2020人人出彩技能强国征文800字5篇(3)
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人人出彩技能强国征文800字八
@年轻干部 “不晏起”这份技能请收好
曾国藩在写给曾国荃的家书中告诫弟弟，欲去惰字，总以“不晏起”为第一义。“不晏起”就是不晚起，晚起会浪费人生，“不晏起”是救时良药。对于新时代的年轻干部来讲，“不晏起”被赋予了更为丰富的含义。年轻干部要用有限的光阴，发挥无限的价值，就要在各个方面做到“不晏起”。
年轻干部“不晏起”，就是要珍惜时间，坚持晴耕雨读、只争朝夕。曾国藩对时间的珍惜，可以说是滴水不漏，要求自己每天“读熟读书十页”“看应看书十页”“习字一百”等，每月“逢三日写回信”“逢八日作诗”“古文一艺”等，把学业精细化到每日每月上，并严格打表执行。就算身处庞杂的战事关口，他也坚持冷静思考，将对政治、军事、经济、道德、哲学等领域的体悟写成家书，告诫几个弟弟如何打仗、如何管理家族。“一寸光阴一寸金”，当今世界正处于大发展大变革大调整中，年轻干部作为改革发展的生力军，一方面，要有珍惜每一天的责任感，科学合理安排和利用时间，保证有充裕的时间用来读书学习、谋划工作、服务群众，确保上午能办的不能拖到下午，今天要学的不能拖到明天，提高学习、工作整体效能。另一方面，还要善于管理时间，把抓落实作为开展工作的主要方式，坚决反对形式主义、官僚主义，身体力行精文减会各项要求，决不能把功夫下在表面、让工作浮在上面，真正把时间节省下来，用在真抓实干上，用在为百姓谋福祉上。
年轻干部“不晏起”，就是要把握时间，做到君子见机、达人知命。习近平总书记强调，领导干部要有草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋的见微知著能力。面对同一件事情、相同的信息，能够最早揪住事物的萌芽发端，作出准确判断、作出正确决策，就能把握时机。比如，涉及安全稳定的诸多事件，往往都是由小到大、逐步积累、量变到质变，有的领导干部一开始就能发现，及时研究、源头化解、举一反三，这就是做到了“不晏起”。再比如，“危中有机”客观存在，但并不代表每个人都能化危为机、抓住机遇，毕竟机遇青睐提早做好准备的人。年轻干部要保持活跃、敏捷的思维，对手头资源优势用心了解、对各方面信息保持敏锐直觉，学会用发展的、联系的、辩证的观点去分析和研究问题，培养自己看海平面“桅杆”的本领，对潜在风险科学预判，对看得清苗头的趋势分析透彻，对到来的机遇及时捕捉，不断增强工作的主动性、预见性。
年轻干部“不晏起”，就是要升华时间，矢志以梦为马、不负韶华。庄子云：人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已。人生短暂，不言而喻。对年轻干部而言，年轻是最大的财富和资本。毛主席说：“青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像是早晨八、九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”年轻干部要让有限的生命向无限的高度、深度和广度拓展，就要把自己的满腔热血献给广大人民群众。一方面，要把群众的事当成自己的事办，真心实意为群众谋福利、办实事、解难题，特别是当前疫情带来了一系列民生问题，年轻干部要想群众之所想、急群众之所急、解群众之所忧，按照中央“六稳”“六保”的工作要求，扎实做好群众心理疏导、生产生活秩序恢复、社会矛盾源头化解、困难群众帮扶等工作，帮助群众和企业渡过难关、解决燃眉之急。另一方面，要学会教育和引导群众，不当人云亦云的“群众尾巴”，少当单打独斗的“孤胆英雄”，多做振臂一呼的“带头先锋”，带领群众一起干，引导群众向前看。
“故勉精历操，晨兴夜寐不遑宁息，经之以岁月，累之以日力。”年轻干部掌握“不晏起”这项技能，始终珍惜时间，坚持把握时间，矢志升华时间，终能精进本领、敏于抉择、善于行事，成就人生价值。
人人出彩技能强国征文800字九
职称评审“新尺子”让人才竞相出彩
7月9日，职称工作的首部法律性文件——《职称评审管理暂行规定》(以下简称《规定》)印发，并将于今年9月起施行。
《规定》的出台是国家深化职称制度改革、加强职称评审管理、完善职称政策法规体系的一项重要举措，标志着职称评审有了“新尺子”。作为职称工作的第一部法律性文件，《规定》将从源头上规范职称评审程序，依法加强职称评审管理，切实保证职称评审质量，职称评审“新尺子”将让人才竞相出彩。
职称评审突出道德品质。职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。品德是人才的核心素质，好人才需有好品德。近年来出现的有的专业技术人才为评职称而花钱挂名专著、找人代写代发论文等现象，是品德出问题的表现。职称评审突出品德评审，就要对品德上出问题的，坚决实施一票否决制。职称评审突出道德品质，向弄虚作假、学术不端等行为说“不”，能让品德好的人才出彩。
职称评审坚持分类评审。对不同类型人才，都用学历、资历、论文、外语和计算机水平等标准量化衡量，容易造成评价偏颇，不客观、不准确。职称评审坚持分类评审，就是克服“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等倾向，分类建立健全涵盖知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。针对不同人才、不同领域、不同时期实行动态评审的机制，推进人尽其用、各展所长，从而让各类人才竞相出彩。
职称评审打通申报渠道。当前，部分非公有制经济领域专业技术人才的职称评审，存在申报渠道不够畅通的问题，不利于其专业技术人才队伍的成长发展。为确保非公有制经济领域专业技术人才在职称评审中享有同等待遇，《规定》明确对非公有制经济组织和自由职业者职称评审同样适用，使其参加职称评审有依据、有保障。同时，对非公有制经济领域专业技术人才职称评审提出具体要求，明确了审核、公示、推荐的主体，确保各项规定落到实处。职称评审打通申报渠道，能让非公有制经济领域专业技术人才出彩。
职称评审强化全面监管。按照“放管服”改革要求，《规定》明确进一步减少政府部门对职称评审的微观管理，主要通过事中事后的抽查、巡查，以及对有关问题线索的倒查、复查，来确保职称评审的公平公正。《规定》明确规定了申报人及工作单位、职称评审委员会及组建单位、评审专家、工作人员等主体违反规定应当承担的法律责任。职称评审强化全面监管，从而保证人才公平出彩。
实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。各地各有关单位要树立正确的人才观，认真贯彻落实《规定》，用好职称评审“新尺子”，让每个有志成才的人都有发展的空间，让每个为国家和人民作出贡献的人都受到社会尊重，努力营造公平公正的人才出彩环境，让人才活力竞相迸发。
人人出彩技能强国征文800字十
基层干部需要添加“和面”技能包
党的事业关键在人，落实在基层。基层工作是基础性的工作，也是和群众联系最紧密的工作，类似“和面”的过程，党员干部必须练就“手光、面光、盆光”的“和面技能包”，将党群“鱼水情”和干事“精气神”融进基层群众的“面粉”里，达到浑然一体的效果。
亲力亲为，有担当才能“手光”。和面要达到“手光”的标准，首先要用双手直接接触，感受力道变化，倘若为了防粘带上手套，那结果必然大打折扣。现阶段有不少干部虽身处基层，但长期下来融不进基层，群众工作难有实质性的进展，不少上级“好声音”“好政策”推进始终隔着一层膜，久而久之，就会让上级部门摸不着头脑，难以掌控执行的“力道”，落实成效也会像面絮一样难以成形。关键之年，我们所面对的不再是一马平川的平原，而是险峻异常的峰壑，需要的是综合素质过硬的干部。一个合格的干部需拥有“和面”的干劲儿，处难不畏难，能扑下身子，用好调查研究这个“法宝”，打通政策落地的“最后一公里”，把“脱贫路上一个都不能少”的承诺兑现。
反复摔打，有韧劲才能“面光”。一块“不沾”的面团是有韧劲的，需要反复揉压，这是为了让面团形成网状结构，把所有的面粉都“兜起来”。基层工作要想能“兜得住”，不经过反复捶打是难以做到的，随着越来越多的干部下派基层锻炼，给基层注入了活力的同时也出现了一些“应激反应”。比如一些干部思路不清瞎表态，方法不明点子多，最终工作开展“曲高和寡”;还有一些干部遇到繁琐、突发问题，无法应对自如，难以克服“认识盲区”“路径依赖”。基层工作想要干得红火，少不了一番摸爬滚打，只有把自身责任压实，从实践中锻炼能力，说话才能硬气，干事才能硬气。基层虽苦，但经得起敲打，打磨挺而不秀、弯而不折的品质，才会有任尔东西南北风的定力。
循序渐进，有耐性才能“盆光”。要想盆底清清白白，面团得“表里如一”，倘若急于求成，致使面团温度过高，蛋白质就会变性失活，无法形成面筋。面团或许还有重来的机会，但对于干部来讲、对党的事业而言无法重来。时下，一些干部普遍存在一种焦虑感，总想尽快证明自己，不讲究科学依据，往往脱离实际，留下“形象工程”“政绩工程”一堆“烂摊子”，大大降低人民群众的满意度和信任度。更有甚者，初心“跑偏”，干着“饮鸩止渴”的事，中饱私囊，损害了党员干部在人民群众中的良好形象，给当地的发展带来重大损失。基层工作切忌急功近利，尤其是在攻坚克难的阶段，越是急不得，要一步一个脚印，把“愚公移山”的精神发扬好，保持对人民的赤子之心，抵住诱惑。
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