激励人心的职场励志文章
激励人心的职场励志文章
生涯规划就是规划人生的远景，彩绘生命的蓝图，发挥自己的才能，写出人生的剧本。下面由小编与大家分享激励人心的职场励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!
励志文章1：永远不要说放弃
仔细观察，每个顶尖的超级业务，无论上班下班，无论正在做的事情是什么，背后绝对有一个最高指导原则，所有的工作，都是在此指导原则之下，按照需求延伸而出的。
假设业务工作的最高指导原则是尽可能的拿下订单，创造高业绩。那么，好业务绝对不浪费时间在无助于完成其工作核心任务(最高指导原则)，他在安排工作时，会先思考该工作是否有助于提升业绩，将工作化繁为简，集中火力于业绩争取上。
不是说除了出门拜访客户，洽谈业务以外的工作什么都不做，而是指说自己在工作时所做的一切(举凡时间管理、会议安排、商务洽公、书信往来、电话问候、企划提案等等)，最后全都能够成为取得订单的帮助。
即便是聊天，好业务也懂得善用聊天，创造接单机会。不但会慎选聊天对象，而且懂得布局聊天该谈的话题，甚至对聊天对象是先进行调查、了解。聊天对于好业务来说，是促成其业绩的重要环节。不像业绩不好的业务，聊天时不但不懂慎选对象，而且多半只是浪费时间在抱怨客户、主管，闲聊自己的私事，或政商名流的八卦，不但无助提升业绩，反而还会让人印象变差，觉得这个业务油嘴滑舌。
詹姆斯.基尔兹认为，企业要成功，必须遵守大事法则，也就是只能集中精神去做真正能定输赢的一件大事，根据此件大事，迅速找出核心关键、舍弃不必要的枝枝节节，如此不但能将公司有限的资源集中在最有胜算的工作上，还能减少不必要的开销，可以说开源节流齐头并进。
吉姆.柯林斯的刺猬原则也认为，一家企业要想成功，必须集中资源，专精在自己的核心专长上，只做自己最擅长的事情，放弃其他不擅长的事情。而基尔兹和柯林斯不约而同都觉得，专心打好基础，做好基本功夫是首要大事。
个人其实和企业一样，都是资源有限(时间、精力与个人才能有限)，有优点也有缺点，不可能无所不能什么都想做，也不可能放任散漫、无所事是。
工作想要有成，必须诚实面对自己，认清自己的能力(优点/长处与缺点/极限)与热情所在，避开强化缺点与毫无热情的工作(例如创造力强的人不适合做行政工作，喜欢安定的人不适合从事高风险工作)，找出对自己来说，既能强化优点，又能充满热情，且胜算最大的工作。
最好的做法，就是参考产业前景与企业现状(自己与竞争对手的公司)，画出产业地图，找到自己与公司在地图中的定位与方向，对工作做出短中长期目标的思考，根据目标，制订执行策略与检验成果的方式。
在工作中遇到问题要设法解决，发现缺点和过错就改(千万不要自我控诉，让自己陷入低潮)，遇事不畏缩，果敢决断，奋勇向前(决定了目标就不疑惑，也不三心二意)。
承认有时候就是会接到烂案子，想办法克服/完成(即便赚不到钱)，真的无法克服/完成，就当累积经验值，人生总会遇到无能为力，只能看着他发生的事情，设法乐观面对所发生的一切，真的不行就停手。
无论上班工作(为核心工作冲刺)，下班休闲(进修相关知识)，与人互动来往(建立人脉)，行政庶务的处理所作所为，全都能和完成目标有关，让自己淫浸在目标之中，遵循刺猬原则与大事法，则让自己发挥最大效果，赢得好业绩。
还有一点，永远要抱持“不满足”心态，随时检视自己的工作状况，找出可改进的地方，唯有不满足于现况，不断要求自我成长，才能避免成功造成的自满与僵化，使自己跟不上环境的变化，最后输掉了一切。
励志文章2：小心职场破窗
1994年，纽约市场朱利安尼在就职演说上提到，“若是无法阻止人民闯红灯，就无法阻止人民当强盗”。
当时的纽约市，是全美犯罪率第二高的城市，历任市长都想要解决纽约市治安恶化的问题，但却没有一个人能作得到。有些地区甚至入夜后，没有人胆敢在街上走，被抢还是小事，是怕小命不保。
朱利安尼深深了解中国俗谚“小时偷拔苗圃，长大偷牵牛”的道理，上任后，要求各地方警察局将执勤的重点放在过往市长不太重视的小犯罪，像是超速、酒驾、涂鸦，砸窗或破坏公/私人财物等等，全都予以严惩，至于让人头大的杀人、抢劫、吸毒、强盗则不太碰。
一开始，许多人嘲笑朱利安尼，嘲笑的声音之中，也不乏媒体/民众批评警察严格取缔交通违规是在与民争利。然而，朱利安尼不顾外界的嘲笑，竟自坚持，没想到结果出人意表，朱利安尼在防堵小恶发生上的努力，竟然间接影响重大犯罪的发生率，过往纽约市每年高达两千多件的杀人事件，大幅减少了一千件，纽约市治安大幅提升。
朱利安尼扫荡小恶的作法，其实是有“学术”根据的。1982年，詹姆士威尔森和乔治凯琳在Atlanta上发表了名为“破窗理论”的犯罪学理论。根据破窗理论的研究指出，一个地区的人若是放任该区域内之住宅/建筑的玻璃窗户被打破后不管，行经窗户已破之住宅的行人或孩童又会追加石头将窗户砸得更烂的话，则该栋建筑物发生杀人与抢劫案件的机率会比其他建筑物高，该社区发生杀人与抢劫案件的机率也会比其他社区高。
也就是说，放任被破坏的窗户不管的建筑物，将成为犯罪者的天堂;放任小恶不管的社区，将成为滋生大恶的温床。
没有人生下来就是坏事干尽的大恶人，坏事都是从小件的干起，做了之后不被发现或惩罚，才恶向胆边生，越做越大。因此，只要在大恶还没滋生之前就拔掉其幼苗，也就没有容纳大恶发展的空间。
后来，营销专家麦可李维挪用犯罪学者的“破窗理论”于经营管理，出版《破窗法则》，指出一个企业的成功不是比其他企业更懂得市场竞争，更懂得营销公关或促销，甚至也不是拥有明确而坚定的远景，而是从现在开始所做的每一件大小事情都努力尽心做到最好，绝对不让错误有机会在小地方滋生。
好比说，公司的厕所绝对不会脏乱无序，缺卫生纸少洗手乳，公司绝对不会有老想着混水摸鱼的员工;卖场里绝对没有半个不礼貌、服务态度不佳的职员…。成功的企业要求员工从小事上尽忠做起，不让公司营运发生必须为了收拾烂摊子而付出额外成本的机会，例如因为卖场职员服务态度不佳得罪/伤害客人，导致公司必须支付额外的赔偿或道歉经费;某个小职员提出一个能够改善公司运作流程的绝妙好主意，公司不会因为他的职阶太低就忽视其声音，导致错失降低营运成本提升营运品质的机会。
也就是说，成功的企业，尽力防堵任何“职场破窗”现象的发生，万一发生时，也会在第一时间就修补更新，绝对不让小错发酵滋长。
上班族若能善用破窗理论，对于挑选好公司或提升工作竞争力都有很大的帮助。
到新公司面试或就职时，不妨观察该公司的行政运作，从细节处查看，通常能帮助你判断一家公司的公司文化，以及自己在公司是否有发展前景。举例来说，办公室里的饮水机没水了时候，同事会主动帮忙添补还是没人在乎，直到负责同事来处理为止?办公室环境是否干净整洁?公司同仁的互动气氛?行政效率好不好，有没有制度?
其次，“破窗理论”也能时时提醒上班族，不要因为自己一时的怠惰或主管不检查就随便交差了事。分内工作随便做，打混摸鱼的交差了事，是工作纪律涣散的开始，更是个人竞争力衰退的开始。国军和公家机关之所以让人诟病，不就是在小事上只想打混摸鱼，交差了事?
另外，工作出错时，要第一时间勇于认错，积极寻求协助，寻找解决问题，制定防止再犯错的方法，不但自己能防堵错误再犯，甚至能以自己的错误为经验，帮助组织修改、调整工作流程，帮助其他同事不再犯相同的错误。
总之，决不得过且过、马虎苟且，绝不放任自己负责的工作范围有任何窗户破了却摆烂不管、不修的情况发生，等将来有机会承担重责大任时，一定能够游刃有余的完成。
励志文章3：第一印象很重要
如果仔细留意，不难发现，大老板们永远给人头脑清楚、活力旺盛的健康印象。其实，不只是大老板，公司里的顶级业务员或明星级员工，也总是一派光明磊落、积极进取的样貌，不自觉地感染对方的活力，让人看了就喜欢。
相反的，有一些人，看起来总是面容憔悴、不是没睡饱就是刚睡醒的慵懒疲惫状，再不然就是臭着一张脸，让人一看就生厌，只想躲开(过去的公务员脸上就经常挂着张晚娘脸，让洽公民众望之生怯)。这样的人，其实多半不是什么坏人，相反的搞不好实际相处起来人还很合善，只是外在形象的印象管理实在做的太糟糕，总是还没见客户就被打枪，再不然就是莫名奇妙的挨老板训。
给人好印象，无论商务办公，与同事来往，凭添几分好感，至少不讨厌，相处起来也愉快;面容阴沉的话，就算为人没有恶意，恐怕也经常被误会。
一个人生下来是阳光型或阴郁型似乎是注定好了(就像美丑天生)，不过，也不是完全不能改善。只要注意自己的言行举止、穿着打扮，就能营造出积极活力的明亮形象，对于工作与同事间的互动交往，帮助很大。
俗话说，“佛要金装，人要衣装”，穿着打扮反应的是一个人希望别人怎么看待自己。总是一身黑把自己包裹起来的人，希望建立神秘感，不希望被接触或看见。相反的，穿着明亮鲜艳颜色的人，就算被人嫌有点俗，但却总能给人阳光感，看了讨人喜欢。如果是天生阴郁型的人，不妨先检视自己的穿着打扮。或许会赫然发现，怎么自己喜欢的颜色都偏暗沉。
不妨试着改穿明亮或暖色系的衣服，试着用服装替自己营造明亮轻快的感觉，向周围的人传达你的活力。
检视自己的站姿与走路方式。千万不要弯腰驼背，不要瑟缩在角落，大方一点把自己秀出来，站立的时候要抬头挺胸，走路的时候步伐不妨迈开一点。大步行走，挺直腰桿，就能给人神清气爽的好印象(军人不都是这样吗?)。
和人互动，要主动积极。每天上下班时，不妨率先跟同事打招呼/说再见，肢体动作稍微放大一点，用点力气，摆动要明快迅速，问候要大声到足够让对方听见，却又简洁有力。不用说太多话也没关系，只要大声问好道声早安/再见，持之以恒，就够了。京都的知名计程车公司MK就是透过严格要求司机得向每一位搭乘的客人问好、道别，展现活力，赢得好形象与优异业绩。
别不相信，光是问安，就是那么有力量。
开会或洽公的时候，不要躲在角落，最好坐在大家都能看得到你的地方。会议进行时，不妨勇敢的表达自己的意见。所表达的意见最好是从积极正面乐观的角度切入回应主讲人的论点(切忌消极悲观负面唱衰的论点)，坚持下去，一定能给人用心投入的好印象，搞不好还能给出意想不到的好意见，解决会议中的困扰。
总之，随时随地让自己散发出自信活力的气息，真诚的与人相处、问候、回应每一个人，让对方感受到你的真心和活力，长此以往，一定能给人留下深刻的好印象，替你的工作事业创造好运势。
别不相信，其实明星级员工与大老板成功的秘诀也不过如此!
励志文章4：爱比较也是一种前进
职场中有一项最要不得的心态，就是爱比较。
当人们沉迷于和同事间的竞争与比较时，虽然因为不服输的精神促使我们往前进，短期内赢得了某些成果。
比较与竞争是人的天性，只是，人是非常主观的经验动物，总是不自觉的认为自己比较强/弱(端视其人是自信过剩或自信不足)，使得比较无法有客观基础。自信过剩者认为只要是自己的就一定比较好(自信不足则相反)，因而比较根本无法放在客观公平的基准点上展开。以致于当自己赢了时，便沾沾自喜且认为理所当然，输了却无法承受，不敢相信，开始怪罪环境偏袒，或指控他人作弊。
不公平或不正确的比较，最后往往让人为了赢过所比较的对象，不惜窃占比较对象的成就，也妨碍自己原本才能的发挥(因为陷入比较游戏之中，忘了原本的目标，心里只剩下打败对方的执着)。而过度比较知心的蔓延，人们将陷入为比较而比较，为竞争而竞争，为了打败对方而竞争/比较，甚至愿意陪上自己的成果(只要对方输给自己就好)，不惜耍手段，只要对方失败就好，失去了竞争原本的目的在于彼此激励。
举例来说，最近国片很红，很多大片分别开出票房佳绩。于是，网络上开始有人将电影放在一起比较，比票房，比演员，比导演，比剧情…，无所不比，甚至支持者各自群聚，为了比下对方想尽办法想要找出自己比较强的，甚至不惜恶意中伤对方。
其实，这样的比较是荒谬可笑的，姑且不说电影的导演都是抱持着希望国片能够叫好叫座的心态而投入拍片，就是电影本身也是全然不同的类型，有各自的诉求与市场，自然会吸引不同的欣赏者。这就好像一个是橘子一个是苹果，两种水果都很好吃，但他就是不同的水果，硬要放在一起比，且是非得分出胜负的比，最后就会落入负面表列，为比较而比较的困境之中。
同样的道理，放在公司里来看也是一样的。公司就是一个组织，不同部门的人聚集起来，各自发挥自己的长处，替公司赚钱。一起为公司赚钱才是最重要的目标，然而，我们却经常在职场上看到同一家公司中不同部门的同事(甚至是同一部门不同小组)，以非常主观的方式，区分你我。
当人们执着于比较后，往往目不转睛的盯着竞争者，成天只猜想他们在做什么，成天只想着要怎样赢过对方(急便需要扯后腿)，迷失了原本该追求的真正目标，也无法客观判断自己的能力可以达到什么样的成果，开始为了赢过“他们”而设定不该设定，或不可能达成的目标好像对方示威、炫耀。
原本部门之间应该合作，却成了我们对抗他们的战斗，拿自己的强项比对方的弱项(例如跑业绩的业务部爱找看起来光会花钱的营销部麻烦)，高抬自己对公司的贡献，贬抑被比较者，认为对方是公司的拖油瓶，结果搞得公司内部气氛乌烟瘴气。于是，上班时心思都花在勾心斗角、扯别人后腿，浪费公司资源与行政效率，不断内耗，难以团结对外不说，甚至来联合外面的厂商/客户(竞争对手公司)来整自己的同事。
真正好的良性比较/竞争态度是，我看看你的优点之中有什么我可以学习的，我也向你分享自己的缺点，好让你可以不用自己跌倒就能避开错误。亨利.福特说过：“为了竞争而竞争，动机只是把别人赶出去的竞争，一向走不远。真正的竞争者是根本不甩你，只埋首在自己的企业，靠研发与改良，不断追求进步。”当你的公司陷于在内斗比较竞争而丧失运转效能，别的公司却大力研发改善产能，最后，跟不上市场被淘汰的，是限于内耗斗争比较的公司，而非致力追求改进成长的公司。
企业真正的敌人是自己，还有不断变化的环境，不是身边的同事。除非能够拥有健康的比较态度(对事不对人，以改善工作效能达成目标为目的)，克制内心爱比较的天性，否则，只会让公司沦为内斗大会场，结果公司输掉业绩，自己也输掉前途。
励志文章5：工作中不要怕犯错
没有人生下来不用学就懂事，犯错是学习成长过程中必经之路。犯了错，才知道自己哪里还不懂、没学好，需要加强改进。
求学读书如此，出社会工作也是如此。
虽然我们都希望自己是好员工，工作能够顺利上手，没有失误。然而，仙人打鼓有时错，犯错疏忽总是难免的。
在工作职场上犯错是正常的事情，每个人都会碰到，重要的是面对工作错误，积极补救、记取教训，让自己不再犯错，才是正确的心态。
最要不得的心态就是推卸责任，当主管的把错全都推给下属(“都是某某某没做好”)，当下属的则把责任推给上司(“我只是按照主管指示办事”)，替自己辩解开脱，不愿意承担责任。
吉姆柯林斯说，好的领导人总是像照镜子般的看自己(看自己)，一出现问题就先自我检讨，试图找出错误;糟糕的领导人则是探头看向窗户外(看外在环境)，看能不能找到理由替自己辩解。
人之所以会对自己犯的错误辩解，是因为爱面子，认为对别人承认错误，会矮人一截，所以干脆一推六二五，来个死不认错。
当然，也不能因为总是会有错误产生，就认为错误没什么，冷漠而事不关己的对待错误的发生。就算出错被骂，也一脸事不关己，连推卸责任都懒。虽说工作错误的确难免出错，但抱持无所谓态度的人，犯错频率无法有效减少(懂得积极检讨、寻思改善的人才能有效降低犯错率，提升良率)，从而成为效率不彰的员工。
虽说冷漠无感与推卸责任不好，但是，责任感太强，强到一出错就不断自我控诉，认为都是自己无能，都是自己的错也不好。一件工作会出错的原因有很多，虽然当事人难免有错，但有时候是不得已(例如不熟练)，有时则的确是外在环境必须负较大的责任。
上班族若是无法正确看待职场中所犯的错误，将很难客观评价自己的工作能力，也不知道该如何自我改进，对于竞争力的提升是很严重的阻碍。
最好的做法，是以健康心态看待错误，既然犯了错就不要怕被骂，公司/主管骂人，也是为了让犯错者记取教训，希望被骂的惨痛经验能够提醒犯错者错误锁在，下次能够避开。
犯错是一种学习，也是为了下次的成工作做准备。
电视选秀节目星光大道的参赛者，每次表演完评审老师总是毫不留情的指出错误，并解给予改进的建议。愿意虚心倾听，把批评指教吃进去的人，就会在下次的比赛中纳入老师的建议，而通常也的确能提升比赛成绩，反倒是不认为自己有错，坚持自我的人，就经常在同样的地方上犯错，最后只好被淘汰。
人的记忆力是很不可靠的，主观又是很武断的，而且人有自我保护的本能，因此经常“选择性记忆”，忘掉那些对自己不利的事情，只记得对自己有利的事情，要改正错误，必须强制执行。
不妨准备一本“犯错记事簿”，试着统计自己工作上所犯的错误，找出哪些工作是自己比较常犯错被骂的，记下犯错的时间、地点(纪录频率)、事由、合作对象、公司损失等等，全部仔细的记录下来，一方面提醒自己碰到类似的工作要小心谨慎面对(很多错误其实是粗心造成的)，一方面客观的分析犯错事项(是否是自己能力不足?如果是，该如何补救?)，积极寻找避免犯错的方法。
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