2019职场励志文章800字五篇

　　职场从来不会跟你开玩笑，要学会去承受所有。以下是小编给大家整理的2019职场励志文章800字，希望可以帮到大家，下面就跟小编一起来看看

　　2019职场励志文章800字<一>

　　本人硕士，专业企业管理，方向人力资源，性别女。把近2个月找工作的经验与大家分享一下，互相学习，也希望能留下一些足迹，为以后的学弟学妹们提供一些帮助吧。

　　2011-09初至2011-10月底找工作总结

　　第一家公司：太平人寿保险。9月2日在学校宣讲，第二天一面-自我介绍+即兴演讲，hr那儿已经准备好很多题目，都是很奇怪的，抽到了想到什么说什么就是，2分钟，2对6的形式。

　　总结：时间安排的很不好，通知早晨9点面试，结果中饭自己解决后让下午1点再来，而且一面基本大家都通过了，太平保险就让去实习1个月-二面-实习3个月-签协议，纯属欺诈类企业啊。

　　第二家公司：中建三局总承包公司。网上投了简历之后，一个星期后通知面试，去了之后一面是2对7，自我介绍+两个问题，30-40分钟结束，回学校等二面通知。第二天通知二面，去了之后就直接问愿不愿意去兰州?海南?中午就让签约。太让我汗了，再三考虑下还是没有签。

　　总结：中建三局是国企，总承包和钢构是中建三局待遇比较好的分公司，但是一面就解决问题而且这么仓促感觉就是支援西北城市的，实在不是我的意向城市就没有考虑了，待遇当时和我们说的是3000多，包吃包住，3年后与同届学生比肯定要好。还有就是有时面试不是说的越多越好，在中建的这次面试中，我和另外一名本科男生说话最少，言简意赅，问什么答什么，最后通过一面的只有我和他，所以还是要对公司的胃口。

　　第三家公司：百威英博。百威英博是10月14日下午4点在假日酒店无领导讨论，我们组我记得是12个人，题目是用a4纸盖一个城堡，要求是底不得小于**cm***cm，高度不低于35cm，越高越好，分数越高。我们组的人思维定势，感觉要盖城堡就要把地基打好，30分钟讨论时间20分钟都在讨论地基的问题，最后用18张纸折成支架类似的东西，上面的城堡盖的很抽象，结果很不理想，可以这么说：如果地下可以住人的话可以住1000人，上面的城堡只能住一人。后面问答环节，经面试官提醒才想到：下面地基完全可以平铺6张纸就达到要求，为什么那么复杂且浪费时间呢?

　　总结：不愧是世界500强的企业，时间安排的很好，群面过程也很专业，有很多个面试官在观察，感觉是真正在选拔人才，不像有些公司有点走形式的感觉。

　　第四家公司：徐工集团。我投递的是重型机械，也是搜集资料查到重型待遇是最好的。10月15日下午3点一面，10人一组，2个面试官，30分钟，进去后自我介绍+5分钟问题讨论，一面结束后直接给结果，我们组进了4人参加二面。二面排到第二天早晨10点半，提前到了45分钟，正好有些同学没有来，10点开始面试，40分钟，5人一组，自我介绍+三个问题。第三天面谈，管理类待遇4500-5000，周六基本要加班，工作地点徐州，没签。

　　总结：效率还算不错，但是徐工貌似加班很严重，即使是国企，也被人们说成“披着国企的私企”，周六已经是约定俗成的工作日，待遇只能说一般，城市也一般，所以没有考虑。

　　第五家公司：金科地产。10月18日下午2点半，无领导讨论，题目是拍卖地产，自圆其说就好，无所谓拍下多少块地。第二天上午9点二面，因参加其他公司面试没参加。

　　总结：公司安排时间很差，约的同学们连10点的都来了还没开始面试9点的，等了很多人，也等了很长时间，据说我的名字到下午1点还没叫到，庆幸自己明智地选择了另外一个公司。

　　第六家公司：远东租赁。10月20日上午9点半面试，即兴演讲，题目都是一些热词或者最近的新闻时事，在公司准备的电脑上随机抽取题目，准备30s，演讲3分钟，题目我记录的有：航母，低碳运营，裸婚，康菲漏油，文化营销，微博打拐，月饼缴纳个税，保障房，三公消费，药家鑫事件，中西方文化差异，勾兑食品，债务危机，达芬奇家居，美国信用降级，塑化剂，福岛核泄露，“被”时代，利比亚局势

　　2019职场励志文章800字<二>

　　有一年，我出了3道特殊的考题，并且告诉应聘者：如果有人答出一道题，微软就会录用;答对两道题，微软会开出双倍工资;答对3道题，就可以自己给自己开工资了。

　　营业员王小姐由于工作失误，将2万元的笔记本电脑以1万元错卖给了李先生，王小姐的经理如何写信给李先生试图将钱要回来?

　　面试员工是我的一个爱好，并且我还把这个爱好传给了公司的员工。在第一批25名员工就职后，我就告诉他们，以后再招新员工时，他们也要参与面试，并且我还教给他们面试时要注意什么内容，哪些可以问，哪些不可以问。

　　曾经有一个人逃过了我的面试，因为那一次我在国外出差，而微软中国的一个位置急需人手。在听过主管的汇报之后，我认为可以特事特办，让那个人直接上班。可等我回国之后，那人却再三要求面试他一次。我很奇怪地问：“我看过你的工作表现，你是一个合格的员工，没有必要再面试了吧。”那个人的回答让我啼笑皆非：“全公司只有我是溜进来的，他们都嘲笑我。唐总您还是面试我一下吧，我不希望和别人不一样。”最后，我满足了他的要求。所以，当时微软中国1200名员工，全部经过了我的面试。

　　我喜欢招聘的人其实有两个共同点，一是爱创新、有激情，二是勤奋努力。2001年，有一位叫李健的上海交大的毕业生到微软来面试。第一次面试没有成功，我告诉他是因为他的专业知识还不够扎实，他回去后看了很多书，恶补了微软的技术。第二次来面试时再一次被我否决，我告诉他说，虽然他有了明显的进步，但是技术水准还是不够。李健又回去恶补，第三次站到了我面前。面试结束后，还没等我宣布结果，李健就说：“唐总，其实今天的结果对我已经不重要了。重要的是经过这3次面试，我知道自己哪里有不足，也培养了自己的学习精神，应对挑战的能力。我已经得到了很多，谢谢您。”我被他感动了，当场宣布录用他。一年后，李健被提拔做了经理。

　　我出的那些非常难的面试题目，其实都没有标准答案。我只是想从面试者解决问题的方法中，看出一个人的分析能力、应变能力、观察能力、创新能力、为人处世的态度以及他是否能享受处理问题过程中的乐趣。不过，后来在参加中央电视台的《对话》节目时，我在主持人的逼问下，还是说出了自己解决第三个问题的办法。

　　我的方法是打电话给那位李先生，说：“李先生，这件事的确是小王工作失误造成的。但我们没有想到的是，小王把自己辛苦工作积攒的1万元钱交还给公司，而且她本人也不希望我们把这1万元钱追回来。她说这是她工作的失误，她不想给您带来太多的麻烦。在这里我只想告诉您，我们有这样一位优秀的员工，我们为她感到非常自豪!”这样处理，等于把难题又返回到消费者那里了。小王不但把自己一年的积蓄拿出来补贴这次失误，而且她的境界高到不希望告诉李先生有这么一桩事，她愿意自己来承担这一切。那么作为李先生，一个收入水平与受教育程度都高于小王的人，他会怎样来面对这个问题呢?结果可想而知。

　　2019职场励志文章800字<三>

　　我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理，在你们眼里除了处理文件及协助老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。记得有一次为了赶货，我和办公室的所有职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，老板并没有向我们说声谢谢，更不用说加班工资了;还有公司驾驶员因出事故被吊销了驾照，一时找不到合适的人，我又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必须货到付款，于是我又变成了业务员，跟着货车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。

　　也许是因为当时太单纯，没有想得太多，老老实实地当牛做马，没有觉得委屈，也没有想过凭什么要我去做那些工作。但现在想想，我觉得真是憨人有憨福，我不下过车间，体会不到在车间工作的职员的辛苦，以及他们的所思所想，在当驾驶员的三个月里，我的驾驶本领突飞猛进，通过送货结款我考验了自己能力。我不知道大家刚工作时是什么心态。是不是觉得自己是个大学生却做这些活。但我当时坚信我付出的心血不会白流，这些都将成为我的经验，叫你兼职文件打印，也许在你认为，你跟本不屑去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是很精致，很优美，让人看了是不是耳目一新!

　　我还记得在老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时，老板那种可惜的眼神。我如果做得不出色，他凭什么挽留我呢!由于我的工作态度和工作能力，后来公司老总把我当朋友看待，在我后来的工作中给了我我不少的帮助。相信市场是公平的，当回报不平衡时，自然有人出局，不是你，就是老板。

　　2019职场励志文章800字<四>

　　在博客收到很多大学生朋友的来信，他们抱怨自己学的专业不够好，或者学历不够高，这成为他们无法在社会工作的理由。但是我们的社会不再是一个关注学历文凭的社会，今天的工作，更加需要一个“能力文凭”，而能力是在每一个时刻，读人、读事、读书都能够学习到的。

　　下面是这个真实的故事，也许会给他们一些帮助。

　　一个文文弱弱的女孩子，如何在5年的时间，从高考落榜生成为一个年薪60万的销售总监?

　　从高考落榜到年薪60万

　　能够在短短5年时间内，从一个高考落榜生成为有房有车拿高薪的京城“金领”，朋友们都戏称我是“淘金女皇”，说我在京城创造了“惊人奇迹”。其实，我之所以在京城“白手起家”，首先得感谢社会的进步：小车已进入家庭消费时代。如今走在北京拥挤的大街上，你随便找几个人问他们有钱了最想干什么，得到的答案十有八九会是先圆轿车梦。正是因为5年前我一开始就进入了轿车销售这样一个高成长性行业，并钻透了销售技巧，积累了管理经验，才换来现在的“金饭碗”。

　　高考落榜，我做了一名“接线员”

　　1998年夏，我高考落榜了，父母在家里开始了新一轮的大战，而我成为他们谩骂的主角――我的未来会在这样的争吵中决定，或是到厂里当一名工人，或是学一门手艺自己创业。这些我都不喜欢，我喜欢广阔的世界，花样的生活。我喜欢电视广告里的一句话：心有多大，舞台就有多大。没有通知任何人，我简单地收拾了一些行李，买了火车票，到了京城。既然进不了京城的大学，至少也要在京城混出个人样。

　　揣着仅有的几百块钱和高中毕业证书到人才市场去应聘。一天，路过一个报亭时，我在《北京人才市场报》上看到一则招聘启事，是一家汽车销售公司要招前台接线员，待遇还很不错。在镇中学读书时我当过两年校广播室播音员，普通话不错。于是，我按上面提供的地址壮着胆子去应聘了。谁知公司对“接线员”的挑选竟是那么容易。那个老板只简单听了我的情况介绍，不到10分钟，就录用了我。老板笑着说：“你的声音甜美。这就够了。”

　　(职业能力远远比学历重要，在这次的应聘中间，广播员的职业能力给了她核心竞争力。这是“能力学历”的大一入学课一项“职业能力”。)

　　那时候这家汽车销售公司规模很小，代理的品牌只有国内两个，全部职员加起来还不足十人。我的工作是负责向客户提供一些信息咨询服务。由于人手不够，我常常是白天晚上连轴转，困了就在沙发上休息一会儿。3个月的试用期，我的工作表现很让老板满意，甜甜的声音为公司挽留了很多潜在客户。记得1999年4月13日，星期一，大约凌晨2点钟，我收到一份传真，全部是英文，我对照英汉字典，隐约知道这是瑞典绅宝公司的一份供货意向书，时间很紧，要是等到第二天恐怕就来不及了。我立即联系了老板，当他深夜赶到公司时，我已经把一份翻译好的意向书放到他跟前。那次与绅宝公司合作很愉快，一笔业务就赚了40多万，要知道这是公司开业以来赚到最大的一桶金。后来我们公司成为瑞典这家公司进入中国市场的区域总代理。事后老板，也就是现在的总经理把装有2万元奖金的信封放到我办公桌时，他微笑地对我说，这次多亏了你，要是晚3个小时回话，这笔业务就被其他公司取代了。后来我才知道，由于昼夜时差，我们收到传真的时间正是凌晨，当时北京有好几家公司都收到了意向书，而我们公司并不是很起眼，赢得这笔业务完全是靠我们的反应速度。(责任心、职业能力不是说出来的，而是需要在工作中间实际表露出来的，如果你连自己手头的工作都没有踏踏实实的心态，你自然也就无法发现，工作中能够让你进入更适合的机会。所以不管你的职位多低，都完全有成长的空间和机会，关键是先做好“责任心”和“认真”。这是“能力学历”的大一必修课)

　　2019职场励志文章800字<五>

　　怎样判断职业路线的正确性?这是一个令很多人困惑的问题。不少人不知道怎样选择职业，也有很多人为选错了职业进错了行困惑不已。可是，真的是选错了职业道路了吗?很多职场人士仅仅依据自己的满意程度来判断职业道路的正确性，这种看法是存在着偏差的。因为即使是自己喜欢的职业，也可能因为竞争、人际关系等其他不顺心的事情而导致对现从事职业的不满意。但这并不等于职业选择的错误。判断职业路线的正确性，必须以科学的职业定位为基础，否则所有的判断都将是不科学和没有任何实效性的。要判断职业路线的正确性，就要先看看自己是不是真的走错了路，如果确定眼前的职业确实不是自己喜欢的，那么，则可以尽快采取纠正行动。

　　判断职业路线的正确性，正确择业，应该慎重考虑以下几方面的问题。

　　首先要准确进行职业定位。职业定位要根据自己所学的专业、特长和基础，同时要参考性格及爱好，还必须充分考虑自己所处的职业发展阶段和想转变方向的职业道路和自己想要达到的真实目标，这就是所谓的“知己”——对自己有了充分的认识，同时还要做到“知彼”——即认识职业特点，外界环境，包括对他人的了解，对工作单位、社会环境、经济环境的了解，只有这样才能确定自己的优势与强项，准确把握自己的奋斗目标和方向。从而选择真正适合自己的方向，坚持地做下去。

　　频繁地转行对职业生涯来说是极其不利的，转行跳槽是个很劳民伤财的事情。确需转行跳槽的时候还必须对新的行业进行很好地全面地评估，分析转行后对你的职业发展道路是不是有利，为了防止职业转型误入歧途，建议测测跳槽的风险系数，同时为自身清醒定位，掂掂自己的职业含金量，找到自己的职业定位和发展方向，列出长远的职业规划表，判断目前的一步在其中的位置，最后，不能忘了了解行业市场的发展趋势。只有当确定跳槽转行有利时，才能选定转行的方向和行动。总之，职业定位应该着眼于有利于职业的持续发展这方面来考虑，而不能凭一时的意气用事。

　　其次，职业定位也要做好充分的前期准备。心理上的准备是多方面的。万事开头难，只有坚持才能见成效。而当选择从这行业换到另一个行业，薪水上来说一定或多或少地有影响。要有心理准备才能接受这点。在进入新行业前，有选择性地参加有关培训和充电是很有必要的，这样既能快速进入新行业，进入新角色;又能在新行业得到快速发展。

　　再次，要坚定职业信念。不论选择什么职业定位，在选入新行业后就算遇到再多再大的困难和挫折，都要坚定信念地走下去。马云有句名言：今天很残酷，明天更残酷，后天很美好!但是很多人死在了明天晚上。这句话充分道出了坚持的十分重要性。职业定位的选择是经过深思熟虑的，目标是明确的，就不应该轻言放弃。当在新行业中如鱼得水的时候，也就是在职场上真正成功的一天。坚持就是胜利!

　　最后，要记住职业定位和职业生涯管理的基本原则是：了解自己，做适合自己的工作，小心、积极地推动个人发展。一般来说，人们在需要、欲望、兴趣爱好、特长、价值和性格类型上都存在着差异。通过心理学家、人力资本专家的研究也不难发现，某些特定类型的人在做某些特定的工作时会更加得心应手，因此，不少企业将人力资源管理的基础建立在员工胜任力的分析上。但是，从某种角度上讲，老板并不知道什么才有利于员工的职业发展，有时他们甚至会使员工走向失败。这就要择业者自己认清自己的需要、性格类型和职业满足感，然后在公司或外部人才市场上搜索到合适的职业，最终实现人与职位的完美契合。