2019新时代思想心得

2019新时代思想心得

　　推动更高水平开放，是中国根据自身需要、合拍既定节奏的重大行动，中国有改革开放成功实践累积的战略定力与战略自信，更有实干为要的务实举措。下面给大家分享一些相关的新时代内容，供大家参考。

　　以自身过硬抓好“重要民生”

　　公安工作与人民群众的工作、生活息息相关。特别是随着经济社会的发展，人民群众对公共安全的要求越来越高。习近平总书记深刻指出，“平安是老百姓解决温饱后的第一需求，是极重要的民生，也是最基本的发展环境”。

　　中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。对于公安工作来说，坚持以人民为中心，回应人民对安全稳定、公平正义的期待，就要全面落实习近平总书记对公安机关提出的“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，在新时代更好满足人民对美好生活的期盼和向往，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

　　我们常说，打铁还需自身硬。做好新时代的公安工作，政治素质是最重要的素质、政治能力是最重要的能力。习近平总书记在中央政法工作会议上指出，“要旗帜鲜明把政治建设放在首位，努力打造一支党中央放心、人民群众满意的高素质政法队伍。”只有始终把“政治过硬”摆在首位，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，才能真正成为中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。

　　“既要政治过硬，也要本领高强”。如果说政治过硬是灵魂和方向，那么，本领高强就是基础和保证。公安机关作为维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的专门力量，增强本领能力才能更好地担当作为。特别是今天，面对新时代发展要求，只有不断培育专业精神、提升专业素养、增强专业能力，掌握“看家本领”，练出好把式、真功夫，才能更好地适应和跟上时代的变化、实践的发展、人民的期待。

　　本领能力无法一劳永逸、一蹴而就，而是在持之以恒的知识更新、实践锻炼中炼就的。党的十九大以来，延安市公安局坚持把专业化建设摆到更加重要的位置来抓。我们与延安大学签署《战略合作框架协议书》，成立延安大学公安学院和延安大学民警教育训练基地，突出“忠诚警魂”的培育，突出“法治精神”的教育，突出“文化育警”的养成，突出“文明规范”的培训，全面提升公安干警的法律政策运用能力、防控风险能力、群众工作能力、科技应用能力、舆论引导能力。

　　铁的纪律是担当使命的重要保障。纪律严明、作风过硬是公安队伍的优良传统，也是新时代加强公安队伍正规化专业化职业化建设的重要保证。为了更好地加强自身建设，我们提出畅通多种渠道，构建内外监督结合的新模式。成立民警纪律作风监督委员会，强化内部监督。公开“五项承诺”，从简便高效服务、崇德遵纪尚法、言行举止文明、严格规范着装、及时扶危救难等5个方面向社会郑重作出承诺。同时，利用新媒体等多种途径欢迎群众监督。

　　用心于正，用权为民。延安市公安局继承了党的光荣传统，也见证着共和国的光辉历程。奋进新时代，锻造一支对党忠诚、让党放心、让人民群众满意的过硬队伍，我们责无旁贷、信心满怀。

　　(作者：陕西省延安市公安局党委书记、局长)

　　基层干部当用好“三件法宝”

　　近日，随着中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》后，湖北省等相继印发《关于进一步激励关爱基层干部的意见》，从选拔使用、待遇保障、减轻负担等十个方面推出了一系列具体、可量化的政策，激励广大基层干部新时代新担当新作为。

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　　上面千条线、下面一根针，从中央到地方，各种战略部署和目标任务要落地开花，最后都无一例外的需要基层干部一步一个脚印去落实。基层干部任务重、压力大，经常加班加点毫无怨言，用忠诚、干净和担当，谱写出一首首新时代的华丽诗篇。此次《关于进一步激励关爱基层干部的意见》出台，就是真心扶持、真情关爱基层干部，做他们的“监护人”和“知心人”，不断增强他们的成就感、归属感、荣誉感和幸福感。

　　一剂强心针，既强定力又增活力。剖析激励意见，树立了注重基层的用人导向，把那些有作为、敢担当的基层干部，尤其是在脱贫攻坚等重要岗位上表现出色的基层干部选拔到重要岗位，让那些不作为、不担当的干部没有了“市场”。这无异于一剂强心针，一方面树立优秀党员和优秀基层干部的典型，引领更多基层干部知党情、明党规、强党性，不断坚定一生跟党走的理想信念，另一方面，将工作热情高、创新意识强的基层干部选拔出来，为整个干部队伍增添生机和活力。

　　一块试验田，既多墩苗又勤育苗。“春种一粒粟，秋收万颗子”。刚参加工作的年轻干部，就好像一粒种子需要深耕细作，往往会被派往基层一线、重点项目、重大平台开展实践锻炼、墩苗比选，这是给年轻干部多岗位锻炼的机会，让他们经历社会的风吹雨打，尽快脱去校园学子的稚嫩外衣，积累经验、增长阅历，使工作能力实现从量变到质变的飞跃。实践激励意见，畅通了基层干部交流渠道，提出了加强基层干部的直接培训力度，提出有计划地选派基层优秀年轻干部进行完整任职周期历练，就好比坚持在“选苗、墩苗、育苗、择苗”四个环节下功夫，让年轻干部在项目一线接受检验、砥砺品格、多接地气，最终成长为硕果累累的庄稼。

　　一件软猬甲，既升待遇又固保障。党的十九大报告中指出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”活用激励意见，就是要辩证认识、正确对待，鼓励尝试、宽容失败。既要不拘一格大胆启用基层人才，又要从衣食住用行各方面全面保障待遇，还要切实为基层干部“松绑减负”，更要对那些敢闯敢干的基层年轻干部，给予“容错纠错”的机会，激励他们继续努力，干出更好的成绩。让干部在基层生活工作无忧有盼，想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位。

　　基层干部应该响应国家号召，勇敢担当作为，抓住大好的时机，与广大基层群众一起拼搏、一起奋斗，一茬一茬接续干、一招一招倾情帮、一步一步扎实扶，携手共建美丽家园!