职场人士必看的励志文章
职场人士必看的励志文章
人生就像弈棋，一步失误，全盘皆输。但不同的是，人生不如弈棋，任何人都没有再来一局的机会。因此，在每一个阶段，都要用心思考和感悟。下面由小编与大家分享职场人士必看的励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!
励志文章1：下班后为什么还要努力学习
我们大部分的工作都非常专一而封闭，一个螺丝钉的岗位做了七八年，在本领域多少有点发言权，谁也不会在这时候想着换个行业重头开始。上班太累了，下班就想睡，工作差不多能赚个不高不低的钱，剩下的时间就剩下买买买和吃吃吃了，还学习点新东西?装逼遭雷劈!
俗话说，技多不压身。科技发展，日新月异，单独死守着一片盐碱地早就远远不够了。前几天随手在公司的打印机旁边拿起一份简历，多元化背景与丰富多彩的能力，简直让人后背发凉。幸好自己出生的早，要不然跟现在的小朋友竞争，单从简历上就要输掉一大把。你以为自己混的还可以，但后面的年轻人早就以更低的薪水，更丰富的视野，更强健的身体向你扑来了。如果单从同龄人上来看，如果你比别人多一份技能，就有可能在职场上得到更多的资源和能力，说不定还会成为自己在职场上异军突起的助推器。
我有个小助理，曾经是我的读者。她比我晚两年毕业，毕业后和我一起合租房子，在一个私企工作。有时候我私人的事情需要做一些PPT的东西会请她帮忙一起。她是农科毕业，做文字的东西没有研究，PPT做的就是白纸黑字的水平。我鼓励她多学习多练习，她就真的每天晚上在自己的小房间里捣鼓PPT。后来很久后的一天，她告诉我她被调岗到领导身边，算是越级升职了。我问她为什么，她说因为PPT做的好，虽然没有我好，但比单位里的所有人都好(妈呀，我的PPT现在越来越不好了)所以，一直以来全单位需要给外人看的PPT都由她来完成，后来发展到领导的PPT也是她写。前段大领导找她，问她想不想转岗，到自己身边来做事。能跟美女大Boss学习更多，当然是求之不得的机会。为这事儿，她总是特别感谢我，觉得就是因为当年我逼着她下班后天天做PPT，才会让自己的能力比别人多了那么一点。但就是那么一点，自己比别人赢得了更多的机会和赏识。
但事实上这是她自己的功劳，她愿意在下班后去学一个跟自己眼下毫不相关的东西，并且看起来对未来并没有什么帮助的东西。可是很多东西当就是在你学完后的很久很久以后的某一天，你才会发现这个东西帮你大忙。当然，也有很多时候，当机会来到的时候，你发现就算几乎掉在自己头上也抓不住，后悔自己当初为什么没有多学一点?
越来越利益化的社会，让我们变得非常功利，与眼下无关的不做，与多赚钱没关的不做，稍微做点自己喜欢但没收益的事情，就会被别人嘲笑或者讽刺”你图什么啊?“可是，人生不仅有工作，还有生活。我总是想，如果有一天也许我们离开了现在的工作，还会做什么呢?是否还能养活自己?如果我们到很远很远的地方，我们能有什么样的能力让自己快速适应，并拥有让自己生活的好的能力?
我学过很多风马牛不相及的事情，我不敢说自己懂的东西很多，但至少别人跟我聊些什么事情的时候，我多少皮毛会知道一些，如果不是非常清楚东西我能够立刻想象到，这个领域有哪些书哪些人?我可以去立刻把这些资料找出来学习。我知道的多一些，就会觉得心里的安全感也多一些。安全感并不是来自于某个人或者多少房子多少钱，而是来自于自己对这是社会和世界的认识，多了解一些这个世界，心里就多一分底，也更加有能力行走于整个世界，而不仅仅是自己上班的小格子或者城市里不敢有丝毫的变动和离开。
蔡康永说过一段话：“15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说“我不会耶”。18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”。人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。“
我们在下班后努力学习，并不仅仅是为了加薪晋职，更是为了生活，为自己能够有更多的从容和自信，在面对各种人生的难题，让自己有能力去选择更加有尊严，有成就感的人生。
励志文章2：职场里根本没人管你怎么办?
实习生在职场，凡事要靠自己偷偷学习。不要等着谁主动走到你身边，像老师一样耐心教你。
很多实习生都面临过这样的窘境：好不容易拿到一个实习机会，心气儿十足地去上班，可是办公室里的前辈既没时间管你，也没有耐心告诉你该怎么做。他们只是不断地丢事情给你做，没有一点儿经验的你一头雾水，也什么都不敢说。
不出两个月，哪怕实习期未满，这些年轻人就想着离开了。问及原因，他们总是出奇地一致：觉得前辈不好，学不到东西。可是，真的是这样吗?你期待下一次的实习会有什么改善吗?
职场中，没人有责任有义务手把手地教你。他们没时间管你很正常，因为有时间的话，就不会招实习生来帮忙了。我对实习生也是如此，只给事情，然后要结果。至于怎么做，我可以给出个类似的案例，但具体每一步该如何操作，就需要实习生自己观察和揣摩了。
如此环境下，作为实习生，你的态度将决定你会学到什么。应该怎么做，才能在有限的时间里学到更多的东西，还能让前辈觉得你能力强、态度好，从而赢得更多的锻炼机会呢?
首先，态度要积极。人的能力有强弱之分，但如果态度不积极，整个事情就会完败。实习生做事相对慢一些，因此同样是一项工作，前辈一般会给你留出一段相对宽松的时间。问题是，当你在规定时间之前完成了任务，接下来该做什么?上微博?聊QQ?浏览八卦网站?
这时候一定要主动找前辈问问还有什么事情可以帮忙，或者看看电脑系统中共享的工作文件夹里，前辈曾经做过的文件，比如报告怎么写，策划怎么写，调查问卷如何做。这样积累下来，万一哪一天再被突然布置什么工作，你就不至于费半天劲儿磨叽出一个不着边际的东西。
另外，前辈给你布置的事情，一定要积极主动接受，有问题一定要问，而不要说“啊，这个好难”、“能晚点儿交吗”、“这个真的要让我做吗”……换个位置想想，这些话只要说出一次，对方就会觉得你爱推事儿——这是职场大忌，尤其对实习生来说，经验少没关系，积极主动才会得到赏识，遇到困难别人才愿意帮你。
其次，要学会偷偷学艺。比如，看看职场前辈在给客户的邮件中如何措词，发报告是如何粘贴附件的，遇到麻烦的事情是如何与客户沟通的。当你遇到麻烦去请教别人的时候，你需要记住的不仅仅是答案，更重要的是，面对棘手的事情，有经验的人用什么思路来解决问题。
作为实习生，你刚刚开始接触职场的规则和环境，做事情一定不会那么专业。这时候更需要你来观察前辈待人接物的方式，接电话、发邮件都是怎样做的。等你有机会独立做这些事情的时候，才能让人刮目相看，而不是等在那里，让前辈手把手地教。
最后，不要跟前辈走得太近，共事一段时间之后，不要觉得关系熟络了，就没事儿插科打诨，开开玩笑。前辈之间互相逗着玩儿是他们的事，而你作为晚辈实习生，不能随便和人家开玩笑，否则前辈会有一种被侵犯、不被尊重的感觉。不论如何，礼多人不怪，抱有对前辈的尊敬和适当的距离有利无害。
实习生在职场，凡事要靠自己偷偷学习，点滴积累。不要等着谁主动走到你身边，像老师一样耐心教你。职场不是学校，这里需要的是能帮助公司产生更大利益的人，何况你也没交学费啊。
励志文章3：职场方糖主义
三年前，大学刚毕业的我来到一家软件公司应聘，职位是前台。
好多朋友不解，在学校里一向成绩优异、事事领先的我，怎么会甘心做前台这样平庸的工作。其实我早就听人说过，要想在公司里干好，从前台做起是最明智的选择，前台虽小，学问可大着呢。
虽说已经做好心理准备，前台的工作依然让我手忙脚乱。接听电话、签收快件、订餐送水、迎送宾客，还有其他杂七杂八的事，往往一忙就是大半天，连口水也顾不得喝。MISS唐，请发个传真;MISS唐，准备会议室投影设备……“MISS唐”是个按钮，听到有人喊我，我得马上运转起来。可我从来不急，努力将工作做到尽善尽美。时间久了，“MISS唐”被大家喊成了“蜜糖”，我也欣然接受。
有一天，正当我在打印资料准备迎接大客户时，市场部经理怒气冲冲地向我走来，“啪”的一下，将我订好的飞机票摔到桌子上。“跟你说了多少遍，我要12号的机票，你偏给我订了14号的!”我一愣，最初他明明交代我订14号的机票呀，而且他写的便签纸还贴在我的备忘本里。正当我准备解释时，大老板带着大客户走了进来。
看着吵吵嚷嚷的市场部经理，大老板眉头一皱。原本已拿出备忘本的我马上不停低头道歉，同时将客户迎进会议室。我倒好茶水退出来后，几位同事纷纷为我抱不平：“市场部经理向来目中无人，刚才就该将他写的便签条甩在他脸上，在大老板面前出出他的丑!”
略微平静后，我说：“刚才不只是大老板在场，还有重要客户。要是争执起来会让人家觉得咱们公司管理不善的。”
会议结束后，大老板对我说：“你做得很对，哪怕自己受点儿委屈，也要维护公司形象。”
不久，市场部需要一位助理。市场部经理找到我，问我是否考虑做他的助理。对于上次的误会，事后他明白是自己弄错了，但一直没有道歉，因此在我面前有些讪讪的，但我仍像以前一样对他笑脸相迎。同事都劝我不要做，市场助理比前台工作量大不说，薪水还高不了多少。我认真考虑后，答应了。有同事发感慨：“蜜糖呀，想不到你还是棉花糖，你就等着被市场部经理‘蹂躏’吧。”
从前台做到市场助理，看似低低地一小跳，工作量却是骤然加大了。每天要处理大量枯燥的客户资料、审核统计销售数字、起草策划各项标书等等，我不敢有丝毫的懈怠，更加精益求精地工作。为了更好地与台湾客户沟通，我私下里学习闽南语，各项繁乱枯燥的销售指标，我背得滚瓜烂熟以至于随时可以脱口而出……我的表现让最挑剔的一连换了四五个助理的市场部经理也连连称赞。
年终，开庆功会。市场部人员都说他们的成绩有我的一半功劳。市场部经理端着酒杯来到我面前，说：“当初找你做助理，其实是大老板的意见。看来大老板没看错人，你像块牛皮糖，有韧性，是可塑之才。”
之后的日子，随着公司职位不断调动，我先后在研发部、企划部、工程部做过不同的工作。两年后，当我熟悉了公司各个部门的工作流程和事项后，大老板将我喊到他的面前问：“有没有兴趣做行政总监一职?”我欣喜而又郑重地点了点头。
在新员工的培训中，我说：“如今的职场，不同的职员像极了形形色色的糖果，有的像跳跳糖，随时想换工作，到头来竹篮子打水一场空;有的像棒棒糖，一味取悦他人，被人榨干只剩下光秃秃的木棒;有的像口香糖，长年不思进取，嚼来嚼去，食之无味，随时有被替代的危险……”
有新员工开玩笑道：“唐总监是蜜糖吧。”刚进公司的他们也知道了我的外号。我笑了，略微停顿说：“虽然一直被大家喊蜜糖，但我自觉更像一块方糖。如果说工作是一杯苦涩的咖啡，难免有委屈和压力，唯有让自己变成一颗香甜不腻的方糖，才能令咖啡美味香浓。”
我这个看似像棉花糖，被人喊为蜜糖的女孩，终于以自己的方糖主义在职场中成功赢得一席之地。
励志文章4：职场上的另类吃亏
说起来，郑月梅也是货真价实的大学生。只是她毕业的学校与名牌大学相比，差距很大。因此，她在找工作时没少受歧视。她至今都记得当初来公司应聘时的场面。看过简历，有个主考官不屑地说，学校不是很好，不知道将来能不能胜任我们的岗位需求?这下把郑月梅的火气激发出来，她大声地回答说：“肯定能胜任，学历只是个标志，工作起来还需要真正的实力才行。”
她的这番话引起了另外一个面试官的兴趣。这是个50多岁的男人，应该掌握着面试的最终决定权。他微笑着说：“这个小丫头有那么股猛劲儿，我觉得她行，先留下试用吧。”就这样，郑月梅最终走进了现在所工作的单位。大概是因为应聘时的“出色”表现，入职后，她被安排在办公室打杂。即便如此，郑月梅并没气馁，而是选择了踏实工作。在完成本职工作的同时，她还积极学习，帮助别人，赢得了大伙的认可。
得知她的情况，一位要好的同学为她惋惜，说付出没有回报，在这样的公司没有前途，趁早跳槽。更重要的是，同学认为她太傻：“都说职场如战场，是要分个你死我活的。现在倒好，不长记性，不单喜欢帮助别人，还恨不得把心掏给人家，结果呢，除了换回两句好听的话，你得到什么实惠的东西了?你再这样，早晚得吃亏!”可郑月梅并不计较这些，她说：“没有那么严重，人生在世，帮别人就是帮自己，我觉得现在这样挺好的。”同学听她这么说，也没了脾气，只是再三嘱咐她凡事小心。
有天下班后，郑月梅像往常一样最后一个离开。检查完办公室门窗及电源后，她正要锁门，办公桌上的电话响了起来。她赶紧接通后，电话那头传来焦急的声音：“麻烦你看一下刘经理桌子上是否有份文件，如果有，那是我忘记的，明天公司要根据这份文件做重大决定，谁知越着急越出乱子，我临走时竟然忘记拿了。给刘经理打电话打不通，我才抱着试试看的心理拨打这个电话，没想到还真有人接听。”
听完客人的叙述，郑月梅记起这是外地的一位客户，上午来公司和相关领导洽谈事情，中午他们出去吃饭，就把这份文件落下了。郑月梅看了看刘经理的办公桌，发现上面果然有客户说的文件，便急忙安慰对方：“没事，你别着急，你到公司来取吧，我等你取过再回家。”谁知对方却说：“不行啊，我已经登上飞机，舱门都关了，估计很快起飞，不可能再下去。这下彻底完了，回去怎么交差啊?弄不好，我的职位都难保。”客户说着说着，竟有了哭腔。
郑月梅这下也着急了。飞机起飞后，手机也要关机，想联系都没办法，怎么帮助客人呢?突然之间，她有了主意，对客人说：“你放心回去吧，等会儿我买张晚上的高铁票，带上文件连夜给你送过去，这样就能保证不耽误你明天使用。”电话那头的客人听郑月梅这样一说，语气变得兴奋起来，连声说：“好，好，那太感谢你了。你买完票后把车次发给我，我去车站接你。”
挂完电话，郑月梅就有点后悔了。因为，没有得到领导的批准，公司不可能给她报销路费，哪怕她是为了帮助客户。再说，她明天还要上班，去另一个城市再返回肯定会迟到。为了保险起见，郑月梅决定给经理打个电话汇报一下，可经理的电话还是暂时无法接通。郑月梅不再犹豫，她给一位要好的同学打电话说明情况，提醒彼此保持联系，然后就直奔车站去了。
深更半夜，郑月梅在陌生的城市和客户如期会面。拿着文件，客户连声表示感谢，并表示会给她一个惊喜。郑月梅淡淡地说，没什么大不了的，只是提出，如果公司核查时，请客户来做个见证。客户爽快地答应了。
第二天，带着浑身的疲惫，郑月梅以最快的速度赶回公司。她一走进办公室，就被眼前的场面惊呆了。平时很少露面的董事长竟然过来拉着她的手，激动地说：“丫头，你这次立大功了，我要好好地奖励你。”郑月梅一头雾水。刘经理适时站出来说明了原因。原来，急需文件的不仅是公司的客户，更是公司的“财神”。他按时拿到那份很重要的文件后，非常高兴，决定在去年订单的基础上将订货量增加一倍。他说，他从公司员工身上看到了亮点，觉得和这样的企业合作很放心。
如今，郑月梅已成为公司的副总。很多同学说她是因祸得福，郑月梅却深有感触地认为，只有真正将自己当成工作岗位的主人，才能不斤斤计较，自动自发地做好每件事，当然也包括很多分外事。如果能够做到这一点，发展的机会肯定会有，就看你愿意不愿意去做。很多时候，很多事，正应验了那句话：吃亏是福。
励志文章5：加薪
几年前，我遇到一家大投资公司的高管。交谈中，他提到他的一个雇员最近找到他，抱怨工资太低。
“你来公司多久了?”高管问年轻人。
“3年了，我一毕业就来了。”年轻人回答。
“你刚来时，希望3年里能拿到多少?”
“当时希望能拿到10万美元左右。”
高管好奇地盯着他说：“你现在差不多能拿30万美元了，还有什么可抱怨的?”
“嗯，”年轻人显得有点结巴，“就因为坐在我旁边位置的几个人，他们一点儿也不比我强，可已经拿31万美元了。”
与这个故事异曲同工。1993年，美国联邦证券委员会首次强制一些上市公司披露高管的薪金和津贴的明细资料。这样做的想法是，一旦薪酬公开，董事会就不再愿意给高管们支付天文数字的薪金和津贴了。监管人员希望这样做能根治公司高管薪酬飞涨这一顽症。因为无论是来自监管机关、立法机构，还是股票持有人的压力都没有将这一问题解决。不错，这种情况确实需要制止：1976年，高管们的平均薪酬是普通工人的36倍;而到了1993年，高管们的平均薪酬已经是工人的131倍。
猜猜看，这一政策颁布之后出现了什么情况?薪酬一旦成为公开信息，媒体就会定期刊登一些特别报道，按高管们的收入高低进行排名。这种信息公开不但没有压制住高管们薪酬的上涨，反而使得美国公司的高管们开始互相攀比工资，到头来，高管们的工资火箭般地往上蹿。这一趋势又进一步被一些薪酬咨询公司所“推动”，他们建议那些当高管的客户回去要求幅度惊人的加薪。结果呢?现在公司高管们的平均收入相当于普通工人的369倍，是高管薪酬公开前的近3倍。
想到这些，当我遇到一个公司高管时，我问了他几个问题。
“如果你们工资数据库里的信息被公司上下知道了，”我试探着问，“那会怎么样?”
那个高管警觉地看着我，说：“那会披露出很多事情来——内部交易、金融丑闻，诸如此类。如果每个人的工资都被大家知道了，那可是真正的灾难。除了那个薪水最高的人，所有人都会觉得工资太低——要是他们出去另谋高就，我丝毫不觉得奇怪。”
这难道不奇怪吗?工资多少与幸福程度的关联并不像人们想象的那么紧密，这一点已经反复得到了证明。研究证明，最幸福的人并不在个人收入最高的国家里。可是我们还是一个劲儿地争取高工资，这在很大程度上就是出于嫉妒。正如20世纪的记者、讽刺家、社会评论家、愤世嫉俗者、自由思想家H.L.门肯指出的，一个人对工资是否满意，取决于他是否比他妹夫挣得多。为什么和妹夫比?因为这种比较是明显而又现成的。
公司高管薪酬的无节制增加已经给社会造成损害性后果。高管工资的无度增长，非但不会使他们感到羞耻，还会鼓励他们之间进行攀比，再次要求加薪。“在互联网时代，”《纽约时报》的一条标题中说，“富人现在嫉妒的是比自己更富有的人”。
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