2019关于职场励志文章精选篇800字五篇
2019关于职场励志文章精选篇800字五篇
对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。以下是小编给大家整理的2019关于职场励志文章精选篇800字，希望可以帮到大家
2019关于职场励志文章精选篇800字<一>
先交待一下背景，我在北京一家外企工作，做软件的，目前算是高层管理者，本身做业务，也负责销售管理，公司的sales和助理都是我面试和招聘的。应该在这方面有一点发言权。公司总部大概100多人，其实是有专门的hr负责招聘工作的，经常有很多职位在招人，这样一来人事行政的效率就低了，而且说实话，水平有限，所以就由他们下载全部简历给我了，我挑人，他们约面试时间，然后我来面试，再由他们接手安排入职和培训的事。
首先得承认自己真的在变老，因为来面试的人越来越年轻，随着70后的尾巴统统跨进而立之年，应聘的人已经完全以80后为主，目前见到最年轻的是87年的。其次，还是得承认我在变老，因为我开始抑制不住地想要教育年轻人，经常忍不住想要提出一点点忠告。最后，仍然得承认我在变老，当面对这些形形色色的年轻人，我觉得自己的耐心受到极大的考验，面试成功率一年比一年低。就当是发泄吧，我要写一写。
1、简历：招聘工作里，挑简历是第一步，我们每天接收到的简历非常多，基本上不可能每一封都仔细看，所以一份简洁清楚主题明确的简历会比较吸引我的目光。打开简历之后，通常会一目三行往下扫，我们通常要求有一定的工作经验，所以比较关注的是年龄、工作年限和工作经验，最后才是教育背景。不知道为什么，我见到的简历大部分不达标，错别字就不说了，教育背景往往极其简略，工作经历经常十分混乱。某一阶段的起止时间写错是最常见的错误，很多人工作内容语焉不详，解释的时候驴唇不对马嘴。
2、着装：不论男孩女孩，穿的绝对是五花八门，着正装面试的不到十分之一。冬天还好一点，不至于太随意，夏天就花样百出了。有男孩穿牛仔裤配休闲衬衫加运动鞋，敞着怀露出里面的t-shirt，还有的干脆就是一件t-shirt，配一个侉得不能再侉的大包。女孩子有穿超短裙的，有穿凉拖的，也有穿t-shirt的，挎包也常见休闲款。其实有些公司对于着装并不会特别要求，只要不是太随意都过得去，但是面试的时候，和面试官的交流时间很短，第一印象还是很重要的，尤其对于sales，给面试官的第一印象基本等同于给客户的第一印象，着装上面在意一点不会有错。
3、英语：因为公司是外企，所以对英语必然有基本的要求，虽然招聘广告里面已经清楚的注明需要具备较好的听说能力，但是在实际面试中还是会适当降低要求，如果感觉特别合适的人，公司甚至还会报销学费送他们去英孚或者醍醐这样的学校去短期培训。在这里我要对大家说，千万不要废了自己的英语!因为我见到有太多优秀的应聘者，最后因为英语丢的太久而错失年薪几十万的offer。其实根本不需要你的英语有多厉害，平时不丢就可以，多看看美国原声电影，有时间去或者补一补，保持基本功关键时候才有可能突击恶补。
4、笔试：说一下笔试吧，很多公司都会安排一个笔试，给一张试卷，要求一定的时间内答完。从试卷也能看出很多问题，比如经常会有人没有看清题目就答题，或者看不懂题目，悄悄问前台是什么意思，还有人答题的过程中悄悄发短信或者打电话求助，有的人试卷写的潦草不堪，题目也草草回答，好像很不耐烦似的。实践和经验固然重要，基础还是要打好的。其实笔试的结果只是一个参考，但试卷的样子从侧面反映了一个人的素养和性格，粗心还是细心，急性子还是慢性子，处理问题的能力等等，建议大家见到试卷的时候还是认真细心一些，字不用写的多好看，但是一定要整洁。
2019关于职场励志文章精选篇800字<二>
快捷方式一：时刻准备把握机会
谢斌斌，25岁，某时尚摄影机构摄影师
大汤是公司的首席摄影师，可以说甚至是老总心目中的“台柱子”。我来之后，主要负责一些比较琐细的摄影任务，难度比较高比较艰巨的任务仍然由大汤完成。一次，本地一家四星级酒店让我们拍摄菜品广告。按照惯例，大汤背着相机前往酒店拍摄。由于，大汤使用数码相机时对光线把握出现偏差，一直都拍不出满意的照片，酒店方便颇有微词。眼看生意就要黄了，我临危授命接下了拍摄的任务，并且漂亮地完成了任务。
这件事后，我渐渐成了公司主要拍摄任务的执行者。不久，大汤辞职走人了，首席摄影师的位置也就由我来担任了。
点评：职场新人不该抢功，但是并不意味着不该表现自己。时刻准备着把握即将到来的机会，适时展现自己的能力，必然会为未来的发展奠定良好的基础。
快捷方式二：适时露出你的“野心”
周萍，21岁，某保险公司部门经理
一次，公司总经理来我们分公司主持会议。为了鼓舞大家的工作热情，总经理让我们各人当众说出自己的梦想。轮到我时，我不知道哪里来的勇气，实话实说：“我希望当上部门经理，成为管理者。”
总经理没责怪我的权力欲，脸色上却是和善的笑容，还当众宣布：“不想当将军的兵不是好兵，我们保险行业的员工就需要这样的野心。”会后，总经理便通知我去另一个分区担任经理一职。尚未有业绩便获晋升，这在我们保险公司是第一例。
点评：职场的野心其实也是一种自己鼓励的力量，对权力的向往并不是坏事，适时地向领导表达自己的野心，然后不断地努力，新人也有快速晋升的机会。
快捷方式三：敢于接受高难度工作
成胜翔，24岁，某机械装备公司业务员
总经理从某些渠道得知，河南某小城需要我们的产品。于是有意选派人员前往。大家都知道这项任务绝非美差，工作难以出成绩拿不到多少出差补助，而且当地的娱乐条件有限生活会很枯燥。于是，大家纷纷找理由推诿，有的说自己手上的案子要跟进，有的说家里有事不能离开。
后来，我主动揽下了这项艰巨的任务。不出所料，在河南小城出差的日子并不如意，我仿佛有了度日如年的感觉。更重要的是在该城联系的几家工厂，都没有采购我们的产品，只有一家签了初步合作的协议。回到深圳后，因为我敢于接受高难度的工作任务，不推三阻四，老总并没有给我脸色看。恰恰相反，他认定我责任能力强，敢于接受挑战。
点评：高难度的工作或许蕴藏着失败的可能，但是敢于挑战的精神是值得肯定的。公司领导决不会盲目批评和责备，而会清楚地看到你的努力。
快捷方式四：牢记客户的姓名
张尚饶，23岁，某啤酒公司职员
在加入这家知名啤酒公司时，和所有职场新人一样，我也面对快速融进工作大集体的问题。
不过让我迅速上位，却是因为记住了对方的名字，成就了公司一项比较大的单子。客户张先生不是我们的大客户，他只是偶尔来过一次，并没有业务来往。当他再次来到时，我准确地叫出了他的名字。这让他很感动，于是当有合作的机会出现时，他很快选择了我们。
点评：记住客户的名字，不仅能融洽关系，甚至会有意想不到的收获。
2019关于职场励志文章精选篇800字<三>
今天提了离职，老板大吃一惊，一个电话打过来，说你为什么要走?
我心想，你不是都知道吗，干嘛还要问。
于是我说，就是挣不到钱。
电话那头突然没了气势，说，那我的确是帮不了你。
做销售第一要素是为了收入，不然谁要扛指标，奔波应酬。就像做公务员不就是图个稳定么，坐办公室不就是图个清闲么……话说第一要素不是最重要的么?现在物价这么高，空气污染这么严重，我们不谈收入，谈职业发展，不是一纸空文么?
老板跟我说，你啊，今年好好做，明年呢，我就把你往市场部推荐，你看啊，我们市场部的机会还是很多的。
每当这时候，天空就飘来一朵祥云，上书：画饼二字。
画饼才能充饥。规划美好蓝图，才能安抚一颗焦躁的心。经理层都深谙此道，这是日常工作对待下属绝佳的技能。就跟指着一张地图对身边的人说，好好打下江山，到时候有你一份。于是热血青年都去堵抢眼炸碉堡了。
这也得是热血青年才干得出来。我年纪大了，不再热血，不再冲动，我学会看清形势，理性判断。画饼给我这样一个人饥饿的人，已经不灵了。我要现在就吃到这块饼。我的意思是，你如果允诺我明年有一盘满汉全席，不如我现在去街头买一个饼先吃起来。
你们一定要记住这句话，一万个美丽的未来，不如一个温暖的现在。
爱情如是，职场其实也如是。我连明天吃什么都不知道，怎么能够相信，在未来的某一天，我的“忍辱负重”，可以换来一个大好前程?更何况，你又没有允诺我什么。
事实上，在销售行业，我看多了快速的人事更迭。你想留着点力气，下一个季度好好培育你的市场，结果发现突然市场被老板安排给了别人;你等着靠山想平步青云，结果靠山突然离开;就连善于规划五年计划的总监，也不声不响地跳槽去竞争对手公司了。
在这种情势下，不要奢谈什么长远的利益得失。我的意思并不是说工作不需要规划，但是，如果有人劝你现在忍忍，以换来长久的得利，最好，你不要盲目相信他。所有没有落笔的东西，都无法证明。所有已经签了的约，也都可以被毁改。
另外一个经理，我们并没有直接业务关系，我们在街边遇见，上了同一辆公交车。他对我露出理解的笑容，说，我非常明白你的处境。但是哦，就我这么多年折腾的经验来看，最好还是不要折腾，最好，还是坚持下去……
无非是老生常谈。我们在路边，我就站在路边听他滔滔不绝说了十几分钟。他的意思是，你只要再努力地撑下去，迟早有一天公司会发现你的好，迟早有一天会发现对你的安排是不公平的，不够重视的。其实换个环境，还是有很多问题。所以，最重要的是，你要调整你的心境。
怎么听着一股子发馊的鸡汤味?就跟等着老公出轨后良心发现回到家庭的怨妇一样。不折腾，不想离婚，不想寻找下家，然后标榜为爱情。
可惜职场上不过是利益的松散结合体，不需要那么多抒情的标榜和粉饰。我们努力工作，得到应有的报酬，这就够了。明天有明天的烦恼，明天也有明天的不可知。今日踏踏实实干活，明日才有收获。
今日充当炮灰，明日有饼可吃?不好意思，我现在就要吃。
2019关于职场励志文章精选篇800字<四>
走上社会的头五年是你人生真正开拔的五年，因此，如何走过这头五年，对每个人来说都是至关重要的。
一、目标和方向
俗话说得好：“学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌”。由此看来人生就是一副乱七八糟的杂牌。
我们当代打工族的典型代表唐骏说过：“我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚踏入社会进入企业的人，头5年千万不要说---你能不能多给我一点儿工资?在这五年的时间里，你最应该关心的和最重要的是——能在企业里学到什么?对发展是不是有利?”
由此看来这五年是多么的重要了。而在这五年里，最要紧的是先练好内功，而且恰恰就是这5年才是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。
那为什么是五年呢?奇怪啦!为什么不是三年八载的呢?这就像是国家出台的“xx”规划一样，每个阶段都以五年为一个时间段。所以这个时间是有科学依据在里面的，不需要你去用什么理论和定律证明。
我们都喜欢自问自答的说：“出路在哪里?思路就是出路!”
人没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚。没有阅历，可以一步一步去积累。没有经验，可以通过实践操作去总结。没有社会关系，可以一点一点去编织。
但是，人没有思路是最可怕的!所以，我们必须要有一个正确的方向和明确的目标。
否则，无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，就会渐渐丧失斗志，忘却了最初的梦想，就会走上曲直成弯的路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。
如果这5年里你依然茫然的过，就会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。也就是说，如果不能在这5年的时间里尽快冲出困惑、走出迷雾，你实在是无力面对10年后、20年后的自己的。
但在这5年里，我们也有很多的不确定，也有很多的可能性。既有很多的待定，也有很多的决定。就像迷茫与困惑谁都会经历、恐惧与逃避谁都曾经有过一样，但不能把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不能把它变成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。
生命需要自己去承担，命运需要自己去把握。在这5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。
否则，我们就会变得跟无头苍蝇一样找不到方向，四处碰壁，就会找不到出路，就会迷茫，就会恐惧。
在生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了明确的思路，就一定能少走弯路，找到出路!
所以，成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。
努力吧!用这五年的时间去打好人生这幅杂牌的转折点!选好正确的方向、订好明确的目标，坚持下来定会获益不菲的。
二、行为和习惯
不少刚刚工作的年轻人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你必须选择一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作，那么从这里出发，好好地沉淀自己，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。
刚工作的这几年里，我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，必须学会选择，懂得放弃，给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会“定位”。
可以这么说：一个人在这5年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。你给自己定位是什么，你就是什么。定位能决定人生，定位能改变命运。
2019关于职场励志文章精选篇800字<五>
“工作中不能浮躁、耍滑头，否则未来的发展很可能就毁在了自己的手里。”这是某公司负责人季先生对新人孙晨最后的忠告。就因为浮躁，孙晨三个月试用期未满就被他辞退。
孙晨大学毕业就进了季先生所在的公司，刚入职时，他还主动请缨加班，表现得非常勤快。可一个月后，就开始有意无意地跟季先生抱怨，说工作一点新意也没有。季先生也多次婉转地提醒他，新人要通过小事培养耐心，但孙晨似乎听不进去。
后来，当公司再有加班任务时，孙晨不是强调家里有事就是身体不好，能推就推;交给他的工作，也尽量拖延。孙晨的这种表现，使得季先生只能将一些不太重要的事情分给他做，因为担心他“不靠谱”。
终于有一次，季先生让孙晨做一份人事方面的计划书，可一周后，季先生拿到手里的计划书，内容前后不一致，条理也不清晰。“很明显这是根据以前版本修改的，他根本没有认真做。”季先生遗憾地解雇了孙晨后说，“如果他像以前一样努力坚持，我真的很看好他。可是他耍小聪明，自毁前途。”
态度决定发展
职场中的机会是可遇不可求的，周林和小李以前同为销售员，由于两人工作态度不同，最后结果也不同。
销售员初期，需要跑客户，周林每天非常勤奋，虽然也有碰壁，但还是满腹激情，而小李则在碰过几次壁后，开始失去信心。
小李每天到单位打卡后，就以见客户为由到处闲逛，到处找朋友发泄自己工作中的不如意。经理把客户单子同时分给小李和周林，小李并不珍惜，他认为这是没有意义的工作。而周林拿到单子后，却想方设法登门拜访，给对方留下好印象。
当周林有了自己的客户时，小李总是不以为然，认为是周林的运气好而已。时间久了，周林对于销售工作渐渐变得得心应手，而小李则一点长进没有，经理也总是把工作分给周林，小李也落得清闲。
三个月考核期未满，公司就以不适合销售工作为由辞去小李。而周林则业绩突出，得到上司的肯定。不到一年，周林就升职为销售经理，管理自己的小团队，而小李依然频繁地跳槽于各个公司的基层职位之间。
新人更要从小事积累
中国北方人才市场专家分析，职场中，像孙晨、小李这样的新人很多，初入职场，必定只能做些琐碎的工作。新人们往往看不上这些小事，而恰恰就是通过这些，领导会观察员工的处事态度和方式，更重要的是通过这样的小机会也能衍生出大的机遇。
而在面对挫败时，新人很容易表现得比较消极，这是因为他们没有明确自己的职业规划，找不到自身能力所在，一味地消磨时光，其实浪费的是自己的未来。“任何事情都不是一蹴而就的，我们看到的成功背后都会有很多积累，职场无小事，任何事情的处理都在表明员工的态度，也就决定着你下一步乃至今后的机会。”专家最后说。