对基层干部既要留人更要留心

　　中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，要求各地区各部门认真贯彻落实中央重视基层、关心基层、支持基层的要求，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实、精干高效、适应农村工作需要的乡镇干部队伍。
 
　　乡镇基层干部身处基层工作的第一线，离群众最近，更是实现全面小康社会、打赢扶贫攻坚战的中坚力量。因为基层工作生活环境所限，一些基层干部，特别是刚参加工作年轻干部，因适应不了艰苦的环境，产生了思想动摇、履职倦怠、辞职跳槽等现象，虽然国家对刚入职的年轻干部有服务年限要求，部分“身在曹营心在汉”的干部如何能安心为民办事？一些乡镇留不住人、没人干活，成为影响了日常工作开展的重要因素。
 
　　立足广阔实践舞台，鼓励基层干部干事创业的“信心”。“宰相必起于州郡，猛将必起于卒伍”，基层干部是砥砺品质、磨砺才干的广阔舞台，基层干部要对基层发展、基层工作、基层生活充满“信心”。《意见》明确了加大从从乡镇干部中选拔重用的用人导向，充分体现了中央对乡镇干部的关心爱护，体现了让基层干部吃苦不吃亏的决心，让基层干部有了更强的信心，将有效激发他们的干事创业热情。
 
　　加大优惠政策倾斜，引导基层干部工作生活“安心”。用合理薪酬把基层干部留在基层。俗话说：“上面千条线，下面一根针”，大部分乡镇基层干部长年累月生活、工作在农村基层，风里来，雨里去，把党和政府的各项政策送进千家万户，为繁荣农村经济，保持农村稳定，促进农民增收作出了巨大的贡献。但是，长期以来，乡镇干部工资低、工作强度大的现实却使很多基层干部“挤破头”争取借调、考录到上级部门，使一些艰苦边远地区面临着无人可用的尴尬境地。《意见》中“要适当提高乡镇干部待遇，统筹研究完善工资待遇政策向乡镇倾斜的具体办法，重点向长期在乡镇工作的干部倾斜。”意见的贯彻落实，必将使乡镇干部更加牢固服务基层、奉献基层、扎根基层的信念，“安心”在基层工作，在社会主义新农村建设、新型城镇化建设大舞台上实现自我价值。