关于餐厅楼面部长的申请书范文
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成为部长，是很多人的心愿，这里给大家分享一些关于餐厅楼面部长的申请书范文，方便大家学习。
餐厅楼面部长的申请书1
尊敬的王总和同事们
大家好!
本人自__年2月18日被公司聘为楼面见习部长，现分配在义龙店，目前已有半月左右，在这期间，按照公司工作安排和本职的想法，我作为一个管理者，为不断提高自己的服务技能和综合服务水平，增强同事之间的沟通交流，适应公司现在的管理模式，在日常的生活里，为把自己与公司融为一体，我积极学习公司的企业文化和公司理念。在工作中，我以公司的宗旨为中心，严格贯彻公司管理制度，低调做人，低调做事，团结同事，遇到工作当中有什么不懂的我都会向一些老员工学习，虚心请教，尤其是点菜系统这一块。对上级领导交代的任务便是能够以最强的执行能力去执行好，对公司餐厅的服务知识我也能够迅速掌握，之所以掌握这么快，是因为在平时的工作当中，坚守岗位，不怕苦不怕累虚心好学，好问。对公司现存在的不足之处我更是能够大胆的向上级领导提出建议，真正努力形成了比、学、赶、帮的良好工作氛围。但这显然还不够，因为我还有很多不足之处，我必须还得在以后的工作当中加强学习严格要求自己，给下属员工做好一个良好的模范作用。虽然我是来到公司不久，但经过我对一些同事以及事物的调查。发现公司目前确确实实存在了不少问题。说到这里，我认为我们公司的员工有时候过于把问题隐藏化，有些人并不是没有发现问题，而是他(她)怕把所发现的问题提出来后，上级管理者会鄙视他，针对他，老认为下属员工老挑管理者的毛病与漏洞;再次他担心把所发现的问题大众化以后，管理人员会严肃要求他们，无形之中也给他们自己增加了很多的工作负担，最重要的是把问题大众化后，同事们相处之间也会痛恨自己，总认为你有事没事的怎么老提些问题出来让大家难受，这样的思维和想法也直接推动了很多问题的隐藏化。日本丰田的首席执行官渡边捷昭曾经说过;问题不是敌人，真正的敌人是隐藏问题。或许我跟大家一样，解决问题的能力不是很出众。但是我们必须要意识到这一点，发现问题才是解决问题的最佳手段，没有问题的发现，何谈解决问题。接着利用这次的沟通机会与平台，现将我自己近期所发现的问题向尊敬的公司领导和同事们做一个报告。好的方面与存在的不足如下:
一、好的方面有
1 、大家总体的工作热情比较高，协调能力比较强，能够在工作中互帮互助，相处融洽。
2 、例会精神佳，声音比较洪亮，掌声也比较热烈，给人家的感觉完全是一支强有力的战斗部队。
3 、店面硬件设施比较完善，环境布置、工作流水线统筹合理
4 、公司管理制度与经营理念相当出色，能够使员工感受到家庭般的温暖
5 、公司人文环境安定和谐，团体修养素质较高，想员工之所想，急员工之所急，能够以人为本科学管理，不断为员工提供学习的平台，加强员工文化知识，填饱肚子墨水。
6 、服务质量较好，尊老爱幼意识比较强。
二、好的方面就不多讲，接着主要讲存在的不足:
1、人员思想不稳定，经常出现旷工现象，个别人对工作岗位不够重视。(关于这个旷工现象，我也对当事人做了一些详细了解。当事人是这样向我反映的，其实他们也不想旷工，但是平时上班遇到高峰期的时候，自己实在是很忙不过来，作为第一线的管理者，领班、部长都晃悠晃悠的闲着，也没能够自觉的伸出援助之手帮他们减轻一些工作负担，想想后就直接走人旷工了。针对这种状况，我认为当事人有这样的思想行为是不对的，因为作为一个餐厅服务生你必须要坚守好你的岗位，对你的岗位职责负责到底;但作为第一线的管理者拥有如此的工作态度与意识，也是不容忽视的，因为作为一个管理者不仅仅是让你过来上班管这管那的那么简单，而是让你在所负责的岗位上科学的安排人员，合理的分配任务。
2、卫生细节做不到位，死角过多。店内环境的装饰摆设表面与凹槽存在很多土粒与厚厚的灰尘，餐厅的吊灯、沙发的底下也是如此，再一个是墙体的边沿与抽风机的顶盒，花瓶的边沿，室内景观树的叶子等等。很难想象这些平时上班的人到底干嘛去了。
3、物品摆放不整齐，一些基本的卫生工具乱摆乱放，对放在餐厅用于装修的一些材料也没能够最大限度的摆?拧?
4、员工随手意识较差，见到垃圾宁可站着也不及时清理干净，做事情也比较随心所欲。
5、岗位空缺现象比较频繁，尤其是个别人擅自脱离岗位跑去偷懒坐着跟阿姨聊天。
6、管理人员工作积极性不高，监督管理不到位，导致有员工出现早退现象。
7、大家相互沟通交流欠缺，个人主义较强，导致有些员工融入不了我们的集体，甚至在生活和工作当中经常会忽视我们个别同事的存在。
8、工作观察能力不精，工作效率不高，客人走了没能够及时清理桌面。
9、传帮带与培训工作方案不完善，给新员工及时上手带来难处感，很多工作上的基本知识都是靠这一问那一问得出答案后才能掌握。
10、个别员工工作作风不严谨，过于稀拉、执行能力有待加强。
11、公司对员工的培训具体建设方案有待完善。(建议以后每个月由一些管理人员提前搜集好一些对员工以及公司有利的良好资料进行好备课，针对我们的员工进行授课，但授课时间不能过长，一般以两小时以内为好，次数也不能过多，尽量保持每月一节课。具体教材内容可包括为：思想道德、为人处世、企业管理、服务礼仪、经营技巧、实用口才等等各方面的良好教材)
12、遇到下雨天，义龙店的地板卫生非常的糟糕，这主要是客人从外面进来餐厅用餐的同时把一些泥迹带进了餐厅里边，所以才出现了这种状况。
(建议公司购买两张地毯，一张放于本店大门门槛处，另一张放于后小门门槛处，这样一来假如遇到下雨天，餐厅里面的地板卫生起码要比现在有很大的提高，也会给我们的顾客提供一个良好的用餐环境，使客人在惠顾本店的同时拥有一个愉快的心情)
以上是我对自己在这段时间内工作的一个总结，讲的不是很全，希望公司领导和同事们能给予点评指正。我将会在好的方面继续发扬，存在的不足加以改正。也希望在以后的工作当中，我们能够合作愉快;同时更希望你们能够给我做好监督，对我做不到位的地方及时提出，我将会虚心接受并改正。谢谢!
最后，结合我这两三年的工作经验，我认为管理不是排队当领导，而是要具备管理的情商，经营的智商，解决困难的逆商，和勇于承担责任的胆商，要有领导的风范,也要有亲切可亲度，要多和下属员工沟通交流尽快能和他们打成一片,这样既能增加员工动力也有利于工作的开展与进展。作为公司的中层管理者更应该要具备人才观。那么怎么才能做到人才观念，一是要识才：作为管理者要多角度的视觉观去发现身边每一个人的品格、性格、习惯，优点、缺点，从而为用好才打下基础。二是爱才：管理者当发现人才后，要精心的爱护，培养,使之成为公司健康运行的稳定环节，同时实现每个人从专业性人才走向复合性人才，确保企业运行的每一个环节，一人做，二人会，三人懂的良好局面;更要懂得品格方面的培训、要用自身的良好素质、修养感染力去推动其养成良好的习惯，从而将良好的习惯转变成优秀的性格，以达到培养高素质团队的目的。三是用才：管理者在用才上要根据每个人自身的特点、性格用其长、避其短，做到人尽其才，实现各类人才发挥最大效率目的。四是要惜才：管理者要珍惜身边的每一个人，充分发挥企业、个人、环境等方面的资源，有效的留住人才，激励人才，提高人才素质，实现公司与团队的稳定性和健康发展性.
餐厅楼面部长的申请书2
尊敬的领导：
你们好：
我叫董文龙，来自B计算机116班，现为自律委管理一部的一员。作为一名普通的干事，我在自律委已经锻炼了快一年了。一年来，自律委的经历教会了我很多东西，我也渴望能继续留在自律委为广大同学做更多的服务。时值自律委换届，我郑重提出申请，竞选自律委管理一部副部长一职。
大学生自律委员会是个很重要的组织，而管理部也是自律委中非常重要的部门，各种日常工作以及各种活动都需要管理部来完成或辅助完成，因此这是个非常能锻炼人的部门，这也是我当初加入管理一部的原因，经过了将近一年的锻炼，我也得到了很多，比如怎样积极有效的完成各项工作，怎样为人处世，怎样协调好工作与学习的关系，还有很多朋友，从原来不敢跟陌生人讲话到现在可以很从容的敲开别人宿舍的门查晚归，在此非常感谢各位主席和我的部长们对我平时的锻炼和教导。
今天在这竞选管理一部副部长，是因为我认为自己具备担任这一职务的素质，在平时工作中，我有吃苦耐劳的精神，在常规工作中一丝不苟，有责任心，在自律委有活动时，，不怕苦，不怕累，不怕麻烦，尽最大努力力完成部长每次布置的任务。同时我认为我有一定的管理能力，组织能力，我相信我能组织好管一的各项工作。
我已经做好准备为自律委奉献出自己更多的力量，同时我也相信自己能胜任这一职务
假如我有幸当选，我会在各方面更加严格要求自己，同时尽自己最大努力带好管理一部，并积极配合其他兄弟部门的各项工作，让管一在自律委这个大家庭中发光发热，不辜负主席和部长们的期望。对于今后的工作，我认为应该联系实际，我们自律委是一个成熟的学生组织，有着完善的组织机构和规章制度，但我们不能满足于现状，，而要不断改进他的不足之处，让自律委能更好的发展，在做每件事之前，我会制定好计划，然后严格按照计划行事，，制定计划之前广泛征询广大群众的意见，尽量使计划完善。
如果我当选了管理一部副部长，我准备从以下几个方面完善管理一部：
1. 合理安排每个干事的工作时间和强度，提高工作效率。
2. 加强我部与其他部门的交流，可以组织干事互相“体验生活”，周末组
织各项活动，如篮球赛，聚餐等来加强我部与其他部的感情，加强凝聚力，同时互相学习好的工作方法。
3. 部门内部不定时组织茶话会形式的聚会，在轻松的氛围下，让干事说出
平时说不出的意见，完善部门工作，同时干事之间也能加强交流，增加感情与部门凝聚力。
签名：
时间：20__年__月__日
餐厅楼面部长的申请书3
敬爱的老师，亲爱的学长学姐们：
你们好，我是来自____，现任素质拓展部副部一职，一年一度的换届时期到来，在此本人郑重的向组织递交分团委素质拓展部部长一职的申请书。
在分团委这个大家庭中已经两年了，两年的时光说长不长说短不短，这两年中，除了寝室和教室，分团委办公室就是我待的最久的地方，有时候一待就是一下午，在分团委里，不知道时间的快慢，很和善的环境，总是让人舒坦。有些朋友问我，为什么你总是不停的忙着分团委的事情，全是分团委，你不腻吗?图个什么呢?我总是笑着回答，真不知道图个什么，就是觉得有点事情做安心，就像在家一样。是呀，这就是我的一个家，让人快乐的家。
从素拓部的干事到素拓部的副部，在分团委的优良传统和制度的保证下，各种活动顺利开展，得到了锻炼和成长，在分团委的两年时间里，我不仅得到了锻炼，也启发了我对分团委更多的思考。我深知分团委部长的职责，如果我当选了素质拓展部部长，我将传承优良传统，发扬创新精神，将分团委学生会打造成一个温馨的大家庭。我认为要担任起分团委素质拓展部部长一职应该要具备的是以下几点：
第一、我认为我有拥有良好的思想政治素质和个人素养。古人有云“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的铮铮言词，现代教育家陶行知也说过：“捧着一颗心来，不带半根草去。”，想要成为一名学生干部，诚实、公正、无私，能吃苦耐劳;做到言行一致，敢于对自己所说的话所做的事负责，遵章守纪，争做表率，这些基本品质必不可缺，同时我也自认为自己具备成为为一名合格的学生干部的所该拥有的思想品质。
第二、我具备了一定的组织，领导，协调等方面的能力。我深刻了解到：分团委素质拓展部部长就相当于一名领航员，只有组织、领导和协调好本部门和各个部门的工作，尽心尽职地完成自身的工作，才能真正做到服务于广大同学。
第三、在分团委这个大家庭这两年中，我深知团队合作以及民主决议的重要性。首先，一座大厦不可能只由一根柱子来支撑。正如马克思，恩格斯所说：只有在集体中，人才能获得全面发展才能的机会。可见一个人的能力是有限的。要想带领一个组织，就得分工合作，结合团队的最大力量，进而更好的!)建设好分团委!其次，人无完人，所以我善于听取他人意见，学习别人的长处，只要这样才能使自己不断的成长、成熟，更好地带领分团委前进。
第四、我拥有足够的工作热情。不知为何我对分团委抱有极大的热情，这是在刚踏入大学便存在的。热情是工作的原动力。而且热情是能不能做好事情的关键，当一个人充满热情去做事的时候，不但可以更快完成，还可以做得更加趋于完美。拥有了热情才能主动服务于同学。拥有了热情才能成为同学的朋友，进而成为老师的助手!
第五、在任职分团委素拓部副部这一年中认识到，应当事事以大局为重，一切以集体利益为主!这就要求有高度的责任感责任。其实在部门里工作就是帮同学做事，有时就是很多的小事累积起来的，就像义工一样。但是因为我加入了分团委，我就得为他负责，我相信只要认真地去做每一件事，无论是办一场活动或是一些琐碎的小事，其实每做完一件事，就会在不知不觉中，提高自己为人处事的能力。而且我认为一件事的完成不仅仅是将它做完，以一个句号作为完结，而是要将他以一个成功为落幕，以一个感叹号为终点。
第六、我相信只要真诚地对待每一个人，我也会有同样的收获，这在我的生活中不断的被验证。处理好身边的人际关系，这使我在工作中就能轻松很多，许多问题都能避免，即使遇到问题也能找到更多的解决方法。由于每个人的经历和家庭背景不同，以至于做事的方式也有所不同，这样，在相处时难免有摩擦。但是，只要保持良好的心态，宽容待人，用一颗真诚的心去换另一颗真诚的心，懂得珍惜彼此之间的友情，同学之间友好相处，就会打造和谐的人际关系。
第七、妥善的处理好学习与工作的关系。学生的第一要务是学习，只有自身学习成绩好，在同学中才更有说服力，才能把工作做得更好。而且学习要全方面的学习，不仅要学习好自己本专业的知识，同时要广泛涉猎其他学科的知识，更要关注事实政治，这样能能充实自己，开拓创新，以便进一步地建设好我们的分团委，从而更好地服务于同学们!
在工作上，我能吃苦耐劳，守时守约，公私分明，兢兢业业。别人不愿做的事我带头做，要求别人做到的事，我自己首先做到。我懂得什么叫以身作则，什么叫以理服人;什么叫克己奉公，什么叫爱岗敬业;我具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。识大体，顾大局，处理问题能够做到严谨周全，工作认真负责。具有团结意识，能正确处理与领导和其他同事的关系;凡事能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明，恰到好处。
假如我就任此届分团委素拓部部长一职，我将更进一步加强自身修养，努力提高和完善自身的素质，加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。我将时时要求自己“待人正直、公正办事”;要求自己“严于律己、宽以待人”;总之，我要力争让团副的职责与个人的思想品格同时到位。假如我就任此届素拓部部长，我将以良好的精神状态，管理好素拓部，做好本职工作。如果我当选上了，我将做到以下几点：
第一：加强领导班子建设，广纳群贤时，坚决以任人为贤为原则，努力提高素拓部成员的思想素质，鼓励他们锐意进取;使分团委的形象更为可敬。
第二：在现有的基础上进一步完善内部管理，严格执行考勤制度，狠抓素拓部成员的思想和工作作风。并要求各负责人严格监督本部成员，及时了解他们的思想和工作情况，发现有思想波动的应及时做思想教育。做到“日日清 周周结” ，每周都对各部门的负责人进行考核，通过其部门的成员反应情况，指出他们在工作中的优点和缺点。
第三：经常与他们谈心，彼此交流对生活、工作的看法，为把分团委工作做好而努力，我还将常常找部门的成员了解一些情况，为做出正确的策略提供可靠的保证。并协调好本部门与其他部门之间的关系，团结一切可团结的力量，扩大团委的影响及权威
第四：扩大团委的影响力，更重要的是从开展活动开始。既然是分团委，开展活动就应该以“团”为中心，紧扣主题;无论是组织部还是宣传部，网络部，德育工作部，素质拓展部，视窗编辑部都要在网上建立自己的栏目，将分团委各部门工作职能，机构，常规工作上传到网上，便于同学们及时了解我们。同时还可以提前知道我们的最新动态和近期即将开展的活动。
第五：到各班搜集各团支部的意见和建议，做到有错就改，有好的意见就接受;了解同学们对学校分团委的看法;更重要的是对各团支书的意见,使我们的期末评优更为透明化。我们将努力使分团委成为学院领导与学生之间的一座沟通心灵的桥梁，成为师生之间的纽带，成为敢于反映广大学生意见要求，维护学生正当权益的组织，让同学们知道分团委名副其实的存在!
追求永无止境，奋斗永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩;我的自信，来自我的能力，来自您的鼓励;我的希望寄托于您的慧眼。如果您把信任和希望给我，那么我的自信、我的能力，我的激情，我的执着将是您最满意的答案。 我将会努力努力在努力的做到最好。
签名：
时间：20__年__月__日
餐厅楼面部长的申请书4
__部副部申请书
尊敬的各位主席团成员：
大家好!我叫___，是来自__学院__班的学生，现任__部干事，今天我想申请的是学生会__部副部长一职。
在新闻部工作的一年多时间里，我真心对待大新闻的兄弟姐妹们和其它部门的各位同事，视新闻为自己的家。新闻部让我感受到了那种团结共进的幸福气息，使我对她产生了深厚的感情。在新闻部工作的时间里，我能很好的完成交给我的任务，同时也参加了不少活动，得到了很多的历练，这些经历很好的锻炼了我的团队合作能力，是我有足够的勇气和自信去为新闻部的发展添砖加瓦。如果我能成功当选副部，我将认真完成自己的本职工作，积极参加学生会组织的活动，配合部长做好本部门工作，在将来工作中尽力成为部长的最佳副手。如果大家给我这个平台，我会还给大家一份满意。
希望各位可以给我这个可以施展才能的机会，让我可以继续为新闻部的发展出一份力，谢谢大家!
申请人___
__年__月__日
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