面试官要你写培训心得

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面试的之前,如果能够有备而去,就可以把握机会,掌握面试的主动权,引导面试官随着你的思路走是最好的,分享要你写培训心得。下面是小编为大家收集整理的面试官要你写培训心得,欢迎大家阅读。

面试官要你写培训心得篇1

从应聘者刚刚进门的那一刻我们便已经在观察应聘者,甚至是在ta还没有进门的,而准备敲门的那一刻就开始了。作为应聘者首先应该做的是先敲门,无论门开着还是关着,进门之后要面带微笑,主动向面试官问好,第一印象很重要,它决定了你在面试官眼中的等级。 进门之后不要一屁股坐在凳子上,等获得面试官的允许之后再做,就显得很有礼貌,最好在主考官说出“请坐”或者做出请的姿势后,点头致意一下或者说声谢谢之后再坐。坐要有坐姿,不要歪歪斜斜的坐在椅子上,也不要依着椅子的靠背做,要坐在椅子的前三分之二处,上身挺直,当面试官提问时,要微微侧向他,以表示你在认真听,听明白了要不是点头示意,要有眼神的互动,不要看地或者天花板。回答问题时要流利,切记说半截话要主考官听不明白你的意思。也不要支支吾吾的。不要紧张。回答问题时要谦逊,不能表现的太傲慢。也不要太老实,一个问题几个字就回答了。要注意聆听问题,揣测一下面试官希望你怎么回答这个问题,一般从问题中可以找到突破口的。 一般面试的第一个问题就是自我介绍,如何做自我介绍呢?不要只说你叫什么,你是什么专业哪个年级的,在你进来之前面试官已经看过你的资料,面试官想听到的不是这些,而是你的亮点,他想知道你能否胜任此项工作,最强的技能,有什么成绩,个性中最积极的部分,做过最成功的事,主要成就,参加过什么社团,有何工作经验等,总之把你的优点先说出来。 应聘之情最好做做功课,当面试官问你有关工作的问题或对公司的了解,而你却一脸茫然的时候,八成这工作你没什么希望了。 下面是我在空间中收藏的一些面试问答技巧,希望对你能有帮助。

1、请你自我介绍一下自己好吗 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处,

7、谈谈你对跳槽的看法?回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。

9、你对于我们公司了解多少?回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

10、最能概括你自己的三个词是什么?回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,

11、你的业余爱好是什么?回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

12、作为被面试者给我打一下分?回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

13、你为什么要离开原来的公司?回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。

14、你欣赏哪种性格的人?回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

15、你通常如何对待别人的批评?回答提示:①沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。

16、怎样对待自己的失败?回答提示:我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。

17、你为什么愿意到我们公司来工作?回答提示:对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

18、对这项工作,你有哪些可预见的困难?回答提示:①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。

19、如果录用了你,你将怎样开展工作?回答提示: ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”。分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。

20、你希望与什么样的上级共事?回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。

21、与上级意见不一时,你将怎么办?回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”分析:这个问题的标准答案是思路①,如果用②的回答,必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要。

22、为什么选择我们公司?回答提示:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。

23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。

24、除了本公司外,还应聘了哪些公司?回答提示:很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。

25、你还有什么问题要问吗?回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

26、如果你被录用,何时可以到职?回答提示:大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。

面试官要你写培训心得篇2

上周六,我们集团组织面试,这一次是一个初试,我作为人事部的被委派担任“人力资源”专业组的面试考官,我结合这次面试谈谈一点感受,希望对正在求职或将要求职的同志们能有所帮助。

一、简历部分

面试之前,我也参与过简历的筛选,试想一下,要从尽200份人力资源管理专业应聘者的简历中挑选出60名左右的初试者,时间是很短的,要真正客观公正选好简历也是不容易的,我的做法是,看看四六级(领导要求),看看成绩,获奖情况,社团经历(体现沟通交际能力的)。

1、照片当然也很重要,人非草木,殊为无情?照片照得好的自然被选中概率大一些。简历的照片是极为重要的,这是第一个门面,重要性自不必说,不管怎么说,最好不要是复印的,又是黑白,又是模糊的,效果很差,贴照片的效果肯定更好。

2、封面(学校,姓名,专业,求职意向,联系电话等,尤其是联系电话,封面可以写,简历里边也可以写)一般还是有的好,但里边的求职信的作用好像不大(别的公司我不知道,反正我是没时间看),一个封面,两至三页简历就可以了。证书复印件我基本不看,因为简历里有我扫一眼就够了,所以我建议在投简历时可以不附加那么多复印件,但可以在面试的时候带上原件和复印件,相机而示。

3、建立的排版建议用Word的表格(边框可以隐藏不显示)排版,这样排版会更整齐一些。

4、字体不宜太大,同样不宜太小,得让人看得舒服为宜。

5、一般的简历最上面都是“简历”两个字,在面试过程中,有个同学的简历抬头写的是“某某某的简历”,另一个面试官扫了一眼简历后问我,这位同学叫什么,他根本没注意到或意识到应聘者的简历会在简历的标题里,他习惯性在下面找名字,这就反过来提醒我们做简历的时候应该考虑到这样的细节问题。

6、纸张的选择,有条件可以选择彩纸,一般的打印纸就行了,如果用彩纸,一点要注意整体的搭配,有的彩纸底色深,打印的简历内容可能就会模糊混淆不清,所以可以选浅色浅花(暗花纹)的彩纸为宜。

7、简历的表现形式,如有好的新颖的表现形式可能会取得好的效果,如果选错了,效果就会打折扣。今年我们单位收到一份简历,是用ppt做的,发电子邮件过来的,后来打印了一厚摞。我个人认为这种简历的效果不大好,原因有两个:

(1)企业的招聘邮箱空间相对有限,ppt需要的空间大,挤占邮箱空间,为保存更多的邮件,看完很有可能被删掉,以后用人单位想起来有这么个人,他自己都找不回来了。

(2)用人单位可以帮你打出来,因为是ppt,他的ppt简历每一页写的字都很大,一页没几个字,考官看起来不会很舒服的,效果就会打折扣。

所以简历的表现形式可以创新,但一定要方面面考虑好。

简历的其他问题我暂时没想到,网上其他网友也有很多好的建议,可以参考一下。

二、电话咨询

在投简历前和投简历后,咨询是一个很重要的环节,可能一种是通过电话,另一种当面咨询,还有通过电邮,msn等网络形式。

当然,电话和当面的咨询可能较多,效果也会更好。电邮慢,估计负责招聘的人员没时间及时回复,msn等网络沟通的用人单位采用的可能性较小一些。

1、咨询中可以问的问题,什么时候通知面试,户口、社保,档案之类的问题都可以咨询,但不宜死缠烂打,点到即止,因为大家时间都很紧张,所以速战速决是第一要务,因为很多细节问题得等用人单位确定意向后再问更妥当。

2、咨询中可能比较忌讳的问题。

(1)工作岗位的安排问题,有的单位小。招聘的岗位比较明确的问了也是白问;有的单位是个集团公司,招聘的也是比较明确的岗位的,也没必要问,但对于我们单位只有招聘岗位数,不是特别明确的谁一来就确定在哪个单位的问题,问这个问题就应该讲究策略和技巧,也应该是点到即止,如闻“我所应聘的职位可能在什么地方工作”,这时候看招聘者怎么答复了,但切忌问“我的职位是在集团还是在下面单位”,这类的咨询有让用人单位有先入为主的感觉:你能不能来还不知道呢,你就问你在哪里工作,再说了,在哪里工作得由单位领导安排。等等。

(2)工资问题,面试之前建议不要直接问,可以侧面悄悄打听了解,用人单位对于哪些过于注重工资水平的人是多少有一定看法。还没干活就想拿多少多少钱?尤其是国企,这种想法更推出一些。

(3)没约好见面不清自来,自己没事先打电话,自己找上门,咨询问题或者送简历,这会让招聘者觉得反感,因为这样容易打乱他的计划安排。

(4)说话套取或索取招聘者的私人电话等联络方式,这类与招聘无关的个人隐私,一般不宜问,除非因联系需要,招聘者主动提供。

(5)吹嘘,炫耀自己的以前的业绩之类的,因为招聘者对应聘者不很熟悉,这些内容无法确认,所以效果会大大折扣。业绩是干出来的,而不是只靠嘴巴说出来的。

3、咨询表述,语言很重要,一个词和一个语气,产生的效果会很重要。

开场白可以是:“您好,请问是___集团人事部吗?我找负责招聘的___老师(女士、先生)”“我叫___,___大学__专业应届本科毕业生”“我有三个问题想咨询一下,第一个......第二个......第三个......”

说话一点要有礼貌(装大爷样没人搭理你)有条理,打电话之前就想好要问几个问题(最好写下来,免得到时候忘了尴尬),一个问题如果要展开问,可能遇到什么细节都要事先想好,不能一挂电话想起还有一个什么问题或者细节要问,接着又打电话,多有几次,人家就烦了,影响也不好,不那么紧要话,实在要问也可过一两天再问为宜。

三、面试准备

面试的情形很多,我就结合我参加的“人力资源管理专业”的招聘简单谈一谈。

1、面试的物品准备

可考虑带上笔,纸,面巾纸,简历,各项证书原件,发表过的文章原件复印件等。

2、面试的仪容仪表着装

(1)化妆

有的女同学喜欢化妆,修眉,这个应该充分考虑用人单位的实际,有的单位如外企,高科技公司比较注意这些的,可以适当化妆,但不宜过度,以大方端正为宜。

我们集团是个国企,对于浓妆接受的程度较低,我看见有一个应聘者把眉毛全剃了,画的眉,一看特别明显,因为我们集团没有见过这样把眉毛全剃了的那种,反正我是很难接受的(我比较传统一些),所以这和面试官的个人偏好有些关系。

(2)容仪和着装

那些简历基本上都是我挑的,从照片上看很漂亮,推门进来一看,觉得反差很大,比照片上差很多了。

仔细一琢磨,明白了,照片有掩饰的一些作用,但根本在于应聘者自己没注意到一些细节:照片上 头发油亮(刚洗过,焗过),抿得特别整齐,穿的是鹅黄外套。

一看进来的这一位,头发没梳理,也好像不那么亮,衣服也是一件灰色的外套。

两相一对比,实际上的这个人顿时逊色了不少。

还有个别应聘者指甲没修理,也没洗干净。

面试官看的就是应聘者的头发,脸,衣服和手,鞋子裤子一般看不见,所以在这些细节上一定要考虑和下点功夫。

3、面试心态

因为太想得到这个职位,所以会感到紧张,这是普遍的,手在发抖,说话不连贯,语速过快都可能是紧张的表现。

面试是一个经历,面试的时候不要想结果,在短短的几分钟内把你的特长,思维和灵性表现出来就成功了,一般来说,对于实现目标的过于渴求,反而使得事情适得其反。

所以紧张是解决不了问题的,还不如放下顾虑和想法,放松放松再放松,好好表现自己,这是最重要的,

4、专业素养

学什么就得吆喝什么,应聘什么就得知道和了解点什么专业知识。最好把这个知识的框架体系都理顺了,每部分大致知识点都了然于胸,都能说出点东西来。

我面试的人力资源专业中有学人力资源的,有学社保的,也有学其他专业的。

值得一提的是上午面试的那几个人民大学的社保专业的硕士生,让我有点失望:

(1)有的人连人力资源什么样的业务模块都回答不上来,我觉得我是有点难为他们了。我一直认为社保专业和人力资源挂专业是兄弟专业,我当年学的就是“劳动经济专业”后来分拆为社会保障和人力资源两个专业的。我想即使社保专业没系统学过人力资源专业,至少在面试前会翻一翻有关的书籍了解俄一下吧。

(2)好,既然不懂人力资源,那我就问你的本专业,社保问题,我问的是“你知道中国的社会保险空帐运行,亏空上万亿的原因吗?”她们几个学社会保障研究生,竟然没有一个能够上来,真让我没想到。

大学老师不讲?即使大学老师不讲,自己难道不搞去找资料了解?我认为这是社保中比较基础的一个问题,连我这个不是专学社会保障的本科生都知道问题,竟然难倒了人民大学的几个社保专业的研究生!

5、随机应变

我问一个学社保专业的应聘者“你觉得人力资源各个业务中,哪块业务最难?”“哪块业务最容易?”

他觉得这个问题很难回答,木讷了半天,不知道怎么回答,我同事(另外一个面试官)忍不住教他回答:“你可以说人力资源所有模块都难,只有社会保险最容易,理由就是我学的就是社保,所以最容易,人力资源我们学过,所以最难”——这个回答多好啊!!!

有时候面试考官问的问题就是考察你的应变能力,而不在于你回答得对错,你能有几个理由把考官心理认为难的事情简单化,把考官心理认为容易的问题给复杂化,你就能抓住考官的心。

6、有备而去

在面试时,有的考官会给你自由发挥的空间,比如我问“人力资源这些业务中你觉得最有把握力的是什么”——意思是让你自己选择展开的话题,这是最便宜的面试题了。

面试的之前,如果能够有备而去,就可以把握机会,掌握面试的主动权,引导面试官随着你的思路走是最好的。

比如,人力资源专业的应聘者可以关注一下全-国-两-会的一些热门话题“农民工”“全民医保”等问题,有针对地查阅一些资料,整理出自己的观点:某某委员,某某专家对于摸个问题的看法是错误的,莫某观点是片面的,还应该考虑......

只要你能有这种气度和专业素养,我想考官是会喜欢的,当然一定要好好准备,不要被考官问倒就溴大了。

面试官是会垂青那些各方面都有备而来的应聘者的。

四、面试技巧

面试技巧在面试中的作用自不必说,有的能给你化解困窘,有的能让你的话题得到拓展等等。

1、语速音调和手势

在面试过程中,因为太紧张,说话会比平时的语速快,也容易变音,手要么一直放在膝盖一动不动,语速过快容易造成口误,语速过慢显得思维很闷,让有种笨笨的感觉;手是一个道具,应该充分利用这个道具,而不是让面试官从你颤抖的双手看出你内心的紧张和不安。

语速适度,音调也应适度,侃侃而谈,但要求清晰,最好不要让面试官问“你刚才说什么?我没听清楚,再说一遍”,面试官对于这些微妙的东西会感觉和明显,因为他本身就处于强势地位,从各个角度来审视面试者,他的注意力比较集中,不像面试者同时要对付几个面试官,你的每个微小的变化都会对他的判断有影响。

手势要得体,摸鼻子和挠腮都反映出面试人的焦虑和不安,潜意识中想转移一下注意力或者化解一下自己的窘态。手最好是配合表述的内容适度的配合,如果女生的头发很漂亮(如顺直的长发),可以妩媚地轻轻地拨弄一下,但我个人觉得也最好不要双手去拢那头发——面试室不是你家的梳妆台。

再开个玩笑,你如会变点魔术,随(空)手能变出点你的获奖证书之类的东西,那面试官肯定对你会很

面试官要你写培训心得篇3

综观本次培训,主要有以下三方面特点:一是内容丰富,针对性强。整个培训课程涉及政治教育、“不忘初心、牢记使命”、领导艺术、经济发展战略、国防教育、危机应对、电子商务等多个方面,都是新时期中青年干部迫切需要了解掌握的知识技能,对于提升干部理论素养、知识水平、业务能力,更好的认清现实、履职尽责、拓展业务、做好工作都具有基础性作用。二是组织周密,形式灵活。整个培训纪律严明、管理到位,培训内容安排合理、严谨。党校老师注重细节,多方联系,为大家创设良好环境。既有室内课程,又有室外拓展;既有领导结合经历的谆谆教导,又有外出参观的切身感受。广大学员互相交流、互相帮助、互相学习,活动组织周到严密,营造了一个轻松愉快、团结友爱的学习氛围。三是注重实效,入脑入心。课堂教学采取了多媒体PPT幻灯片课件、案例教学、情景模拟、现场互动等方式,不仅提高了学员参与热情,而且更形象、更生动,更易消化和吸收。举办的多次小组讨论,户外拓展等,更好地锻炼了学员的缜密思维、口头表达、分析问题和解决问题能力及心理适应等能力。

参加本次中青年干部培训,主要收获有三个方面:

一是理念得到更新。经过本次培训,我深深意识到,面对电子化、网络化、数字化社会和知识更新、知识折旧日益加快的现实,必须与时俱进,不断学习,不断进步。特别是__区长亲临培训班作专题辅导讲课,提出“在成长中修炼、在修炼中成长”和“修爱、修智、修德、修为、修梦”的殷切希望,立意高远,意味深长;__常委作了《新常态下习近平总书记关于中青年干部队伍建设的新思想新要求》专题报告,引发自己很多深层思考。__参观之行,既领略了__振兴发展取得的巨大成就和丰富经验,又上了一堂生动的红色文化教育课,感受了党的奋斗历程,也使自己更加坚定了理想信念。

二是眼界得到开阔。培训期间,各位授课老师紧密结合“五大发展理念”,结合全国和__区的经济社会形势,讲业务、讲思路、讲发展,点评时政、旁征博引,传授新理念、新方法,提出分析问题、解决问题的新角度、新思维。听了他们的课,我进一步认清了形势、坚定了立场、辨明了方向,更加深入地了解了当前“一区两带”与__振兴发展面临的新机遇和新挑战,更加认清建设“首善之区、幸福__”的重大而深远意义。思想中的一些疑惑得到化解,眼光放得更加长远,自我加压,勇于担当,干净干事的意识更加明确,深深意识到只有积极融入改革发展大局,始终把握先机,才能充分实现自身价值。

三是认识得到深化。通过培训,我认识到青年干部只有持续不断学习和锤炼,才能保持思想的纯洁性。必须方向坚定,以党的先进理论作为“夜明灯”、以崇高理想作为“驱动器”、以正确世界观、人生观、价值观作为“导航仪”,做到忠诚、为民、遵纪、守规;必须锤炼自我,精学理论、深学业务、广学知识,锻炼自己的人格、意志、心态和才干;必须求真务实,有务实的思路、务实的作风、务实的干劲,不唯书、不唯上,追求真理,反对谬误;必须清廉干净,严格按照不忘初心、牢记使命的要求,树立正确的权力观、地位观,始终保持良好心态,积极进取、廉洁自律,全心全意为人民服务。


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