管理、投资银行和研究领域有望在未来几年掀起招聘热潮。Pinnacle Group International是纽约一家专业服务于金融服务业的高管猎头公司。

'A strong background in accounting plus financial [knowledge in] evaluation is the key-and being well-rounded will help a lot,' says David Smith, an associate professor at the McIntire School of Commerce at the University of Virginia who specializes in corporate finance and banking. Strong social skills and the ability to think creatively are important to round out more technical and quantitative talents.

“会计和财务估值方面的过硬背景是应聘成功的关键，知识全面也会大有帮助，”弗吉尼亚大学(University of Virginia)麦金太尔商学院(McIntire School of Commerce)专门从事企业财务和银行业研究的副教授史密斯(David Smith)表示。出色的社交技能和创新思维能力对于那些偏重技术性和数理方面的人才来说是个重要的补充。

Mr. Smith, who helps prepare students for finance job interviews, advises the students who want to head to Wall Street to eschew finance fads like the current demand in restructuring or credit derivatives which were hot two years ago and focus on becoming fluent in accounting and financial evaluation fundamentals that are applicable to any specialty. As the economy recovers more traditional financial services functions, such as mergers and acquisitions advisory will make a comeback, according to Mr. Smith .

史密斯帮助学生们为金融职位面试做准备。他向那些希望在华尔街发展的学生们建议说，要避开金融业一时的潮流,比如眼下对两年前颇为流行的重组或者信用衍生品方面的人才需求，而将目光集中在像会计和财务估值基本知识这样适用于所有金融领域的研究。随着经济的复苏,那些更为传统的金融服务业务比如并购咨询行业将重新焕发活力,史密斯表示。

Hard skills such as 'budgeting, forecasting, financial models and, for example, transaction-oriented proficiencies' that point to a 'strong business acumen' will be weighed in the recruitment process said Terri L. Gregos, director of college relations at Bank of New York Mellon, a global financial services firm.

“能够表明应聘者拥有一个敏锐头脑的比如做预算、预测、金融模型和交易技巧”这样的专业技能将在招聘阶段得到考察，全球性的金融服务企业纽约银行(Bank of New York Mellon)大学关系部门的负责人格瑞高斯(Terri L. Gregos)表示。

Other factors that make up the traditional formula include a high grade point average, sound quantitative skills-a desirable trait among engineering and mathematics majors-internship experience at a finance firm, and the ability to communicate effectively.

传统用人标准中的其他条件还包括优秀的学业成绩、扎实的数理计算能力──这是工程学和数学专业毕业生所具备的一个吸引人的特点──金融公司的实习经验以及有效沟通能力。

What may be the biggest change on the hiring landscape is the cast of recruiters. Smaller boutique and advisory firms are likely to continue their growth spurt over the next few years to fill the space left behind by the contracting firms like Bank of America and Citigroup. The middle market investment bank Jefferies & Co., for example, is expanding at a rapid clip and Mr. Smith predicts it could become a big player in a few years. The bank has added almost 250 workers since the end of 2008, according to the firm's third-quarter earnings report.

在招聘方面的最大改变可能要算是雇主了。小型投行和咨询公司有可能在未来几年延续它们的飞速增长势头，以弥补诸如美国银行(Bank of America)和花旗(Citigroup)这样的公司留下的空白。举例来说，中间市场投资银行Jefferies & Co.正在迅速扩张，史密斯预计这家公司将在未来几年变得举足轻重。该公司第三季度的财报显示，Jefferies & Co.从2008年底开始已经增加了近250名员工。

Since most of the small firms lack the infrastructure to train new hires as intensely as their larger rivals, finance or business majors could be more attractive than an English or history concentration, says Barbara Hewitt, senior associate director of the career services center of the Wharton School at the University of Pennsylvania.

由于大多数小公司缺少像大公司那样对新员工进行严格培训的组织结构，金融或商业专业的毕业生可能比英语或历史专业的毕业生更受青睐，宾夕法尼亚大学(University of Pennsylvania)沃顿商学院职业服务中心高级副主任休伊特(Barbara Hewitt)表示。

Students at liberal arts schools that don't offer intensive finance and accounting classes can develop a solid entry-level finance resume by enrolling in basic accounting and macro and micro economic courses. They can also bulk up on the more technical areas of finance by enrolling in summer classes at other institutions.

那些在不提供金融、会计高级课程的文科院校读书的学生们通过注册学习基础的会计和宏观、微观经济学课程也能拥有一份适合金融业初级职位的简历。他们还可以通过报名参加其他学校的夏季课程增强自己对更为专业的金融学知识的掌握。

Meanwhile, fields like risk management may be gaining traction on Wall Street today in the wake of the financial crisis. Ms. Hewitt says employers have also been posting more positions in risk management this year than before. And more than 23,000 of finance professionals have registered to take the financial risk management certification exam this year, a 70% increase compared to 2008, according to the Global Association of Risk Professionals, the organization that administers the exam.

与此同时，在金融危机爆发后，像风险管理这样的领域或许正在华尔街日渐走红。休伊特说，今年各大公司在风险管理方面的招聘职位也多过往年。今年超过2.3万名金融专业人士注册参加金融风险管理资格证书考试，这个数字和2008年相比增加了70%，组织这项考试的全球风险管理专业人士协会(Global Association of Risk Professionals)表示。

And while 2009 was a down year for wealth managers, many firms are now in growth mode in an attempt to regain assets that were lost during the recession. JPMorgan Chase & Co. plans to hire about 600 brokers for its retail brokerage unit Bear Stearns Private Client Services and will open three offices next year, according to statements by executives at the firm. Credit Suisse Group also announced plans to add approximately 200 wealth managers each year, boosting its number of relationship managers to 4,000 by the end of 2012 from the present 3,400.

尽管2009年对于财富管理者们来说不是个好年头，但许多公司眼下仍正处在增长阶段。它们正在努力重新获得那些在经济衰退中失去的资产。摩根大通公司(JPMorgan Chase & Co.)计划为其零售经纪业务贝尔斯登私人客户服务(Bear Stearns Private Client Services)聘用大约600名经纪人，该公司明年还将开设三家办事处。瑞士信贷集团(Credit Suisse Group)也表示，计划每年增加约200名财富管理经理，这样一来，到2012年年底，该公司客户经理的人数将从目前的3,400人增加到4,000人。