不忘初心牢记使命“力戒形式主义官僚主义”党员学习心得精选21篇(2)

不忘初心牢记使命“力戒形式主义官僚主义”党员学习心得精选21篇

　　关于“力戒形式主义官僚主义”党员干部学习心得

　　党的十八大以来，党风、政风为之一新，但文风会风似有愈演愈烈之势。可以这样说， “文山会海”是最典型的形式主义和官僚主义，也是当前最大的机关病，广大干部群众对此深恶痛绝。

　　十年以前，我曾经在县市的一个党群部门工作。为了应对目不暇接的工作会议，而往往每个会议都是通知要求“一把手”局长参加。没有办法，局长每逢会议打架就安排副科级的司机老杨同志，代替出席开会。久而久之，老杨同志就被人戏称“杨开会”。虽有玩笑戏谑之意，实是痛苦无奈之言。有一副对联写得好，上联“你开会我开会大家都开会”，下联“你发文我发文大家都发文”，横批“谁来落实”。这是对“文山会海”形式主义的极大讽刺。

　　用会议或文件的形式部署工作，历来是我们党重要执政手段，是一种有效的领导方式。该开的会一定要开，该发的文必须要发。但近年来，伴随着形式主义大行其道，文山会海日益猖獗，一些领导干部和领导机关认为只要会开了，文件发了，话讲了，就是重视了，就是落实了。有个别单位的局长经常找我们诉苦:有时仅一上午就接到5个以上的会议，而且每个会议都点名必须“一把手”参加，实在是分身乏术，逼于无奈有些会议只能请假让副职参加，但往往招致分管领导的不满。说明什么问题?说明有些会议本事就只是一个形式，目的只有一个，工作我布置了，任务也安排了，落实不落实就看基层的了，与自己无关。完全背离了开会的目的，成为了个别单位、领导推卸责任的借口。有的单位大会套小会，层层开会，天天开会。不少干部成了“开会专家”，无暇顾及具体工作，更别提深入基层抓落实，为百姓办实事了。有的单位习惯开“八股会”、“克隆会”，这会那会一个模式，那会这会同样拖沓漫长。台上的高谈阔论滔滔不绝，台下的麻木不仁听之任之;在翻来覆去的空话套话“熏陶”之下，令人昏昏欲睡。长此以往，不少人闻会则烦，但又不得不去。宝贵的时间就耗费在一个接一个的大小会议上。

　　“文山会海”表面上看是“机关病”、“慵懒症”，实际上是损害群众利益的沉疴痼疾。当前存在的一个突出问题是，会议开不完，文件发不停，事情没落实。在某些人眼中，工作就是开会，发文就是布置任务，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，奉行的是“从会议中来，到文件中去”，而不是“从群众中来，到群众中去”;衡量工作干得好不好、任务有没有落实，不是看群众满意不满意，而是看会议规模、文件数量、领导讲话的时间长短。

　　一些领导干部都在忙什么?时间都去哪儿了?不是在开会，就是在开会的路上，像跑龙套一样奔赴各种大小会场，在马不停蹄地“撰写”各种会议汇报材料。如此这般，哪里有足够的时间深入基层搞调研、联系群众听民声?哪里有足够的时间为群众多办好事、把好事办实?久而久之，和会议文件亲了，和群众的关系疏了，矛盾逐渐累积，群众心生怨气。

　　怎样才能走出“文山会海“的怪圈?

　　可否尝试颁布“限会令”。今年，就在国务院廉政工作会议召开的第二天，新华社报道了湖南省长沙市为提高工作效能，纷纷出台措施为会议“瘦身”。辽宁省抚顺县、山东省枣庄市山亭区等地也都出台了不同的“限会令”。 有的县市还发文规定，每周四、周五定为“无会日”。无疑，“限会令”可以让广大干部腾出更多时间深入基层，抓好具体工作落实。形式上的东西少了，实质性的内容就多了，行动就会利索了;官僚主义的“帽子”摘了，群众心里就暖和了。这种动真格出实招治理文山会海的做法，似可开清新文风会风之先河。

　　可否尝试来一场“瘦身”运动。正确对待开会，科学利用开会，直接检验着每一位领导者的能力和水平。坚持可开可不开的会，坚决不开;坚持可合并开的会，坚决合并开，必须开的会则要明确主题，充分准备，务求实效。领导讲话要简洁明了，实话直说，不弯来绕去。提倡开短会，开小会，开解决问题的会，给抓具体落实留出足够的时间。切忌只说不做，有唱功而无做功。只有会风正、文风正、作风正，才能克服形式主义，推进各项工作取得实实在在的成效。

　　可否尝试严厉问责。要问责“文山会海”，其实也并非易事，因为任何一次大型的会议，都是领导干部召集的，而且说得出缘由、讲得通道理，不参会都会被扣以“不重视”的帽子，更别谈会议的可开性。但是如果任由领导干部把开会当工作、以会议落实会议，“文山会海”之风必然旧病复发、长盛不衰。因此，必须加强对各级党政机关开会发文的督查力度，严厉处罚乱开会、乱发文的现象。只有逗真碰硬了，才能让喜欢开会的领导干部改变“喜好”，只有问责处罚了，才能让“文山会海”越来越少。

　　当前，XX区处于建设XX城市核心区的黄金时期，推动经济高质量发展，加快建设魅力古城，需要会议和文件指导，更需要广大干部和群众齐心协力，真抓实干。但光靠在会上喊是喊不出来的;靠耍笔杆子也是耍不出来的，只能靠埋头苦干，攻坚克难，拼搏奋进。只有全区党员干部都从文山会海中解脱出来，才能腾出更多的时间和精力，走进基层，深入一线，和群众零距离，亲历亲为抓好具体工作，XX城市核心区的美好愿景才能早日变成现实。

　　“力戒形式主义官僚主义”不忘初心牢记使命主题教育职工学习心得

　　公司开展了系列形式主义、官僚主义整治活动，通过查摆“四风问题”，我深入地理解了形式主义和官僚主义的表现及危害，认识到了反对形式主义、官僚主义的现实意义。形式主义是片面地注重形式而不管实质的工作作风，官僚主义也可以表现为人浮于事、默守陈规。形式主义、官僚主义、阻碍了公司的发展，也影响到了我们日常的工作。公司长久以来存在的问题，很多都与形式主义、官僚主义有关，特别是我们这种大型央企，形式主义、官僚主义问题如果解决不好，必然严重影响公司形象，必然严重损害利益关系，进而影响到公司的战略部署。反对形式主义，主要是解决工作不实的问题，把功夫用在办实事、求实效上。切勿“忙忙碌碌”，却并无成绩。

　　反对官僚主义，主要是解决工作中真正存在的问题，多次深入电站基层现场，多学多看，结合实际，而不是坐着夸夸其谈。反对形式主义、官僚主义要抓住关键点，反对“形式主义、官僚主义”不可能一天搞成功这是一个长期、重复的过程，要把其融入到工作的细节中。要认识到“形式主义、官僚主义”作风建设的长期性、复杂性、艰巨性。沉下心来，踏实工作，也要防止落入“形式主义、官僚主义”的陷阱中。

　　结合工作，我将从以下方面反对形式主义、官僚主义。

　　一是严明政治纪律。充分认清政治任务要求，增强政治自觉，将集中整治工作完成的好不好，作为评判执行政治纪律、政治规矩好坏的重要标准，制定问题清单、整改清单、责任清单。

　　二是严肃执纪问责。对推动工作落实不力，以及工作中发生形式主义、官僚主义问题的，动真碰硬、问责到底。对上级部门通报的问题要照单全收、立即整改，绝不推诿搪塞。坚决挺起政治纪律，坚决打赢消除形式主义、官僚主义的攻坚战。

　　三是要加强理论学习。提升政治业务素质，保持爱岗敬业的热情，积极投身于工作中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。

　　四是改进工作作风，解放思想，求真务实。开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，在日常工作中要做到办实事、求实效，防止因形式主义、官僚主义造成工作失误。

　　五是对照查摆问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。对照逐条查找不足，查思想、查作风、查表象。(四川甘孜分公司 杨辽)

　　“力戒形式主义官僚主义”不忘初心牢记使命主题教育心得：整治形式主义、官僚主义从自身做起

　　2018年9月，中央纪委办公厅印发《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》，全面启动集中整治形式主义、官僚主义工作。山西运销公司于2018年11月12日召开了集中整治形式主义、官僚主义的部署动员会。在生产经营调度会议上，晋中能化公司党委副书记、纪委书记许典通强调，整治形式主义、官僚主义要从自身做起，把自己摆进去，把职责摆进去，要有自我诊断的认识，要有自我否定的勇气，有自我疗伤的魄力，有自我完善的能力。我作为任职不久的山西运销公司当家人，充分认识到形式主义、官僚主义的危害性，认为党员干部，尤其是领导干部更要在聚光灯下谨言慎行，因为自己的身份特殊，发出的观点、评论和意见，不光体现着一个人的思想道德品味，更会从侧面体现自己的规矩意识和工作作风，更加需要慎重和严谨。

　　通过这段时间以来的学习、思索，我会从以下几方面加强对自身的要求，体现规矩意识、平等意识，把好山西运销公司的风向标。

　　1、严格注意不把单位提供的公务用车和司机叫作“我的车”“我的司机”等等。经常这样说话，是规矩意识不强、工作作风不实的表现，也是党纪党规所不容许的。“我的”与“我们的”相比，虽然只少了一个字，但意思大相径庭。“我的”具有特定的归属之意，意在凸显自己的特殊定位，有鲜明的排他性;“我们的”则具有归属集体的意思，体现的是一种平等意识。如此这般的深剖细究,是不是有点吹毛求疵呢?其实不然，见微知著这个成语告诫人们：只有从小的方面看到事物发展的走向，才可能及时防微杜渐。领导干部是“关键少数”，口头禅既是领导方式和工作作风的体现，也是其内心深处权力观、政绩观和群众观的下意识流露。特别是一把手，是“关键少数”中的“关键少数”，口头禅甚至会成为一个单位、一个部门的风向标，不可不慎重对待。

　　2、对下属交办一项工作，不叫下属“看着办”，年轻的下属会琢磨“这是什么意思?我该怎么办?”“看着办”这句话，在各种场合都会频繁出现，既不明确具体标准，又不提出解决措施，而是丢下一句“你看着办吧”，实在是让人左右为难。“看着办”表面上看似是对下属的高度信任，实则“另有玄机”。一句“看着办”成了发号施令，领导自身当上了“甩手掌柜”。“看着办”如果办出了问题，会指责下属不会办事。与其说让下属“看着办”是对其的一种充分信任，实则是让下属去揣摩领导的心思，流露了颐指气使的官僚习气。一句“看着办”，一些违规违纪之事办了，一些谋取私利之事也办了。在服务接待上“看着办”，就可能把工作餐吃成公款吃喝的“超标宴”;在阿谀奉承上“看着办”，就可能把一点“心意”收入囊中谋取私利;在违纪案件处理上“看着办”，就可能大事化小，小事化了，蒙混过关。当下，讲原则、讲党性、守规矩是对领导干部的根本要求。要想“看着办”不办出问题，不翻出“花样”，领导干部自身必须转变思维观念，要带头尊法学法守法用法，莫让“看着办”成为违规违纪的“挡箭牌”，给了贪腐分子的可乘之机。

　　3、问责是强化责任意识、提高履职能力、治理懒怠的有效方法。但前提是厘清责任内容和履职边界，减少职责交叉和推诿扯皮，同时要敢于较真碰硬，发挥震慑效应。 问责要用之有道。首先，对公司各部门的具体责任要作出清晰明确的界定，而不是一味地让相互“踢皮球”或相互“争抢”，把工作传导异化为层层推责，变相下移，争功夺利。其次，要做到权责一致、问责到人。在工作安排中，要考虑完成工作的实际，对于工作没落实、没进展的要根据具体情况加以分析，给予充分的指导和帮助，而不是“一棒子打死”。最后，要坚持失责必问、问责必严的原则，真问责、严问责，通过严肃问责让每位员工认清自己所担负的责任，在工作中履职尽责。问责是推动工作落实、维护群众利益的重要手段。

　　这是我对整治官僚主义、形式主义的一点学习感悟和心得。在此，我想感谢晋中能化公司党委、纪委一直以来对我工作的肯定、支持和指导，我会在以后的工作中持之以恒、不断细化过程，强化群众监督，时刻谨记作风建设永远在路上，以上率下，努力营造风清气正的工作氛围。(本文作者为山西运销公司党总支书记、执行董事靳峰)