精选90后职场励志文章

若水1147由分享时间：2020-08-17 11:20:17

　　知己是生涯规划的起点，唯有充分了解自己，生涯规划才能做到量力适性，人生才能过得如自己所想。下面由小编与大家分享90后职场励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!

　　励志文章1：提早上班好处多

　　我有个在银行总公司的朋友，他每天五点就起床，处理自己生活中一些必须处里的杂事。虽然公司规定九点为正式上班时间，但他约莫七点就出门上班去，七点半就到了公司，开始着手处理自己的工作范围中，可以一个人完成的部分。通常到九点或十点左右，就能完成绝大部分个人可以独立完成的行政庶务，接着在处理必须和其他同事或部门一起合作的工作项目。

　　因为工作效率高，加上愿意提早上班，我这个朋友虽然在银行中任职，却总是能准时下班(不过，他老兄很了解办公室政治，所以，通常只有真的有事才会准时下班，不然还是会在公司多待一个小时)。

　　问他为什么自愿提早上班，朋友说，他发现很多同事之所以每天加班加不停，是因为正规的上班时间经常在混。九点上班，来公司之后却是吃早餐、串门子、混茶水间、上网…，经常拖到十一点才开始准备进入工作，工作一下子又要吃午餐了，一整个早上都浪费掉了，真正开始工作多半是午休以后，导致整个工作时间完全往后延。虽然说，办公室之所以会发展出如此拖延的工作气氛，和老板们喜欢员工加班，认为留下来加班才是好员工的迷思有关，但他还是不喜欢这样的文化，所以还是尽可能地让自己提早来上班，在上班时间内完成每天的工作。

　　其实，我这位朋友每天也是在加班，只是大多数人的加班是在正规上班时间之后，他则是评估过自己的工作内容和效率之后，将加班时间改成上班之前而已。

　　前一阵子因为某电子公司有员工疑似加班过多导致过劳死后，开始有一些电子公司要求员工准时下班(或者加班不可超过晚上八点)，因为推动此政策有许多工程师抱怨工作作不完，于是开始改为早上来加班，听说早上六点半已经满厂的情况还蛮常见的，但是，真的要加班，我认为早上来加班还是比晚上好。

　　同样是加班，早上加好过晚上加，如此一来，至少晚上的私人时间是自己的，可以安排约会或与家人吃饭、谈心，不会因为工作而荒废了家庭生活，而且可以敦促自己早早上床休息，对自己的身体健康也比较好。非得加班的话，老板们应该多提倡早上加班，废弃不健康的晚上加班文化，对公司和员工，都好。而如果连加班都处理不完工作，也许应该考虑多聘几个人，不要一个人当两个人操，搞坏员工的身体健康。

　　励志文章2：面试找工作的技巧

　　最近不少朋友纷纷准备在农历年后转职，年前就已经积极找猎人头公司或人力银行，寻找合适自己的工作职缺。

　　由于准备转职的朋友中有不少是从学生时代就认识，看着彼此从刚出社会，什么都不懂，不计较薪水、职位与公司大小，只希望能赶快找到一份工作的青涩、单纯模样，到如今对自己的职业生涯有完整规划，知道自己想要什么。

　　有一天和其中一位刚找到新工作，年后准备上班的朋友聊天，由于他的新工作和过去的工作经验没有太直接的相关，我很好奇他是怎么打败众多竞争者，顺利拿到工作?

　　朋友低头想了想，说，“大概是气势吧!”以前刚出社会什么都不懂，很菜，没有工作经验当后盾，找起工作来，很心虚，很怕面试官看破自己的手脚。后来慢慢在职场上累积了一定的工作经验，也带领团队打过几次漂亮的胜仗，因此，虽然新工作和过去没有直接相关，但是工作上所需要用到的技能大抵上是可以举一反三，变通应用的，因此当我摆出一定要拿下这份工作的气势而面试官也充分感受到我的决心，再加上过去的工作经验的辅佐，就顺利拿下工作了。

　　后来我又仔细想了想，我认为，求职时只要相信自己是这份工作的最好人选，抱持破釜沉舟的决心，决不让自己有退路，留余地，就算没有太多相关的工作经验，但在回应面试官的问题时只要气势够强，回答问题时所展现的自信风采，可以让面试官充分体会到你对这份工作的热忱和渴望，对方录取自己的可能性还是很大的。

　　对工作没有热忱和决心的人，就算拥有再高的技巧和学识，也是没有用的。相反的，虽然专业能力还不算顶尖，但对工作却拥有旺盛的热情且非常乐意学习，才是职场真正需要的人才。

　　毕竟，工作上所需的专业技能可以学，但工作态度却是怎么学也学不来的。

　　励志文章3：当客户发飙时…

　　公司开门作生意，不可能总是遇到和颜悦色的客户。

　　职场上总是有人脾气大些、硬些、难沟通些。有些老板则因为出身中下阶层，言行举止带点江湖味。甚至有些人是因为刚开始合作，或者看不起菜鸟而故意刁难(想看看你这家公司究竟值不值得信任)…。

　　因此，和客户开会时，难免会碰到客户不满意提案而发脾气骂人，甚至发飙暴走的时候。

　　我的朋友小朱，每次碰到客户借故发脾气时，无论对方的脾气发得有没有道理，他总是不动声色，让自己在心态上从实际“参与者”变成客观“观察者”，并且认真的倾听客户的所有不满意之处，通通纪录下来。

　　当然，小朱不是一味的只是听训(毕竟有些厂商，喜欢用发飙挑剔这一招来压低价格，如果都不反驳，最后只能被砍价)。他之所以认真听并且纪录下来，是为了从客户的论点之中找出“破绽”，并且等待“解释”的时机。

　　无论故意还是无意，总之，只要一个人开始发飙，一定会有累的时候。通常当对方开始不断重复自己的论点，而且是最站不住脚的论点“破绽”时，可以判断对方已经对方累了(想以重复来掩饰论点“破绽”)。

　　此时，可以从对方最明显的论点“破绽”回应起，然后再逐渐一点接一点(由小而大、由简单容易取得认同的到复杂而困难的)解释给客户听，通常就算无法完全让客户同意你的论点，但因为对方已经三击鼓而力竭，而你却是好整以暇的准备好要回应，气势上又是彼消我长，只要态度坚定而言辞婉转，通常最后都能顺利收复失土，让客户同意你所做的解释。

　　最忌讳的是当客户发飙的当下，自己的脾气也跟着拿了起来，客户每丢过来一个不满意就马上拿一个论点回敬对方，结果双方情绪都失去控制，只是单纯因为不满对方的态度而和对方槓上，就算最后不丢掉案子，大概也会把客户贴上蛮不讲理的标签，而搞得后续案件进行时双方都很不愉快(或尴尬)。

　　客户是衣食父母，就算是对方无理取闹，也不应该跟着起舞，无论如何总是能够冷静客观以对，懂得安抚暴走客户的人，才是一流的成功工作者，也一定是公司器重的人才。

　　励志文章4：脚踏实地的业务员才可靠

　　小张是个饮料大厂的第一线业务员，每天的工作就是拜访通路业者，接订单送货(量小时自己送，量大时就让公司的物流部门配送)，了解客户的需求与不满设法加以解决。

　　小张的工作有个怪僻，那就是无论夏天再热，还是坚持在大太阳底下，靠双脚走遍自己的责任区里的每一家店，只有远距离移动才会开车，近距离移动绝对是靠双脚或骑摩托车。

　　小张的理论是，当业务员就是要流汗，业绩是靠双脚走出来的。如果大热天里，身为一个饮料业务员竟然不留一滴汗，一脸神清气爽地到客户那里拜访，搞不好客户自己都忙得满头大汗，看到前来拜访的业务员反而是气定神闲、神清气爽，心里会怎么想?

　　试想，如果有两个业务，一个是从冷气房里好整以暇地出来，根本没晒到太阳却喊热，一个却是脚踏实地的走路流汗，然后气喘吁吁地说今天真热，两个业务说的话，谁具有说服力?

　　无论是博取同情也好，彰显自己的认真勤恳也罢，只有满头大汗地走到客户面前说出的“今天天气真热啊!”才有无可撼动的说服力，如果此时顺口说“要不要多追加几箱饮料啊?”，才能让所说的话深植客户心理，取信于客户。

　　让客户信任是业务工作成功与失败的关键，一句话说得勤恳且具有无可撼动的说服力，胜过一百句言不及义、套交情。

　　小张相信，“流汗播种，才能欢喜收割”，卖命工作对他来说，就是夏天在大太阳底下靠自己的双脚走访客户，好让自己说出今天天气真热的问候语时，拥有无比的可信度，取信于客户，才能感同身受客户的需求，以至于再提出解决需求的方法时能让客户信任，毫不犹豫的接受，帮助客户解决问题的同时，也提升自己的业绩。

　　唯有客户相信业务员所说的话时，彼此才能产生信任关系，生意在此基础上才能有机会开展、茁壮并且稳固下来。

　　励志文章5：三个和尚没水喝

　　不知道你有没有发现，每次一起开会的人越多，会议上越不容易达成结论，且开会的时间一定比人少的时候长。对于“明明有这么多人参与”却迟迟未能达成好的结论/建议感到不可思议!

　　其实，这一点都不奇怪。

　　因为在团体/组织里，总会有人想“白搭便车”，当一个团体/组织的成员越多，而且权责区分不清楚时，混在其中“白搭便车”而不被发现的机率越高。

　　此外，一个团体中的人手越多，代表每个人拥有的权力越小，该承担的责任也越小。

　　当一个人待在团体里可以享受好处，却不用承担责任的机会越高，自然越不可能努力，偷懒成了必然的习性。

　　那么，废除团队合作就行了吗?问题是有些复杂的工作就需要组织团队来运作。

　　其实，想要改善群体怠惰，有人躲在群体中偷懒、白搭便车，最好的方法，就是让每一个团队中的成员了解自己的角色和责任，绝对不给任何人摸于打混的模糊空间。

　　也就是说，谁担任领头羊，谁担任决策者，谁负责联络，谁负责执行，谁负责后勤补给…，全都清清楚楚明明白白，就能让团体中的成员各尽其责，群策群力，而不致于产生集体偷懒，三个和尚没水喝的窘境。

　　回过头来说开会，想让人多的会议能够迅速确实地完成，且做出结论，必须在会议中安排一个能够强力主导会议流程进行的司仪，并且在会议召开之前清楚地告诉每一个与会者在会议中的工作，且要求在来到会议之前就完成分内之工作，会议时间只提供报告成果，搜集各方资讯，表决或做出决策，就能有效避免冗长而无效率的马拉松式会议。