组工干部转作风心得体会

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  新的历史形式下,面临着新的挑战,组工干部更应该在“转作风”中发挥带头作用,以实际行动来为人民服务,以下是组工干部转作风心得体会,请参考。

组工干部转作风心得体会

  组工干部转作风心得体会1

  政德官德的核心是“权为谁用”,个别领导干部用权“我”字当头,其根本原因就是个人私欲膨胀,乃是为官者一大忌。各级领导干部面对各种诱惑必须做到防微杜渐,抵制私欲膨胀,贵在经常,重在长久,“常长”锤炼官德。

  为官要“常长”修为政之德。“欲由心生,心由本起” 、“德惟善政,政在养民”。领导干部必须加强政治思想教育,提高政治敏锐度和洞察力,提高政治思想觉悟和素质,树立“立政不忘做人之本,为政不移公仆之心,执政不谋一己之私”的政德官德理念,践行“为民、忠诚、务实、公正、清廉、修己”的政德官德规范,做到廉洁从政,以廉树德。必须密切联系群众,勤下基层、常接“地气”、汇聚人气,身先士卒、率先垂范,为民出实策、鼓实劲、办实事,不图虚名、不务虚功, 与老百姓同吃同住同劳动,以实聚德,改善党群干群关系,拉近党群干群距离,营造清新务实的执政新风。

  为官要“常长”走民本之路。“为政之道,以厚民生为本;治国之道,必先富民”。领导干部必须以人民利益为重,立党为公、执政为民,将个人追求与党的奋斗目标、人民利益有机融合,正确看待个人利益,辩证看待得与失,摆正国家利益、集体利益和个人利益的关系,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。必须坚持为民服务的宗旨,摒弃官僚主义思想,坚持问政于民、问需于民、问计于民,听群众言、知群众意、明群众理,消除私欲,克己为民,把人民放在心中最高的位置,眼睛向下看,身子往下移,关心民意、体恤民情,在官民鱼水深情中蓄养官德。

  为官要“常长”思贪欲之害。“欲不除,如蛾扑灯,焚身乃止;贪无了,如猩嗜酒,鞭血方休”。领导干部必须清醒认识到贪欲是万恶之源,于己轻者降级革职,重者身败名裂、妻离子散、家破人亡,走上违法犯罪的道路,以身陷囹圄之灾而告终;于公会扰乱正常工作秩序,阻碍全面建设小康社会事业的发展,直接损害人民群众的根本利益,有损党和政府在人民心目中的形象,降低执政公信力。必须从典型的腐败案例警示中悟出真谛,懂得“贪”字近乎“贫”,“婪”字近乎“焚”、“鱼为诱饵而吞钩,人为贪婪而落网”,时刻警钟长鸣,自觉抵御各种诱惑,做到慎言、慎行、慎欲、慎德。

  为官要“常长”怀律己之心。“贪如火,不遏则燎原;欲如水,不遏则滔天”。领导干部必须加强学习,时刻以党章为镜,彻底剔除个人主义、享乐主义、自由主义腐朽思想,防止思想滑坡和意志消退,加强党性教育,树立共产主义理想信念,提升自身道德标准,加强世界观、人生观的改造,从思想道德上构筑起牢固的防线,铸就优良的人品官德。必须提高自身修养,在工作上向高标准看齐,在生活上向低标准看齐,努力达到无贪无欲的境界,以平和之心对待“名”,以淡泊之心对待“位”,以知足之心对待“利”,以敬畏之心对待“权”,为群众立公心,为求索立淡心,为官位立民心,做到修心正身以养官德。

  组工干部转作风心得体会2

  转变工作作风、密切联系群众的清新之风自上而下吹向基层,句句实在、字字贴心,作为领导干部,要坚守、要忠诚,要改进作风,为政要加强政德官德修养之我见。

  一、只有以德修身,加强政德官德建设,才能保持成熟的思想境界

  “做官先做人,从政德为先”。组织部门担负着建设高素质干部队伍的特殊任务,作为领导干部有什么样的作风、展示什么样的形象、追求什么样的政绩,是广大党员群众十分关注的问题,也是领导干部政德官德修养的外在表现。以德修身,能够提升“三种力量”。一是信仰力量。政治上的清醒和信仰上的坚定,是加强政德官德建设最重要的条件之一。在政治上站得高、才能看得远。通过理论学习,切实提高政治敏锐性和政治鉴别力,切实做到坚定共产主义信仰不动摇,切实在为政为官的道路上才能保持清醒的头脑。二是知识力量。“知识就是力量”。基层组织建设和干部管理工作中政策法律、法规、条例较多,只有利用各种机会,挤出时间来学习。不断充实自己,武装头脑,才会在实践中如鱼得水。三是人格力量,注重内在修炼。人格是一种非权力影响力。作为组工干部,要想获得这种影响力,首先应当发扬“毕生自修无尽期”的精神,自觉地接受党和人民群众的批评与监督,努力做到自重、自省、自警、自励,始终坚持身体力行,率先垂范,时时、事事、处处起模范带头作用。只有这样,才能收到“其身正,不令而行”的效果,从而更好地提高非权力影响力并充分发挥它的积极作用。

  二、只有以德立信,加强政德官德建设,才能激发新的作为

  工作中体会到,只有在政治上的自信,才有思想上的坚定、行动上的自觉。为此我把组织部门的这种政治自信,努力转化为“三种作风”。一是密切联系群众的作风,这是我们党取得一切胜利的力量源泉和基本保证。基层干部只有深入基层调查研究、深入群众了解真实情况,才能准确掌握群众的意愿和要求,进而从民忧民愿中寻找工作差距,从民声民意中谋求发展思路,从民心民富中创造执政业绩,切实让广大人民群众享受更多更好的发展成果,不断提高组工干部的公信力。二是求真务实的作风。作为基层干部,在任何时候都应始终把群众的呼声当作第一信号,把群众的需要当作第一选择,实事求是、求真务实,不搞形式主义、不做表面文章,只有这样,才能不断提高群众对组织工作的满意度。三是艰苦奋斗的作风。“居安思危,戒奢以俭。”带头发扬埋头苦干、勤俭办事的精神,自觉摒弃官僚主义和形式主义的做法,不图虚名、不求伪政绩,以自己的实际行动赢得群众的信任。

  三、只有以德促行,加强政德官德建设,才能牢牢把握大局

  视野宽,思想才有境界,工作才有思路,水平才有提升。工作中尽量做到视野开阔、胸襟开阔、思路开阔,以正确用人导向服务连山经济,以正确考核评价导向保障科学选人用人,以正确培养导向促进科学发展。紧紧围绕夯实党执政基础大局,服务拓宽领域,贴近密切联系群众主线,强化功能,着力提高服务群众能力。年初以来,我主要抓了以下重点工作:一是结合干部年度考核,深入查找领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍中存在的问题,分析原因,制定考评办法,彻底解决问题。二是结合深入基层调研,认真分析基层组织建设和作风建设中存在的忧患意识、创新意识不强等思想观念问题,勇于正视,彻底解决,切实增强了自我净化、自我完善、自我革新的能力。三是结合制度建设,建立科学的党员干部考评体系。出台了《连山区乡镇党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《连山区党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》、《连山区党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》三个办法,实现了考核内容的系统性、考核指标的可操作性、考核方式的实效性。四是结合村级“两委”换届,加强基层班子建设。选优配强村级“两委”班子。五是结合基层组织建设,推进“党建网格工程”系统化、注重“党建特色创新”品牌化、形成“党建目标考核”制度化、实现“社区办公用房建设”项目化。出台了《发展党员工作十项制度》。

  四、只有以德服众,加强政德官德建设,才能提高“三种能力”

  一是明辨是非的能力。众所周知,基层组织工作千头万绪、错综复杂。作为组工干部,必须时刻应对社会管理与创新工作中变化多端的复杂局面,妥善处置突发事件,在实践学习中、增强自己明辨是非的能力。基本做到了情况清、事理明、是非辨,工作的预见性,把握工作的主动权得到明显增强。二是创新突破的能力。在做好基层组织工作的实践中经常遇到新情况、新矛盾、新问题,通过实践学会用与时俱进的理念、开拓创新的思维、切合实际的方法,去探索研究、积极应对、妥善解决、重点突破。三是拒腐防变的能力。现在老百姓在政治方面最不满意的是少数干部的腐化蜕变。因此,作为组织干部在任何时候都会“严”字当头,从我做起,以德服众,守得住底线,管得住小节,耐得住艰苦,顶得住歪理,抗得住诱惑,经得住考验,展示出清正廉洁的崭新风貌,认真解决拒腐防变这个重大课题,做一个人民满意的公仆。

  作为组工干部就要把自己培养成为工作的“行家”、为民服务的“高手”;积极适应组织工作新形势,不断更新观念,努力用新观点观察新事物,用新思想指导新实践,用新办法解决新问题,强化组织工作“出精品”、“树品牌”的意识,不断创新工作方式,打造组织工作新形象,推动组织工作上台阶、上水平,努力打造一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良组工干部队伍。

  组工干部转作风心得体会3

  坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。如何抓好干部队伍建设,增强执政骨干力量,始终是组织部门的重大课题。笔者认为,加强干部队伍建设应着力抓住“四个要素”。

  抓思想,这是基础。干部队伍思想建设直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实,关系到改革发展稳定的大局,关系到人民群众的幸福安康,对于实现全面建成小康社会的奋斗目标,不断开创中国特色社会主义事业的新局面,具有重大的现实意义和深远的历史意义。要重点加强干部队伍的党性教育和政德修养,深入学习中国特色社会主义理论体系,认真学习党的重要文件、领导讲话精神,进一步坚定信念,端正思想。只有坚定了信念,才有明确的方面,才能扎扎实实的落实上级精神,更好的为人民服务。

  抓能力,这是核心。“政以得贤为本,国以任能而兴。”党的干部队伍的能力状况关乎党的兴衰存亡,决定着党的执政成效,这就要求我们必须大力增强干部队伍能力建设。要确立“以能为本”的理念,在坚持党的干部政策和德才兼备原则的前提下,突出能力建设在加强干部队伍建设中的基础性、关键性作用,真正把能力作为衡量和评价干部的核心指标,形成崇尚能力、选贤任能的用人导向。针对不同时期、不同阶段、不同岗位、不同层次、不同个体的特点,确定能力建设的内容和重点,努力做到能力与岗位相适应。

  抓作风,这是关键。干部队伍作风建设要以规范权力运行、密切党群干群关系为重点,着重从思想作风、学风、工作作风和生活作风四个方面入手,加强教育引导和监督。思想作风上,要突出增强创新发展意识,勇于创新发展举措,敢于破除不合时宜的思想观念,在创新中找出路,在发展中求突破。学风上,要端正学习态度,不断改进学习方法,要紧密联系工作实际,达到学用相长,学以致用的目的。工作作风上,要突出执政为民理念、求真务实精神和清政廉洁要求,真正做到在其位、谋其政、尽其责。生活作风上,要大力发扬艰苦奋斗、甘于吃苦、乐于奉献精神。同时,要充分发挥党内监督、民主监督、舆论监督、群众监督的作用,促进干部养成积极健康的生活情趣和昂扬向上的创业精神。

  抓制度,这是保障。制度建设是党的自身建设的重要组成部分,对于提高党的执政能力,规范党员干部行为,保证干部队伍的纯洁性,具有十分重要的意义。要坚持用制度管干部,发挥制度在干部工作中的教育引导与约束激励作用。要突出责任机制,建立健全组织、纪检监察和相关职能部门协调互动的干部管理体制。要强化激励机制,坚持正确的用人导向,以发展论英雄,凭实绩用干部,为干部顺利成长提供坚强的制度保障,切实让那些德才兼备、实绩突出、组织放心、群众公认的干部干事有平台、成业有机会、发展有希望。

  组工干部转作风心得体会4

  一是提高政治鉴别能力,争当政治坚定的表率。作为一名基层组工干部,要自觉对照“三个代表”重要思想和党章要求,想一想政治信仰是否坚定,履行政治责任是否充分,遵守政治纪律是否严谨;想一想发现问题是否善于从政治上考虑,分析问题是否注重掌握政治动态,解决问题是否注意政治影响;想一想是否把贯彻党的路线方针政策、自觉服务大局作为工作的出发点和落脚点,是否把党的意志转化为自我意志和工作行动,使自己始终在政治上、思想上、行动上和党保持高度一致,做到讲政治、明是非,识大体、顾大局。

  二是提高知人善任能力,争当公道正派的表率。要把提高选人用人水平作为组织部长能力建设的重中之重,对照《党政领导干部选拔任用工作条例》,找一找自身在树立公道正派之心、提高识才之能方面还有哪些不足,是否能公平的对待干部;找一找在干部考察中还有哪些需要改进的地方,是否能坚持从工作的实际出发,从人民群众的利益出发,是否能公正的评价干部;找一找在工作机制方面还存在哪些薄弱环节,选拔干部的程序是否完善,运行是否规范,是否能科学、客观、公道的选用干部。

  三是提高求真务实能力,争当作风优良的表率。作风体现态度,作风展示形象,坚持求真务实、艰苦奋斗、密切联系群众是我党的优良传统和作风。作为基层组织部长,要切实把时间多用在深入群众上、把精力多集中在干事创业上、把功夫多下在真抓实干上。看一看深入实际、深入基层是否自觉、经常,对群众问题了解的多不多、把握的准不准、处理的好不好;看一看能否做到艰苦奋斗,在作风上是否深入,在工作上是否实在,在生活上是否俭朴;看一看反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的态度是否坚决,抓住要害是否准确,整改是否可行。

  四是提高勤学善思能力,争当善于学习的表率。要如饥似渴加强学习,一刻不停增强本领,努力成为组织工作的行家里手。对照自身岗位职责和工作要求,查一查是否能够把学习当作一种习惯,主动学习和专研业务,是否具备了胜任本职工作的水平和能力;查一查是否能够把学习当作一种追求,少一些应酬,多一些阅读,少一些烟酒味,多一些书卷气,把学习作为自身成长、成熟、成功的阶梯;查一查是否能够把学习当作一种境界,始终保持自身的党性修养,做到学以修身、学以明志、学以增才、学以致用。

  五是提高拒腐防变能力,争当清正廉洁的表率。要筑牢思想防线,始终绷紧廉洁自律这根弦,做到一身正气,永葆共产党人政治本色。对照党章、党纪深刻反思自己,问一问自己是否能够心存敬畏,慎用手中权力,自觉抵制用人上的不正之风和各种诱惑,做到慎独慎微;问一问自己是否能够守住清白,耐得住清贫,做到长修为政之德、常思贪欲之害、常弃非分之念、常怀律己之心,淡泊名利,宁静致远;问一问自己是否能够带好队伍,做到在其位、谋其政、尽其责,自觉遵守组织人事纪律和中央八项规定,管好自己、管好家人、管好部属。

  组工干部转作风心得体会5

  “为政以德,譬如北辰,居其所,而众星共之。”组工干部作为管干部的干部,应始终把加强正德、践德、养德、修德作为自身建设与发展的首要任务,通过加强学习、扎实工作、强化服务、严格自律,不断转变工作作风,加强四德修养。

  以学“正”德,加强理论学习。组工干部应认真学习王岷同志《政德与官德》文章,做到逐句揣摩、认真领会,深入理解、准确把握。通过学习明确加强政德官德修养是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要,是提升党和政府形象、密切党群干群关系的需要,是从源头上预防腐败、增强免疫力的需要,从而进一步树立正确的人生观、政绩观和权力观,不断提高党性修养,让组织工作在服务中心,服务发展、服务大局中充分发挥作用。

  以行“践”德,扎实开展工作。组工干部应自觉把组织工作放在发展大局中去思考、去把握、去谋划,并贯穿于组织工作的全过程。结合银州区实际,我们积极推行“一线工作法”,坚持干部培养在一线、干部考察在一线、干部选拔在一线、干部监督在一线,让党员干部在基层一线中经受风雨、见识世面、了解民情、增长才干,激发干部队伍活力。深化党建品牌创建,坚持抓好“情景互动式”党课、红色文化进银州、启蒙党课、民情日记、爱心门铃等具有银州特色的党建品牌,推进党建品牌提质升位。深入实施“六类人才培养工程”,完善了各类人才档案及各项管理制度,加强了对省、市选调生和大学生“村官”的管理和培养。

  以为“养”德,提高服务意识。组工干部应时刻牢记手中的权力是人民赋予的,权力是用来为群众办事的,在工作中注重转变作风、密切联系群众,着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题。在银州区,我们按照市委组织部对“优质服务年”的要求,坚持深入到“中心工作”和重大项目一线,注重发挥组织部门职能作用,选派干部股的同志深入到工作现场和信访维稳一线,全程跟踪考察领导干部的表现情况,促进全体干部增强群众观念和服务意识,紧紧围绕工作大局,为中心工作服务,为经济发展服务,为基层群众服务,不断提高服务水平。创新社区党建,充分发挥社区党工委引领作用,进一步打造服务载体、丰富服务内容、完善服务体系,满足居民群众在生活、卫生、文体、平安等方面的需求。

  以廉“修”德,严格自警自律。组工干部作为部门负责人,应带领班子成员认真落实中央政治局出台的八项规定、省委的十项规定,切实转变工作作风。坚持把组织干部“五不准”、“十严禁”作为自己行为准则,带头执行干部选拔任用工作“四项监督制度”,严格约束自身言行,坚决做到不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益,做到不讲排场、不比阔气、不铺张浪费,带头弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。不管是在工作中,还是八小时以外的生活当中,首先把自己摆进去,做好榜样,力求以自己的人格魅力影响和教育身边的同志。加强对干部“八小时以外”情况的监督,使干部“八小时以外”的言行,进一步纳入到组织监督视野。

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