分享年轻人职场励志文章
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懂得接受失败的人，就是懂得人生真谛的人，就是对虚怀若谷谦虚谨慎八个字真正理解的人，也只有懂的接受自己的失败，才能更好的去发挥自身优势，也才能够更好的去实现自我。下面由小编与大家分享年轻人职场励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!
励志文章1：做一名企业不可缺少的员工
在这世界经济动荡的今天,下岗已经是太正常不过了。特别是像我这样没有太高文化,也没有太多人脉关系的人来说,生活已显得越来越困难了.更不要说是在企业里干出个什么名堂来。为了生活,现在的我要不想明天努力找工作,今天我就得做一个企业里不可缺少的员工.
物以稀为贵，人以杰为尊。二十一世纪是人才的时代，是知识经济的时代 。优秀的人总是先于他人触摸到稀缺的资源，因为社会的逻辑，总是将优秀的人放在更重要的位置上。你要在企业里做到优秀，做到有价值，就要做一个企业不能缺少的员工。
不可缺少的员工总是在做着两种事情：一种是在创新创意中善于发现规律，从而开创全新的事业引领未来;另一种则是日复一日再做着同一件事，少有差错而且越做越好。前一种人创新决策，后一种人跟着执行，企业就是在这两种人的努力中循环往复螺旋式前进。这两种人就犹如猎人和农夫。我现在是个销售员，我在公司里也只还是个不太成熟的业务员，我首先要做的事是把自己推销出去，找到自己的位置，用一张诚实的脸和良好的心态做好自己的工作，我要做一个快乐的农夫，辛勤耕耘。在工作中和生活中找准自己的方向和位置，为企业创造更大化的利益，为自我实现人生的价值，
在企业里，如果一个办公室的人员把材料整理得无可挑剔，文件处理得井井有条;一个研发员及时研制推出畅销产品;一个操作工把机器保养得十年如新;一个驾驶员多年安全无事故;一个市场销售人员努力开拓出新的市场……不论在什么岗位，不论从事何种工作，不论职位高低，也不论你容貌如何，所有的员工都有机会在平凡或不平凡的岗位上脱颖而出。只要你勤奋、专注、努力，方法正确，“即使是打扫厕所，也一定要比别人打扫得干净”!这就是不可缺少的员工。
不可缺少的员工，是企业的中流砥柱，是企业的传动轴，是企业的千斤顶，是企业实现目标的执行骨干，是既能为企业锦上添花也能做到雪中送炭的关键力量。
不可缺少的员工，是企业的微型发动机，好的企业正是有这么一组发动机带动更多的中型齿轮、带动更多的小型齿轮，带动全局齐心协力烘托大势。而这样的员工一旦流失，企业就会呼吸不畅。
不可缺少的员工，是企业里的“劳模”，是企业的“精神支柱”，是最平凡岗位上千万次重复同一件事情又总是做得很好的不平凡的劳动者!
企业里总是有这样三种类型的员工：不可缺少型、各方面合格型、末位淘汰型，任何员工必居其一，那么你现在属于那一种类型?如果杰出者不思进取，迟早会被淘汰;假如淘汰型奋发有为，必然价值呈现，一路绿灯。
我要做一个企业里不可缺少的员工，我要控制自我，对反对的声音和别人的观点保持开放的心态，加强自身应对外界变化的能力，市场定位的能力和外部势力打交道的能力。既然选择了，就不要当看客，把自己融入到角色中，路是自己选的，我不会随意放弃，努力不一定成功，放弃决定失败。
做一个企业里不可缺少的员工，个人幸福，企业兴旺。
励志文章2：千万不要脑子一热，跟风辞职去创业
现在身边不少人，特别一夜之间冒出来的所谓“产品经理”，看了新闻报纸铺天盖地的炒作，大学生三五个人做了个网站，被大公司几个亿收购了;哪家淘宝上开店的都要上市搞IPO了;卖鞋卖袜卖裤衩子的都进电子商务一年盈利几个亿。
再加上微博上人生导师的忽悠，坐不住了，急的抓耳挠腮，在地铁上左手拿着财经杂志，右手拿着灌饼吃得满嘴流油，振臂高呼：“我要创业，我要抢占移动互联网入口，门票。”啪一下子，灌饼甩金链大哥身上了，让人一顿胖揍。
社会上经常能看到这样一种场景，一些混进互联网公司做了没几天的产品经理一没钱二没人脉最坑的是连产品都没有，就找到传统企业的土鳖暴发户土大款，什么做纺织的，卖床单被褥的，倒腾煤矿的老板，搞一沓子计划书，策划案，忽悠骗投资。
来自某互联网公司的产品经理张先生，去给老板点一支红梅，就开始忽悠了：“现在是互联网大潮，淘金的好时候，知道啥最赚钱吗?电子商务，C2C你听说过吗?懂垂直吗?知道啥叫云商吗?传统行业不行了，日薄西山了，抓紧抢占移动互联网门票啊。”
土鳖老板一听犹如打了一针鸡血，兴奋的不得了，赶紧投钱投物，工厂也不管了，煤也没倒腾了，说啥也要做一把互联网时代的弄潮儿。跟着这个瞎B忽悠的产品经理开始策划创业了，最后砸进去一堆钱，鸡毛都没做出来，这产品经理感叹一声：“大趋势不好啊。”拍拍屁股走人了。
这股创业热潮，无论是啥学历，学背景的，昨天放下挖大坑的铁锹，耕田的锄头，今天就能给你来谈创业。哥简单分析了下这帮盲流子为啥要创业?
1、天天上班坐办公室里看别人开跑车，住别墅，泡野模，自己在做ppt，写策划，编代码，领了工资交房租水电，吃两顿KFC，分分钟就月光了，心里这个捉急啊。心一横：操，辞职，创业去吧。于是乎，啥计划目标都没有，就加入了创业大军。
2、还有些人本来生活条件挺优越，算是中产吧，住公寓房，开日本车，没事就在办公室里刷刷微博，被那些人生导师忽悠的热血澎湃。“此时不搏更待何时”、“宁做创业狼，不做打工狗”……
3、看了几篇互联网文章，觉得遍地是黄金，就等着自己去捡呢。以为自己比别人都聪明，有创意。啥玩意都没有，光着膀子就准备下海创业了。
这帮人创业过程大体都是这样的：在大IT公司打两天杂，挂个产品经理的名号，写过几页word，做过几张ppt，吹牛逼不上税的一群人，做个手机贴膜就敢说自己设计过手机;画个搜索框就敢吹自己开发过搜索引擎;弄个流程图，就能说自己搭建过SNS社区能和facebook一争高低。总之就是干啥啥不行，吃啥啥不剩，七个不服，八个不忿，理论一大堆。
杭州郊区菜农李老板和朋友们，在产品经理的建议下要搞电子商务，其实就是从义乌进一堆破烂裤衩子到淘宝开个店，不然就是批发点号称绿色无污染的农产品，你说你TM一个小学六年级文化的半文盲，家里农作物种多了，你就拿农贸市场卖呗。你TM整几个老破土豆子也敢自称电商啦?
上海张江的某公司的中层干部王先生，打算进军移动互联网，不知道从哪偷了个破app，别人愤怒小鸟，他搞个愤怒小鸡，换套皮肤就是产品了。啥可玩性都没有，点没两下子就让你充钱，你当别人都是傻逼吗?谁他妈玩你这老破app?
来自中关村的刘先生准备创业了，产品没有，理念先行，开个发布会，搞个大新闻。吹的玄玄乎乎，然后找几个枪手，个大IT杂志网站写文章，写评测软文。骗风投，骗到点钱也不用在产品开发上。全用在了宣传，营销，写枪文。鸡毛产品没有，就敢开个发布会，弄个倒计时，全球发布。
民宅里租个套间，弄几把老年活动室偷来的破椅子，咔咔开始创业了。天天弄个破鸡巴投影仪，俩胳膊拄台子上，对着下面三四个刚从农村进城的农民工放PPT，洗脑，讲激励。张嘴就是“社交、移动、电商、垂直……”书架里上摆基本《人性的弱点》、《高效能人士的七个习惯》。
狗鸡毛产品都没有，天天忽忽悠悠，上过两天学的就炒概念，没文化的土包子炒技术参数，在各种小报、小网站、微博上找几个互联网小编写软文吹捧，吹热了，找土鳖暴发户投资，实在不行，就拿身边七大姑八大姨，亲戚朋友下手，美其名曰天使投资。
凑个仨瓜俩枣，做个APP就觉得自己创业了，天天各种战略峰会、股权激励、统一思想。办公桌上摆一堆饭盒，每天发励志微博，灌心灵鸡汤，晚上到星巴克喝被咖啡记录创业的疲惫，把自己感动的泪流满面。
工作的时候喜欢画大饼，公司啥都没有，穷的叮当乱响，为了忽悠住员工，天天扯一堆美好的愿景，买车买房分期权，三年融资，五年上市……激励口号一般是：“你想做人上人吗?”、“只有想不到，没有做不到”、“人有多大胆，地有多大产”等等，此类老板一般都是刚从广西北海海龟回来，被骗了个精光净，剩了一身子鸡血。
这帮所谓的“产品经理”，实际上啥产品都没有，就靠着一脑门子热血创业，你说谁会买他们的东西?谁会用他们的app?现在app市场上一天就成千上万的垃圾app，全是这帮子产品经理像灌大粪一样灌进去的，谁玩你那老破坑钱的玩意?
这帮人结局必定是失败。到最后，树倒猢狲散，还欠了一屁股债，搞不好还得砸锅卖铁，妻离子散，自己坐在电脑前面灌酒，哭的屎尿横流，还不忘发条微博激励自己“论成败人生豪迈，大不了从头再来。”
创业是一件好事，年轻人嘛，就应该干点事情。可说一千道一万，还是要落在实际行动上。千万不要脑子一热，跟风辞职去创业，到头来亏得血本无归。工作也没了，创业也没成功，两手空空，啥也不剩。
励志文章3：学历到底有什么用
牛气的学历，对于有本事混得好的人来说是锦上添花，对于没本事混得好的人来说，只不过是一种负担甚至耻辱……
每年都会有不少想考研又在犹豫的学弟学妹问我，考研有用吗?我也跟不少高学历的朋友聊过，这个“学历”到底有什么用。
一个有趣的现象是，一般上了研的，都喜欢自嘲说，学历啊、名校啊什么的，都是浮云。或者大呼后悔，说想到又“浪费”了自己几年的光阴，很是悔不当初。问起当年考研的原因，多半是兴趣所致，或是觉得自己的本科专业不是很理想。
那些没考上的呢，大部分都爱说自己当初考研并没有好好复习，或者是因为找不到工作——当然，他们最后还是都找到了工作，满不满意另说。
曾经有个从小就不爱念书的男闺密跟我抱怨说，早知道现在谈恋爱都拼学历，当初我就该好好念书。也有朋友对我感叹过，早知道学历这么有用，我也去混一个。
他们都想得好简单。殊不知，牛气的学历，对于有本事混得好的人来说是锦上添花，对于没本事混得好的人来说，只不过是一种负担甚至耻辱。
真正参加工作了，除了一些比较特殊的对学历有硬性要求的行业，比如高校教师、研究院研究员之类的，谁还会在意你是什么学历、什么学校毕业的?英雄不问出处，毕业到了新的工作岗位上，每个人的起点都是一样的。大家拼的是能力而非学历，管你是清华毕业还是蓝翔技校，谁有本事谁上。
读研有没有用?你要是奔着学知识去的，学校可以提供给你专业的导师，实力相当的同学和无数的讲座、丰富的资源，乃至各种学习的平台和机会，当然有用。你要是奔着那张纸去的，即使你拿到了那一纸文凭，没掌握该获得的技能，你就算混到博士后又有什么用?
学历有没有用?当然有用。就像有些工作要求英语过四级一样，你没有人家就是不要你。当你找工作遇到只要硕士、博士学位的岗位的时候，学历就有用。但它仅是一块敲门砖罢了，提出这个要求的岗位，要的不是那两张证书，而是与那“双证”相匹配的综合能力。如果你没有，即使你进去了，一样会被淘汰出局。
我本科毕业时在一家出版社实习，就曾亲眼见证了一位北京某名校毕业的大学生被老板开掉，卷铺盖走人的惨状。
当你拥有了相应的学习能力和工作能力，一纸牛气的学历对你来说，是锦上添花。领导和同事会说，原来这孩子是从这么牛的学校毕业的，难怪难怪。提拔下属的时候，上级也会优先想到你，因为你的实力验证了你的毕业院校确实厉害，你毕业的牛校也从另一个方面证明了你的实力。
而如果你啥也不会，只是空有一张混来的文凭，哪怕你毕业的学校再牛，你也只不过是又一个“名校出来的人也就这样而已”或是“硕士(博士)也不过如此”的笑话罢了。
很多普通高校的应届毕业生，临近毕业的时候就已经泄了气：工作不好找，好企业好岗位都把机会留给985和211等名校的学生，凭什么名校毕业生就机会多、工作好、工资高?其实你们这种想法错了，他们机会多、工作好、工资高，是因为他们早在4年之前，就在另外一场竞争中打败过你们一次。他们在进入了更牛的学校之后，受到了更优质的教育，在更优越的环境中，得到了更大幅度的提升。他们拥有的，不只是名校毕业的文凭，更是比你们强的综合实力，即使没有那一纸文凭，他们仍然会在竞争中打败你。
所以，别这么简单粗暴地把自己混不好的原因，一股脑儿怪在学历上。当你发现自己找不到满意的工作，才想着再去“混”个更高文凭的时候，就冲着这种心态，也没必要费那个劲儿去占那个名额。就算幸运考上了，也不过再浪费三年，再混来几张废纸罢了。
励志文章4：职场适合比努力更重要
去年冬天，我在做一个关于旅游的项目，时间很紧，需要找个实习生。发布了消息之后，我收到了大量的来信。其中有一个女孩，讲述了自己在旅游方面的心得与经验，以及环游世界的经历。我觉得她的经历与客户的需求挺吻合的，除了没有办公室工作经验之外，其他方面都很不错。
我特别想找那种有不同经历的实习生，而不仅仅是成绩好、学校好的乖学生。面试之后，这个姑娘表示自己能吃苦耐劳，办公室里用到的各种工作技能都会好好学，只希望给她一次机会。我也觉得，对实习生不需要有太高的要求，应该多给年轻人机会，说不定就可以成长为未来的新星。于是，拒绝了很多名校的优等生之后，我把这个女孩招进来了。
工作一段时间之后，我有些沮丧地发现，实习生的办公室经验为零是多么重大的问题。光有经历远远不够，没有商业经验的人，很难将经历转化成洞察力，也无法对客户的需求有实质性帮助。在这种情况下，这个女孩只能做些办公室协助工作来体现自身价值了。
但是很遗憾，她常年在国外旅行，对国内的很多情况完全不了解，甚至也没有支付宝，不会用淘宝，没有国内银行卡来转账，而这些是协助我工作的重要内容。同时，Word、Excel、PPT等操作软件，她用起来也不是很熟练。我很努力地说服自己，给她时间，给她机会，毕竟她是我自己招进来的，她像我当年一样，跟别人比起来是那么不同，我相信她可以做得到。但又过了一段时间，她依然不行——有进步，但没我想象的那么大。
有一天晚上，我跟那个女实习生谈到了离开的问题。她很难过。我知道这滋味，坚持了几个月，我能看到她在努力地让自己适应这里的一切。但很多时候，不是光靠努力就可以成功的，适合比努力更加重要。我尽可能地向她说明这个道理，但我知道她一定不会相信，还是会觉得是我炒掉了她。
可就在同一天晚上，我看到一个辞职去创业的前同事发了一个招聘启事，是一个组织出境亲子夏令营的公司，要求英语好、有国际旅游的丰富经验、喜欢小孩子、有亲和力、努力，每个周末几乎都不在国内，因此最好是单身，并有一定的组织和策划能力。这简直就是为我的实习生量身定做的职位，每一条都是那么适合她。我赶紧把这个信息转给她，并鼓励她去面试。
三天后她告诉我，准备去那边上班了，是正式员工，工资比我这里还高出2000元。我特别高兴，因为她找到了适合自己的路。而在此之前我也很担心，她会一直陷在实习失败的阴霾中。
又半年过去了，我经常能收到她在世界各地游历的照片，看到她在新公司和同事们融洽相处的场景，听到她重新租了房子，做英式早餐、美式咖啡的消息。她终于重新回到当初面试时她自己的样子了，而不是勉强待在我这里努力适应别人、适应环境。
其实，你真的已经很棒了，但是世界好大好大，大到你不可能适合每一个地方。但这并不代表你不好，或者你很糟——仅仅是不合适而已。而实习，本身就是一个让你不断试错，发现自己的喜好和不足，不断调整自己的过程。在这个过程中，发现合适是你的幸运，收获失败也是一种幸运。你要知道，实习仅仅是你接触社会的第一步，谁都无法那么精准地一步到位。
励志文章5：人贵在淡定
面对失控的局面也能保持淡定，笑看风云，是职场人高情商的表现。
年轻人在职场中常常容易情绪失控、口不择言，从而激怒别人。其实，这种时候更需要保持淡定。所谓淡定，简而言之，就是在局面失控的时候，你还能保持镇定，冷静分析并妥善处理异常事件;就是在别人失控的时候，你还能稳住自己，了解和安抚对方的负面情绪。
冲动是魔鬼 年轻白领祸从口出
有人说，年轻人容易冲动，控制不了自己的情绪，总有一天会栽在自己手里。辉就不幸被言中。
有一天，他不知道自己吃错了什么药，居然敢跟顶头上司咆哮：“为什么到现在你还不让我升职?”他还拍桌子!这件事的起因是上司暂不考虑将他纳入公司今年的升职名单中。那一刻，他感觉自己怒不可遏，只想为自己讨个公道。
然而，当他大声地质问上司的时候，上司也坚定了自己的看法：“辉这个年轻人，太容易冲动，居然敢拍我桌子。这种下属绝不可能得到提拔，也不可能成为合格的管理者。”
这种观念一旦在头脑中“扎根”，就不易改变。过了不久，公司由于经济不景气，需要各部门进行人员调整。上司趁此机会，把辉客气地“请”出了公司。
琳是某公司副总经理的秘书，外表时尚、性格直爽的她平时大大咧咧的。她虽然做事比较细心，但是冲动的个性是其弱点之一。
有一次，在协助上司处理一宗客户投诉时，她说了不该说的话：“你这个人怎么这么不讲理?我们公司会根据您的实际情况来对你进行赔偿，你不能提出这么无礼的要求。”说完，她气愤地挂掉了客户的电话。
当天下午，这位受到“特殊待遇”的客户怒气冲冲地来到他们公司，要求见总经理投诉琳。其他女同事看在眼里，对琳也议论纷纷：“她平时说话也是不经过大脑的，不看对象。这下得罪客户了吧?冲动真是个魔鬼。”
职场要淡定 情商比智商更重要
分析辉和琳的共同点，我们不难发现，他们都栽在情绪失控、口不择言、激怒别人上。这给我们敲醒了警钟：职场中要做淡定的人，关键时刻尤其需要淡定，这也是高情商的表现。
淡定，简而言之，就是在局面失控的时候，你还能保持镇定，冷静分析并妥善处理异常事件;就是在别人失控的时候，你还能稳住自己，了解和安抚对方的负面情绪。
个性容易冲动的人，在平时要有意识地训练自己的自控能力。所谓“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，当想骂人的时候，先咬住自己的舌头，不因对方的挑衅失去风度，避免用失去理智的争辩乃至伤人的话去攻击对方，一些管理者会在这些情景中考察你的情商，考验你的自我控制能力，因为在职场，情商有时比智商更重要。
如果你发现自己无法平静心情，无法淡定地面对引起自己负面情绪的人和事，可以选择暂时离开现场，或者转移自己的注意力，关注其他的人和事。当然，最好的应对方法还是积极改善与对方的关系，并妥善处理异常事件，这是成熟的表现，压抑和逃避并不能最终解决问题。至于冲动，那更是人心中的“魔鬼”，要远离它。
情商会随着人生的阅历和社会经验的积累而逐渐提高。职场中因冲动得罪别人，导致人际关系恶化的例子比比皆是，希望职场中的年轻人都能吸取教训。在职场中，我们要慎怒、制怒，淡定地面对各种人和事。
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