职场励志文章5篇：明确自己的前进方向

　　一个人最强大的地方不在于能力，而在于没有要求。当你不挑剔，没有什么要求的时候，就是你的才华展现得最潇洒的时候。 下面由小编与大家分享职场励志文章5篇，希望你们喜欢!欢迎阅读!

　　励志文章1：明确自己的前进方向

　　很多人其实在上学的时候就在关注和研究自己的未来发展，比如通过做职业测评了解自己的性格，买一些职业规划的书籍来研究职业规划……但一直到毕业几年了，还是没有得出什么结论，即使自己规划了，也因为规划的可行性不强，导致现在所从事的职业和当初的规划风马牛不相及。他们由此说性格测评不是很准确，职业测评的结论更是让人啼笑皆非，和“算卦”差不多，自己就按照职业规划书籍里面的方法去规划职业，可是没什么结果就卡住了，无法得出切实可行的执行步骤。最后他们说：“李老师，您说职业规划到底有什么用呢?能切实地帮到我吗?”我听完后不禁哑然失笑。职场和职业规划都是很高深的学问，不管你是否认可，职业规划肯定能够帮助咨询者解决问题。

　　其实，想要做好职业规划，不仅仅靠看几本职场小说或专业书籍就能得到要领，抑或是冥思苦想就可以参悟的，而很多时候需要多年的阅历和长时间的知识积淀，这也是大多数职业困惑者所欠缺的。因为，同样一句话，不同的经历、不同年龄段的人，读出来的意义和深度是不一样的，有过类似经历的人自然会产生共鸣，指导意义肯定也就大相径庭了。

　　很多人之所以有职业困惑，首先因为在很大程度上缺乏对自己的清晰了解和认识，其次面临选择的时候又因缺乏思考和阅历限制等原因而犹豫不决，所以做最终决策时不是通过科学分析，而更像是“下赌注”来决定自己未来的发晨方向。其实如果能够换个角度来看问题，你会觉得自己所困惑的问题其实如此容易解决。

　　把就业、职业、事业混为一谈，在就业问题上就会显得优柔寡断，应把就业当成一生中带有定格陛的事情来对待。徐小平认为人生职业分为三个层次：一是就业，维持生存;二是职业，从事比较稳定的工作，满足基本的物质需求;三是事业，这个层次不仅有丰富的物质生活，更有精神上的满足感。正确的做法为：先就业，后择业，再创业。

　　刚入职场第一步就是找个安全的落脚点，第二步应培养职场初步的成熟度，第三步应把一些经历转化为工作的能力，第四步则应在行业中在选更合适自己的位置。

　　根据亲身经历及多年观察，我发现大部分人的职业发晨历程主要分为四个逐层递进的阶段：大学期间关注个人兴趣及社会行业发展，毕业三年内关注自身岗位发展，毕业五年后关注行业发展，毕业十年后关注产业发展。这也就告诉我们大部分的人不太可能在学校或职业发展初期就拥有一个我们希望为之奋斗终生的职业，而是从一种懵懂的状态，在为谋求生存而就业的过程中，一步步发现了我们愿意为之终生发展而从事的职业，并随着条件的改善和追求的提高，最终找到了为实现人生价值而所做的事业。我们了解了职业发展的历程，将能更加客观地看待自己的处境及下一步的发展目标，不至于让自己迷失或否定自己。

　　我个人认为，人在每个年龄段就应该做每个年龄段的事情。你在上学的时候就应该去好好读书和开阔自己的视野，享受大学生活，但同时不荒废学业。你在刚毕业的时候就应该做点简单而基础的事情，并且要重复做，因为那样你才能对于底层的工作有最本质的了解。如果你连简单的事情都做不好，何谈做好大事?而毕业5年后就应该对所在行业有自己的深刻认识及见解，并且寻求往管理岗位或技术专家方向发展。如果你还是做着基层的岗位，和刚毕业的学生竞争这些基础岗位，大部分时间关注于柴米油盐的琐事，那么你的职业乏路肯定会越走越窄。毕业10年后的时候就应该在理解行业的基础上向产业方向发展了，因为那个时候你手中的资源和积累应该让你有个更高的起点和追求了。而中国人普遍的一个现象即是“小富即安”，所以到达这个阶段的人可谓凤毛麟危。而一旦能够到达，则会成为很多人崇拜的偶像。其实成功人士并没有你想象中的那么神秘，只是他们没有满足于现状，有计划、分步骤地走好了每个阶段，你和他们其实只是

　　你现在知道你想要什么，该做什么，想去哪里了吗?如果知道，那么全世界都会为你让路!

　　励志文章2：人有向上的思想，所产生的能量过人

　　我不担心鸟儿会从树上掉下了，我相信鸟儿有向上的能力;我不怀疑茎秆能将向日葵硕大的头颅举过肩头，我相信向日葵有一种向上的力量;我相信鲤鱼能做到跳过龙门，我清楚鲤鱼有向上的基因。

　　激情澎湃的人;不缺少渴望;总想迈步的人，都是别人的远方;思想活跃的人，满怀都是梦想。向上丰富生命的迹象。

　　就想将足球踢进对方的球门，这不是仅仅热血男儿的狂奔，铿锵玫瑰也上战场;狼烟四起，抑制不住冲锋的狂野;想要博得一种爱，忘我的疯狂。前进是另一种向上，其力量不可阻挡。

　　从学步开始到奔跑;从微笑开始到拥抱;从相伴开始到共创辉煌。逐渐的拥有与壮大，也是一种膨胀，其力量不可小视。

　　花开一树，落英纷纷;果实累累，逐个坠落;江河汹涌，一泻千里。这是怎样一种向上呀!反向的力量，柔可克刚，锐不可当。

　　在路上;在当下;在作为。这种向上的力量，属于厚积薄发。

　　谁能忘记鼓励你的人;谁能离开引导你的人;谁能记恨批评你的人。无疑，能给人一种积极向上的力量，就是一种能力。

　　你愿意为陌生的人服务吗?你搀扶过你所爱的人吗?你握过需要你给予温暖的手吗?你付出的不是很多，却让人能看到一种希望，这种希望就是前进的动力。

　　就这样的简单，你所扶持过的人，也许，他也有机会爱抚其他的人;你所施援手拉扯一把的人，无疑，他的成功也有你的功劳;愿意与你同行的人，说明你有做人的魅力。记住，爱与力量像火炬，它们都是可以相互传递。

　　救济已经沦落的人;帮助需要帮助的人;放过伤害自己的人;拯救苦难的人。良好的品行，这种托起的力量，就是一再的向上。

　　蛙鸣阵阵;金鸡报晓;燕语呢哝。呼唤与交流，看似微不足道，其实，它们像种子在发芽，它们的力量是在逐渐的生成，种子的力量，连蚂蚁都自愧不如。前呼就是号角，唤起就是力量。号召力，可以排山倒海。

　　父母包容孩子;爱恋显得自私;弱者需要支持，成功赢得掌声。爱的清楚也得爱，爱的糊涂还在爱。学会感恩，自己都觉得有力量。

　　为爱我们学会了坚强;制敌让我们变得强大;骗子提高了智商，行动就是力量，也许，有些力量偏离了它的方向，向它们敬礼吧!感恩仇视，何尝不是一种能力。

　　不要求得主的原谅，主也原谅;不用感谢上天的赋予，上天也赋予;不祈求佛的保佑，佛也保佑。奉献与博爱，这种胸怀，力量博大。

　　夜空能承载星辰;蓝天能托起太阳;湖水能浮起月亮。原来，有容又能容，力量无穷。

　　无论是动物，还是植物，还在向上，就是一种能力。人有向上的思想，所产生的能量过人。

　　励志文章3：你要争气，而不是只会发脾气

　　从小我的性格就比较男孩子气，仗着父母的宠爱，做事也一直挺强势。这让我成为了一个不愿意认输的小孩。好在一路成长过程中似乎没有经历什么特别大的挫折，找到个不错的归属，有份舒心体面的工作，过着平淡而真实的幸福。

　　有段时间，我爸逢人就夸我：“我家女儿从小就有主意，她的事完全不需要我们操心，自己过得不也挺好嘛!”我一度引以为傲，觉得自己真是有性格有主见，很不错。

　　直到我步入婚姻生活之后，总会因为对他这样或那样的不满而发脾气。而最让我抓狂的是，讲道理我根本就说不过他，只能抱着一肚子委屈大发雷霆，从声音和气势上去压倒他。心想着：不能低头，皇冠会掉，坏人会笑!

　　“你可别总以为自己很了不起，其实傻横傻横的。”渐渐地，在多次激烈的争吵无果后，我才愿意去思考他的这番话。我必须要承认，我确实有更聪明、更柔软的方法让他去做一些改变，为什么一定要发脾气呢?一发脾气，事情就先坏了一半。道理上说不过别人，气势上再强，脚跟也是软的。

　　R是我工作中认识的一个好姐妹，身材匀称，皮肤白皙。最早认识R的时候，她在一家单位做会计，年薪十万有余，算是个条件挺优秀的女孩。再然后，她找到了她的“真爱”，怀孕后就一直在家相夫教子，成了一名尽职尽责的全职妈妈。丈夫对她不错，有一段时间，她全职妈妈的生活倒也还算充实幸福。

　　可这种生活在她一次家庭理财失败后发生了改变。她把丈夫放在她名下的二十余万家庭存款，一次性投资给了一个做理财项目的朋友。结果这名不靠谱的友人因为涉嫌经济诈骗被抓，二十万元瞬间打了水漂。她的情绪比他丈夫崩溃得还快，丈夫虽然对她没有太多埋怨，但信任感因此打了很大的折扣。

　　“我无意听到他妈妈在电话里说我不出去赚钱还总管着她儿子，我真的很生气!我还不是为了家庭?我准备摊牌。”R几天前给我打来电话，如是说。我碍于普通朋友的面子没有明说，但劝她再想想问题到底出在哪，有没有更好的解决办法。

　　R也是个要强的女孩，在她身上我看见了自己的影子。必须承认，R的投资失败是一场由她造成的错误。她非但没有承担起这个错误的责任、想办法弥补损失、为自己争一口气，反倒在丈夫面前扮演一个受害者的角色。当别人开始议论她时就会生气，可那么一个“摊牌”二字，又能为她挽回多少尊严呢?现实很残酷也很公平——对峙中，并不是谁脾气大谁就更厉害。重要的是，你要有能解决问题的能力，这是一种扎扎实实的本事。

　　“你不蒸馒头，也要争口气嘛!”小时候，家人总会用这么一句来激励我们，教育我们面对挑战绝不认输，颇有一种输人不输阵的架势。但如果都没有口馒头吃，哪里有力气去争那口气?

　　生活中也是一样的道理。如果你不去学习，不学会如何充实自己，让自己变得更加强大和有智慧，哪里还会有争气的底气?

　　无论是工作还是生活，都不要拿脾气当做你与他人博弈的武器。如果你侥幸胜利了，也要知道，那并不是因为你的脾气，而是因为别人的退让。

　　所以，靠脾气赢来的绝不是真正的胜利，其实皇冠早就掉了，坏人笑得更开心了，别让自己成为穿新装的皇帝。

　　一切暴脾气，都是纸老虎。你只有认真、踏实地去面对自己的失败，才能够从中获得学习的动力，从而成为一个有料、有底气、平和而强大的人，这才是真正的争气。

　　励志文章4：只有放弃才是真正的失败

　　工作能治疗一切，尽量忙碌吧。即使是工作失败，也比无所事事好。只有放弃才是真正的失败。你应当坚信,收获之前一定先要工作。

　　不管向前走的路是多么顺利、多么容易，总是有人会落后。同样道理，不管向前走的路是多么艰难，总是有人不顾一切地走在前面。美国一家著名的橡胶公司的董事会主席威尔罗格斯指出，工作应当有趣。他说：“为了获得成功，你必须知道你正在做的事，喜欢你正在做的事，并相信你正在做的事。”格林伯格对十八万人做了心理评估，他指出，几乎百分八十的人每天都厌恶工作。他们不喜欢所做的事，那是可悲的。怪不得我们有二流的效率、三流的产品。

　　很多人对工作抱着完全消极的态度，我对这件事很吃惊。当我随便问某某人他怎样工作时，他可能会说：“今天刚刚礼拜一，我猜还不算太坏。”或者“很好，因为今天是周末”。百分之八十的钟表用来告诉人们何时该结束工作，这算是不幸的事实。很多工人是想早一点下班，而不是拼命在干。

　　最近，我在拉斯维加斯演讲时，有人告诉我当地有一间娱乐赌场，大到可以容纳两个足球场。在这巨型建筑中有好几百种设施，用来玩金钱的得失游戏，可是里面却看不到一个时钟。道理很，人们赌博的理由很多，但主要是在享受赌博。他们全神贯注在赌博上，全然忘记了时间。赌场老板显然也不想让时钟来提醒赌徒们。结果，许多人一赌下来就是好几个小时。在一般情况下，他们会赌到一文不剩或困得睡在桌上为止。我相信赌徒若在事业上也这样全神贯注的话，就大有成就了，而且还能满足他们，而所有那些都不是赌桌上所能得到的。

　　工作是一种态度

　　我初进商界时，时常听到演说家说，一个人想爬到高峰需要很多牺牲。我成为演说家以后，也时常重复这些感想。然而，岁月流逝，我开始了解到大部分正爬向高峰的人，并不是在付出代价。

　　他们努力工作是因为他们真正在享受工作。任何行业的高级人士都是完全投入正在做的事情，专心致志，拚命苦干，衷心喜爱从事的工作，这自然也就成功了。他们选择需要时间的工作，表面上看他们有工作，其实，是工作占有了他们。简言之，他们有一种非常巧妙的态度，时常能将单调而辛苦的工作变成单纯的喜悦。这就是我一直强调正确的心理态度非常重要的理由。

　　只有放弃才有失败

　　讨论工作时不可能排除态度的因素。爱迪生的发明就是一个态度跟工作有关的例子。他曾长期埋首于一项发明。一位年轻记者问他：“爱迪生先生，你目前的发明曾失败过一万次，你对此有何感想?”爱迪生回答说：“年轻人，因为你人生的旅程才刚起步，所以我告诉你一个对你未来甚有帮助的启示。我并没有失败过一万次，只是发现一一万种行不通的方法。”

　　爱迪生估计他发明电灯时，共做了一万上千次以上的实验。他成功地发现许多方法行不通，但还是继续做下去上到发现了一种可行的方法为止。他证实了大射手与小射手之间的唯一差别;大射手只是一位继续射击的小射手。

　　除非你放弃，否则你不会被打垮。

　　不要因为失败而变成一位懦夫。当你尽了最大的努力还是没有成功时，不要放弃，只要开始另一个计划就行了。很多年以前，一位好友邀我共同开发某种产品，结果卖不出去。幸运的是，我还来得及退出。然而，我的朋友却损失了几千美元。结束时，他富有哲学味地说：“吉格，你知道，我不想失去金钱，但是真正使我关心的是，我害怕在以后的生意中，会太谨慎而变成懦夫。如果真是那样，我的损失就更大了。”

　　失败很难使人坚持下去，而成功就容易继续下去。如果工作比你想象的还难，请记住：你无法在天鹅绒上磨利剃刀，你也无法用汤匙喂一个人，而使他获得锻炼。

　　美国柯立兹总统曾写道：“世界上没有一样东西可以取代毅力。才干也不行，怀才不遇者比比皆是，一事无成的天才也很普遍;教育也不可以，世上充满了学无所用的人，只有毅力和决心无往而不胜。”

　　励志文章5：别把公司当跳板

　　在职场中，有远大的目标本是一件好事，却往往是最后变成了好高骛远，这山望着那山高，以致于不停地变换目标，把公司当成跳板，给公司带来了损失，也使自己陷入跳槽的泥坛不可自拔。

　　这样的员工是最不受欢迎的。

　　我见过很多的人，特别是年轻人，他们以公司为跳板，不断地尝试各种职业，不断地在不同的环境中穿梭，以这样的方式来确定自己未来发展的方向。

　　他们把跳槽当成自己职场成功的捷径，在这个公司做上几个月，感觉条件太差跳到另一家公司;

　　感觉待遇不好，又跳到另一家公司，结果却发现自己频繁跳槽，浪费了很多青春，知识和能力却没什么长进，工作也一而再再而三地碰壁也没什么成就感，然后感叹怀才不遇伯乐难寻，羡慕别人怎么有那么好的机遇。

　　其实机遇一直都在你身边，你打了很多井，刚要打好一口井的时候，你很大方地放弃了，所以看似到处都是井，却没有一口好井、一口深井。

　　我就曾接待过这样一个客户，他今年已经32岁了，竟然还没有确定自己发展的方向，也和那些刚毕业的年轻人一样不停地跳来跳去。

　　他对我说，他之所以这样做，是因为他有着很远大的目标，他想以这种方式缩短自己和目标之间的距离。

　　有远大的目标是好事，但问题是他应该做的是为实现目标铺平道路，积累足够的经验和技能，这样做是看起来慢一些，但每一步却都很扎实，每一步都是向着目标的方向，这样才是缩短距离的最好办法。

　　尽管慢，但却走的是一条直线。

　　而以公司为跳板，试图一下、两下就能跳到目标的想法，就如同拔苗助长。

　　它必须有一个发芽、分枝、长叶、开花的过程，才能结出果实来，何况其中的一个环节出现问题，都会影响果实的成熟。

　　以公司为跳板的做法，本质上还是缺乏对职业的忠诚、对公司的忠诚，这样的员工自然不会受到老板的青睐，得不到发展的机会，也不会有什么成就。

　　由于我的职业的关系，我与许多公司的老板都有一些接触，几乎所有的企业领导者都对这种以企业为跳板来达到自己目标的做法表示异议，一位公司的负责人对我说：“许多应聘者才刚踏入职场两三年时间，却已经换了好几个工作单位了，对于这样的人公司是不欢迎的，因为他们太不稳定了，而且缺乏诚信和忠诚。

　　现代社会，信息发达，为人们提供了很多工作的机会，也有工作后在选择的机会，以公司为跳板实现自己的目标，跳槽的事情已经是司空见惯了。

　　很多企业在不惜一切代价对员工进行培训后，员工在积累一定的经验，往往是以这个公司为跳板，跳去了另一家公司，这样就使得企业很被动。

　　一位人力资源经理对我说：“当看到申请人员的简历上写着以连串的不同的工作单位和工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是这个人的工作换得太频繁了，频繁地换工作并不代表一个人工作经验丰富，而是说明了他的忠诚度有问题，他的适应性很差或者工作能力低，如果他能对企业和自己的职业忠诚，快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也很大的。

　　这样贫乏跳槽的人，不能给人一种安全感和信任感。

　　一个什么工作都做不长的人，让人感到不会是公司的问题而是他本人的问题。

　　他的工作能力值得怀疑;

　　他对企业的忠诚度值得怀疑;

　　我不能肯定他会在我的公司做得长久。

　　所以这样的人，我们在录用时顾虑就会比较多。

　　员工对企业的不忠诚，不仅对企业的负面影响较大，而且也会影响到他自己的道德和信念，没有哪个老板会用一个对公司不忠诚的人。

　　以公司为跳板的想法，导致了很多人甚至是频繁地跳槽，而这样做的弊端也是显而易见的。

　　首先，对工作不利。

　　一个人到一个企业从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。

　　想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。

　　如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。

　　跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。

　　其次，对自己的进步不利。

　　要做好一件事，就要全身心地投入。

　　有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。

　　如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢?如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位对你侧目而视。

　　最后，对用人单位不利。

　　用人单位把任务交给你，指望你挑大梁，担主角，而你却半途而废，撒手他去，会给用人单位带来麻烦，有时还会造成损失。

　　成绩是做出来的，不是“跳”出来的。

　　胜任任何一个岗位，都要有相当的知识和经验。

　　这些经验来自于工作人员在实践中不断摸索和积累。

　　而频繁跳槽，决定了一个人在岗位上只能是“蜻蜓点水”，哪来多少积累，总之，不安心本职工作，想的不是好好工作，而是再谋高就，怎么可能取得令人满意的成绩，这就是丢了“西瓜”。

　　有些年轻人把跳槽的原因归结于原单位的环境不如意、人际关系难处，试图通过跳槽来改变这种现状。

　　其实，努力学会适应环境，改善环境，正是进步和提高的一部分。

　　害怕和拒绝这种锻炼，又是丢了一次很好的机会。

　　跳槽对员工的伤害主要表现在多数跳槽者对跳槽缺乏科学的判断和理性的决定，造成对自己的伤害。

　　大多数跳槽者都存在单纯以薪资为导向的盲目性。

　　金钱至上的心理，使那些跳槽者忽略了跳槽后的工作对自己适合的程度，忽略了自己的工作经验是否能得到延续和增加，以及是否有利于自己整体职业生涯的发展。

　　盲目以薪金为跳槽的原因，这样的跳槽失败的多，成功的少。

　　因此，要使自己有所作为，在看准一个岗位后，首先必须安心本职工作，同时要扬长补短，要将一口井挖深。

　　现在有少数年轻大学生，刚走上工作岗位，虽然不乏才华，但心思太活、太浮。

　　在这家公司才做一二年时间，就嫌不被领导重用、环境差、收入少等等，跳槽到另一家公司。

　　这样跳来跳去、频繁跳槽，今天做推销，明天做广告，后天做房地产经纪人……就像挖井一样，尽管挖了许多口井，但都挖得不够深，总是没有挖出水来。

　　所以，作为年轻人，要懂得这样一个道理：“要成功，就要敬业爱岗。

　　将一口井挖深，实实在在地埋头苦干，才能闯出属于自己的一片天地。

　　一个人不管做什么工作都要把工作做好，这是对所从事的职业的高度责任感，是对职业的忠诚，是承担某以责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。

　　对于公司来说，忠诚会使企业的效益有很大的提高，还能增强公司的凝聚力，使公司更具竞争力;

　　对于员工来说，忠诚能让你更快地和公司融为一体，真正地成为公司的一分子，更具有责任感，更有成功的机会。

　　好好规划自己的路，不要跟着感觉走!根据个人的理想决策安排，慎重安排自己的轨迹。

　　从哪个行业入手，逐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特别是不要为了一点工资而转移阵地，从长远看，这点钱根本不算什么，当你对一个行业有那么几年的体会，以后钱根本不是问题。

　　频繁地动荡不是上策，最后你对哪个行业都没有摸透，永远是新手!

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