中秋国庆同一天加班费怎么算
推荐文章
020年的中秋节和国庆节在同一天，这让大家十分惊喜，下面是小编整理分享的中秋节和国庆节同一天加班费怎么算，欢迎阅读与借鉴!
中秋节和国庆节同一天加班费怎么算
2020中秋国庆同一天，但是，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。2020年中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。
2020中秋国庆节放假时间为：10月1日——8日，放假8天。其中10月1号2号3号是国庆节的法定节假日，有三倍工资，八月十五也就是10月1号当天是中秋节的法定节假日，这一天顺延也有3倍的工资。其他时间是调休的休息日，加班费只有两倍工资。
节假日加班工资计算公式
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
单位在何种情形下可不支付员工加班工资
仅在休息日安排员工加班，可以选择安排调休，不支付加班费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”
中秋节和国庆节同一天怎么放假
受“闰四月”影响，庚子鼠年内的农历节日，如端午节、七夕节、重阳节等，在阳历中的对应日期相较去年来说，都将向后推迟18天。
而2020年的国庆节和中秋节也将会在同一天，“双节合一”，今年国庆期间能休8天假!
2020年国庆节和中秋节将会在同一天，国庆+中秋，连休8天，放假安排如下：
◆ 10月1日至8日放假调休
◆ 9月27日(星期日)
◆ 10月10日(星期六)上班
问题1
双节合一，会有6倍加班费吗?
中秋节撞上国庆节“双节合壁”的情况不少，但中秋节和国庆节，撞在10月1日同一天的情况可不多见，那么问题来了，加班费怎么计算?会叠加到6倍吗?
根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，并没有叠加到6倍工资。
北京市中友律师事务所高级合伙人夏孙明表示：
国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
问题2
10月4日会增加为法定假日吗?
那么会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资? 有人认为10月4日或增加为法定假日，但实际情况，还要以国家有关部门通知为准
在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的——
■ 可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
■ 如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
今年十一长假期间的加班工资计算方法为：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;
公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
问题3
假期上班拿不到加班费，怎么办?
如果没拿到加班费，可以通过以下渠道哦 ↓↓↓
■ 讨要加班费，要注意保留加班证据;
■ 可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351，进行维权;
■ 可以申请劳动争议调解委员会调解;
■ 可以向工会求助;
■ 可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
中秋节和国庆节同一天加班费怎么算相关文章：
中秋国庆同一天加班费怎么算
