HR认为跳槽理由要以坦诚为本

　　在面试中，每一个人似乎都要被问到同样的问题：“你为什么要离开原来的公司？”而你的回答可能就影响到人事经理对你的直接印象。在谈及到跳槽理由时，某药企公司HR赵小姐认为每个人都应该对自己的职业生涯规划很有目标。哪怕是跳槽，也是在做过仔细考虑后做出的决定，而且每跳一次都有一定的职位或能力提升，这样的人自然受到企业的欢迎。至于那些因为同事关系恶劣、整天抱怨旧公司、或纯粹为了涨薪水而跳槽的人，是很多公司非常介意的。友情提醒：在跳槽前，不妨从发展的角度多问自己几个问题，慎重做好每一次选择，这样在面对下一个东家时，你可以坦然地说出自己的理由，并被人所信服。

　　某外资游戏公司HRD陆女士认为，“与老板、同事不合”，“原公司管理不好”等都是非常让人很感冒的理由。追求个人发展当然是一个不错的回答，但是HR会根据简历中的个人经历，通过与你的面试来对你离职理由一探虚实。所以求职者最好能把自己的个人发展解释的详细一些，含糊不清的大话往往有“蒙混过关”之嫌。