六成跳槽者产生失落感

六成跳槽者产生失落感

    专家提醒换工作避免五大误区

   “盲目跳槽，容易掉入职场被动的陷阱；而理性跳槽，则有利于职场更好的发展。”日前，上海职业介绍闸北分中心公兴职业介绍所所长、职业指导专家周妤在“东方讲坛·职业生涯系列讲座暨现场咨询服务进社区活动”中，告诫广大职场中人，跳槽之中有学问，要学会理性跳槽，使自己的职业生涯发展顺畅。

    周妤在讲座之前首先提到一组与跳槽相关的调查数据，在最近全国高校毕业生找到工作的大学生中，有近70％的人在1年内有1次以上的工作变动；现今80％的跳槽者为35岁以下的青年人，其中18~25岁的青年人占跳槽者总数的53.5％。另有数据表明：60％的跳槽者在跳槽之后产生失落感，认为跳槽是不成功的，原因大多在于盲目跳槽；70％接受调查的企业，大多不赞成员工频繁跳槽；80％的企业能接受员工3年跳一次槽。

    周妤认为，跳槽的主要原因一是追求高报酬；二是自我实现，寻求更好的发展空间；三是企业文化所致，为了归属和尊重的需要；四是为了满足需求的多种性和社会性。周妤表示，跳槽要避免五大误区：一是只看金钱，不看发展；二是紧跟热门行业；三是盲目攀比；四是你跳我也跳大家一起跳；五是对现有的工作感到乏味，想找更有意义的工作。

    针对跳槽的误区，周妤认为在跳槽前要做到“四问”：一问自己为什么要跳槽；二问自己凭什么本事跳槽；三问自己往哪里跳槽；四问自己什么时候跳槽更好。她还传授了成功跳槽三个步骤：一是锁定目标；二是找准平台；三是妥善衔接。