组工干部最新学习心得体会_党员干部心得体会范文

组工干部最新学习心得体会_党员干部心得体会范文

　　又到了一年一度的国庆节，相信不少组工干部都明确了自己奋斗目标和发展方向，为了能够将“钙”补足，下面就是组工干部最新学习心得体会，请参考。


　　组工干部最新学习心得体会1

　　5月28日，习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上的重要讲话中指出，要牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。

　　国以才立、政以才治、业以才兴，人才是创新的基础，国家总理李克强也曾指出，创新驱动根本要靠人才。近年来，全国上下高度重视人才工作，但很多地方在人才引进与培养中还存在许多问题。

　　片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准，重学历，轻能力。对于有些人来说，高学历不一定有高超的业务能力，低学历者不一定没有较高的能力，简单的以学历来判定一个人的业务水平和工作能力是很片面的。高尔基没有读过大学，但他写出了许多不朽的著作；青岛港桥吊专家许振超只有初中文凭，但他刻苦钻研技术，一年内两次刷新世界集装箱装卸纪录。实际上，未接受过太多教育而通过自身学习和努力，获得超凡之能的人不胜枚举。片面地以学历取人、以职称用人，会阻碍人才体系建设的健康发展。

　　重吸纳增量，轻激活存量；重引进人才，轻现有人才和潜在人才挖掘；重人才高薪招聘，轻本地区、本部门现有人才的充分使用。一个本土的博士，做出了影响世界的成果，得到的特别待遇是“破格提拔研究员”；而一个作为人才引进“海归”博士，也许什么都还没做，就已经当上了“研究员”。其实无论是本土人才还是引进人才，都应该得到重视，也需要公平地对待。同时，应加大自主培养人才力度，把本土人才发掘、培养等工作放到与人才引进相同的高度。

　　片面把引进人才的多少作为衡量一个地方人才工作的关键，把引进的人才当“花瓶”、做“摆设”。人才工作，才尽其用才是最终目标。要合理使用人才，把人才放到最为合适的岗位，用其所能，任其所宜，因岗选人、人岗相宜，让人才如鱼得水，游刃有余，实现人才使用的效益最大化。

　　组工干部最新学习心得体会2

　　2018年，是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年。在全国遍地掀起建功新时代的热潮之际，如何激励广大干部新时代新担当新作为已成为不容忽视的重要课题。在新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会上，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要以正确选人用人导向激励干部，大力选拔政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。由此可见，新时代发扬“担当”精神，应着眼于为广大干部塑造一个有机会、有舞台的平台，要注重“责任”与“激励”并行。

　　明确干部责任，为干部作为定下担当基调。古语有言：不以规矩，不能成方圆。要想干部有担当之心，不仅要有道德规范，更要有法规制度，不断优化效能惩戒机制，让干部干事有明确方向、有尽责要求。一个常怀敬畏之心、深明职责之本的干部，才会有更强烈的事业心、责任感和使命感，才能真正做到忧民心、体民情、解民愁。

　　落实激励举措，为干部作为打通担当通道。一要落实“物质激励”，要为有担当有作为的好干部供应“粮草”，尤其要给奋斗在基层一线的新时代干部提供良好的基础保障；二要落实“精神激励”，既要做好对有担当有实绩的干部的表彰工作，还要进一步探索和畅通敬岗干部的晋升渠道，建立更完善的干部能力培训机制，为奋斗在新时代的干部打造一个上下互通、公平竞争的干部交流渠道。

　　身处新时代，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，开启奋斗新征程，发扬“担当”精神，注重“责任”与“激励”并行，充分调动和激发广大干部在新时代干事创业、担当作为的新活力，坚持撸起袖子加油干，助力实现中华民族伟大复兴的中国梦。

　　组工干部最新学习心得体会3

　　近些年来，少数同志丢掉了心中理想，淡忘了共产主义信仰，使人民群众心目中的光辉形象受到了严重的损害。为此党中央及时发出了“危险警告”的信号。习总书记提出的“三个不能忘”，就是要求我们要把“不忘初心”作为始终不离身的“长鸣警钟”，时时刻刻不能忘。

　　“不能忘记为什么出发”，就是要求我们牢记党的初衷，珍惜无数革命先烈用鲜血换来的幸福生活。“不能忘记走过的过去”，就是要求共产党员记住我党“过去”一段苦难的历史，要切记没有“过去”就没有我们“今天”的事实。“不能忘记走过的路”，就是要牢记我们党走过97年不平凡的路，有多少艰难险阻，多少经验教训必须深刻记取。如何做到“三个不能忘”？

　　一要“提醒”。要把“不忘初心”像手机的“铃声”那样，随时在身边“响起”，时刻“提醒”自己。要经常拿出“看一看”，工作中有没有“错过了” “漏过了”，有没有“偏离了方向”“阻了路”。如果错过了就要马上纠正，真正使“不忘初心”入心入脑。

　　二要“搜索”。要经常“搜索”一下自己的工作是不是始终保持与人民群众之间的密切联系，是否在“初心”与“使命”上有变了样，有没有发生不正常的“断路”现象。要经常通过“搜索”，使自己头脑保持不“淡忘”。

　　三要“绑定”。要像手机那样从内心“绑定”好干部与群众的密切联系，特别是基层乡镇，我们的所有工作都要从人民群众根本利益出发，都要把为人民服务摆在重要位置，所以必须要严格审视自己的一言一行是否符合民心民意，真正把共产党人的“初心”和人民群众“真心”紧紧地“绑定”一起。

　　四要“收藏”。凡人民群众的所需所望所求，我们都要好好地“收藏”起来，平时要经常打开“收藏夹”对照自己是否有忘了“初心”与“使命”，要始终保持清醒的头脑。只有“收藏”到更多的“民心”，才能更好地为民引好路。才能以饱满的精神状态，引导人民群众朝着正确的方向前进。

　　组工干部最新学习心得体会4

　　孙中山先生曾说过：治国经邦，人才为急。当今世界，谁能吸引更多的人才，谁就能占据发展优势。“中国芯”事件无疑给我们敲响了一记警钟，也极大地凸显了当前我国人才缺乏之痛。在人才的争夺战中，我们要有识才的慧眼、用才的气魄、聚才的方法，齐聚各类英才，为建设人才高地打下坚实基础。

　　打造人才高地，需要有识才的慧眼。千里马常有，伯乐却不常有，极大彰显了识别人才的重要性。人才在于挖掘，在于发现。品德是一个人立足社会的根本和基础。在识别人才过程中，我们既要看中人才的能力，更要看中人才的品德。一个人的能力固然重要，但如果他的德行不过关，纵使有再高的才能也只能是危害他人，贻害社会。秦桧、周作人正是最典型的例子。在识别人才过程中，我们要转变观念，慧眼识才，让人才尽入彀中。要打破唯学历论的陈旧观念，摒弃“名校情结”，广纳贤才与能才。既要识别出一批高学历、高能力的优质人才，也要重视广泛吸收技能型人才，做到双管齐下。

　　打造人才高地，需要有用才的气魄。敢于用才，敢于任人唯贤。用人部门要有不拘一格用人才的勇气，举贤不避亲，不畏惧流言，将真正有实力，有品德，能干事，干成事的人才用起来，在最需要锻炼的岗位上历练人才，磨练人才的心志，铸就坚毅品格，让人才为我们所用。懂得用才，展其才用其长。我们要识人才之长，避其所短，认真审视岗位之所需，真正将个人所长与岗位所需结合起来，实现精准人岗匹配，最大限度发掘人才潜在的潜能，做到人能尽其才百事兴。会用人才，建立容错机制。在人才的工作尤其是对新技术、新科技的研发中，避免不了多走一些弯路，经历一些挫折与失败。我们要建立容错机制，包容人才研发过程中的科技失败，更充分激发人才创新能力。

　　打造人才高地，需要有聚才的方法。制度育才，健全人才机制。我们要建立人才激励制度，健全人才考评机制，强化人才管理制度，完善人才引进制度，搭建起人才引进制度四梁八柱。完善产学研机制，开放高校及科研院所，加大人才培养力度，提供充分创新空间、容错空间。暖心留才，做好服务保障。细化人才刚性需求，落实居住、医疗、教育后续服务，简化办理手续，解决人才后顾之忧。优化营商环境，做好简政放权，优化双创环境。更新人才资料库，拓展高层次人才服务服务针对性，满足不同人才的多样化服务需求。环境聚才，营造浓厚氛围。组织部、人力资源等部门积极联系对接，搭建人才服务驿站、人才示范基地等平台，充分利用线上线下两个平台，持续人才政策、动态跟踪，树立人才典型，让人才学有榜样，吸引人才扎根于此。

　　千军易得，一将难求。当前我国正面临转型升级的关键时间节点，我们必须大力挖掘人才，充分发挥人才作用，网罗各类优秀人才参与到国家的建设中,实现我国发展由跟跑向领跑转变，共筑中国梦。

　　最新组工干部学习系列讲话心得体会5

　　5月28日，习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上的重要讲话中指出，要牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。

　　国以才立、政以才治、业以才兴，人才是创新的基础，国家总理李克强也曾指出，创新驱动根本要靠人才。近年来，全国上下高度重视人才工作，但很多地方在人才引进与培养中还存在许多问题。

　　片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准，重学历，轻能力。对于有些人来说，高学历不一定有高超的业务能力，低学历者不一定没有较高的能力，简单的以学历来判定一个人的业务水平和工作能力是很片面的。高尔基没有读过大学，但他写出了许多不朽的著作；青岛港桥吊专家许振超只有初中文凭，但他刻苦钻研技术，一年内两次刷新世界集装箱装卸纪录。实际上，未接受过太多教育而通过自身学习和努力，获得超凡之能的人不胜枚举。片面地以学历取人、以职称用人，会阻碍人才体系建设的健康发展。

　　重吸纳增量，轻激活存量；重引进人才，轻现有人才和潜在人才挖掘；重人才高薪招聘，轻本地区、本部门现有人才的充分使用。一个本土的博士，做出了影响世界的成果，得到的特别待遇是“破格提拔研究员”；而一个作为人才引进“海归”博士，也许什么都还没做，就已经当上了“研究员”。其实无论是本土人才还是引进人才，都应该得到重视，也需要公平地对待。同时，应加大自主培养人才力度，把本土人才发掘、培养等工作放到与人才引进相同的高度。

　　片面把引进人才的多少作为衡量一个地方人才工作的关键，把引进的人才当“花瓶”、做“摆设”。人才工作，才尽其用才是最终目标。要合理使用人才，把人才放到最为合适的岗位，用其所能，任其所宜，因岗选人、人岗相宜，让人才如鱼得水，游刃有余，实现人才使用的效益最大化。