培养年轻干部莫等冯唐已老

培养年轻干部莫等冯唐已老

　　国以人兴,政以才治，做好各项工作，关键要靠一支综合素质高、执行能力强、工作作风实的干部队伍。怎么建设高素质的党政干部队伍？破格提拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、坚定不移走“群众路线”的优秀年轻干部很关键。
 
　　可长期以来，由于在年轻干部的培养、选拔上的监督不够,导致对少数地方以“破格提拔”年轻干部知名行“权力寻租”之实，“萝卜招聘”“内定招聘”“人情招聘”层出不穷，“拼博不如拼爹”事件时有发生，让破格提拔的年轻干部备受关注、饱受非议，甚至出现“逢提必疑”。
 
　　有质疑不可怕，可怕的是有些地区因此就因噎废食、投鼠忌器，将有真本领的年轻干部一棍子打翻，非等到冯唐已老、廉颇不济时才能论资排辈、顺位而上不可。这样不但给当事人带来巨大的身心压力，还使得很多单位在破格提拔那些善谋事、会干事、能成事的优秀年轻干部时，顾虑重重、瞻前顾后、摇旗不定甚至出现宁可不提拔也不敢破格提拔的乱象。这既不利于年轻干部的健康成长，也不利于我党干部队伍的长期发展。
 
　　诚如政才书记所言，培养选拔年轻干部要“着眼长远，加强统筹，抓好落实”。如何统筹？笔者认为可以应该照照历史这面“镜子”，读读当今这本“书”，查查《条例》这本“字典”，以破旧格、提新秀、出大才的气魄，把能够干事，确能成事的年轻干部用起来。
 
　　照照历史这面“镜子”。在我国历史上被破格提拔录用的年轻人才星罗棋布、数不胜数，而且值得一提的是他们中大多都能够勇挑重担、大有作为。秦有12岁官拜丞相的甘罗；汉有19岁勇冠三军封狼居胥的霍去病；三国有13岁掌兵十万，官封都督的周瑜；革命战争年代，年轻将领更是如过江之鲫、屡见不鲜，红岩里最小的烈士小萝卜头遇害时不过九岁，凡此总总，都告诉我们“嫩竹也挑得起重担”“嘴上无毛办事也牢”。再看看清政府的腐败无能，就是一味沿承陋习，不能广开门路，广纳天下有识之士，江山社稷人才匮乏，到了社会不断进步，人们思想更加开放，视野更为开阔，观念推陈出新的今天，我们更应该对年轻干部多点理性、多点关爱、多点宽容，不拘一格选人才，敢为事业用人才。
 
　　读读当今这本“书”。当前，我国正处于社会主义发展的关键时期，国际形势复杂多变，经济发展日新月异，任务形式亦是日趋紧迫，面对新的世情、国情、党情，培养选拔优秀年轻干部的意义日益凸显，人才就是第一资源，就是生产力，就是竞争力，就是托举中国梦的顶梁柱。毛主席曾说：“青年若鹰扬屠龙之力，是祖国的未来，民族的希望”，习总书记更是强调：培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。这就迫切需要用人部门不断解放思想观念，创新选人用人机制，敢于破旧格、勇于提新秀，在感情上“厚爱一分”、政策上“高看一眼”、平台上“多搭一片”，因才而选，量才而用，让想干事、能干事、能干成事的年轻干部趁早走上更大的舞台，发挥更为重要的作用。
 
　　查查《条例》这本“字典”。新修订《干部任用条例》对年轻干部选拔和破格提升提出了明确要求，只有不折不扣贯彻执行新《条例》，才能堵住“投机门”。首先，画准“标准线”。坚持基本条件，弄清“特别优秀干部”和“特殊需要”明确的“三种情形”，弄清“三个不得”。其次，画对“程序图”。坚持拟破格提拔的人选在讨论决定前，报经上级组织（人事）部门同意，越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，在考察前报告，经批示同意后才进行。最后，建立“监督站”。多设关口，做到“破格提拔行不行，就看是不是‘阳光工程’”，并进行动态监督，建立优胜劣汰机制，防止“一提定音”,确保破格提拔沿着健康的轨道运行。
 
　　长江平则山城宁，贤能举则巴渝兴。正当破格降人才，莫待冯唐已老时！李克强总理到重庆考察时深情地说：推动中国发展需要负重前行、爬坡越坎、敢于担当、不负重托的“棒棒精神”，而优秀年轻干部就是干部队伍里的“棒棒军”，可信，也可用。