两学一做心得：严格落实责任 重在建章立制

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》。这是贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对于改进干部选拔任用工作，完善从严管理干部队伍制度体系，树立正确用人导向，提高选人用人质量，具有十分重要的意义。（2016年9月2日人民日报）
 
　　从严治党，关键从严治吏。在干部管理过程中，如何进一步加强和改进干部选拔任用工作，不断提高提高选人用人质量。组织部门不仅仅要在干部日常管理过程中紧紧盯住重点，还要创新工作思路，着力在推动建章立制、构建长效机制上下功夫，以落实成效取信于民。
 
　　一是进一步完善干部监督信息沟通机制。加强与纪检、监察、检察、审计等机关的联系，健全完善干部监督联系制度和干部监督信息沟通办法。加强领导干部经济责任审计工作，加大任中审计力度，发挥经济责任审计成果在干部选拔任用监督中的作用。二是健全完善“12380”综合举报受理平台，坚持和完善立项督查制度，对群众反映的选人用人问题，认真查核、严肃处理。加大违规用人案件通报、曝光力度，发挥警示震慑作用。三是建立倒查机制，强化干部选拔任用责任追究。认真落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》有关规定，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。