在职场上的禁忌礼仪

若水1147 分享 时间:

职场,其实就是非理性的存在,更是一个踩坑和防坑的过程。如何避免掉进坑里面,这里给大家分享一些关于职场禁忌,供大家参考。

原则

1、经验主义。经验很好,但职场最忌讳的就是经验主义。一次,一位职场朋友找老王做职业咨询,她问老王,不明白为什么自己经常被直接老板责骂,甚至不知道自己错在哪里。在和她交流过程中,老王找到了原因,因为她经常拿经验主义来向老板汇报工作。比如,公司用户增长可以通过X方法来实现。他们老板问她,理由和依据是什么呢?她说,她们前公司就是这样做的。

老王建议,人在职场,少拿经验说事,多用数据来源和理论依据,这样,才具有可信度。

2、盲目开展工作,急于发号施令和改变现状。对一些空降兵来说,最忌讳就是盲目开展工作,基于发号施令。老王曾面试过这样一位职场人,他刚刚入职一家公司,第二天就开始对公司几位老员工发号施令,最后不到一周就惹得老员工集体罢工了。他自己入职第5天就被离职了。

老王想对空降兵朋友说,空降兵本来就存在很大的风险,当你还没有出业绩之前,公司是没有人信任你的。

3、盲目站队,高调“秀恩爱

一些新入职高管,在对公司内部事务还没有清晰地认识和了解时,就急于选择站队,甚至高调“秀恩爱”。这本来就是职场禁忌,公司老板让你来不是为了抱团取暖,更不是为了派系争斗添砖加瓦,而是要实现你自身的价值。

4、切忌全盘否定、或全盘接受或抱怨。

“新官上任三把火”。空降高管一旦入职新公司,就被各方翘首企盼,看看这位新高管能给公司什么样的新政策新措施,能为公司实现多少业绩目标等等。当然,也有吃瓜群众、冷眼旁观的看客,这些都不重要。重要的是:空降高管需要经过三个月或者长达半年的寻访,了解清楚员工嘴里的公司问题和公司真正实际存在的问题,拿出具体的解决方案和老板协商并且改进,绝不是全盘否认或者全盘接受,更不是抱怨,请不要违背了老板高薪聘请你的目的。人家把你当千里马,你可不能掉链子。

5、急于清除老人,马上空降自己原下属来建立独立王国。

“老员工”与“老白兔”是不一样的属性,不可一概而论,绝不是一刀切就可以解决的问题。从“老员工”里面分类区别开“老白兔”、“老油条”或者“铁杆”,这是一项精细活,也是技术活,一不小心就玩过头,就不美了。需要慢慢来急不得。

6、不是你的钱,你一定不要拿。

公司给高管的钱就只有每月工资+奖金、年终奖金、有的甚至会项目分红等等,除此之外的一切公司的灰色收入都不可以要,这个你懂得。要想走的时候,干净得不受一丝质疑,就需自身硬气。

7、公司的女人,你千万不要动歪脑子。

老王在此前的文章说过很多次,不再赘述。说多了,你看得不烦,老王写得都烦。但是即便如此浅显的道理,还是会有人抵御不了“诱惑”、蠢蠢欲动。公司里,人家那是偶尔的伤感、一时的不痛快,你偶尔碰见而已,偏要脑补各种暧昧,自以为是“诱惑”,伤人伤己,搞得事业、家庭一地鸡毛。就算是对方真看上你了、挖你墙角,你不会拒绝吗?你保持距离拒绝交集,对方能对你用强?能保持身与心对婚姻的绝对忠诚吗?应该能,老王相信你能。

”,过度融入。

8、永远不要和你的老板闹僵,务必保持一致。因为老板就像老婆一样,说什么做什么都是对的。

作为空降高管,老板坚持的就是高管应该坚持的。即便老板的观点与高管的经验相违背,也不代表曾经行不通现在也行不通。所以,要么你有坚实的理论基础和经验总结,可以说服老板改变主意,要么就坚定不移坚持不懈地执行老板的目标。老王一直建议高管们和老板务必保持一致。如果高管和老板在相处的过程中,意见相左、分歧不断,势必会引起下属的无所适从。这样的后果是老板不愿看见的;之后的结果也是高管不愿接受的。

9、可以琢磨你的老板,但永远不要试探你的老板;支持你的老板,一定要让你的老板感知或知道。

老板有老板的底线和原则,不要试着触碰或者试探,这本来就不是高管应该做的事情。如果你一再地试探,只能证明一件事情,那就是持续地向老板传达——作为高管你很闲是时候该更换了。

10、不要老想着和财务搞好关系,因为财务才是老板的命根子!

公司的钱都是老板和股东的,不管你为之拼搏创造了多少价值,都不是你可以私自衡量和占有的,因为结果是你承担不起或者无法接受的。总跟财务搞关系,跟“行走的支票”套近乎,换了任何人都会警惕起来,何况老板。

忌讳

第一忌:撒谎

有太多的谎言在开始都是出于好意——人们想要保护自己或者他人——但是谎言会继续散布到别人的耳朵里,直到它们被揭穿,而一旦你的谎言被拆穿,就再也无法挽回。

向别人撒谎,无论它多么不起眼,都会令你的自尊心备受煎熬。如果你希望快乐的做自己,那就要展现出真实的自己。

第二忌:说三道四

当人们忘乎所以地闲聊别人时,会使自己看上去很邪恶。总是讨论别人的过错或者不幸,一旦被成为话题的那些人知道,可能最终会伤害他们的感情。但我保证,说三道四会让你看上去消极且充满恶意。

对外宣布,你讨厌自己的工作

任何人最不愿意在工作中听到有人抱怨他们多么不喜欢自己的工作。这么做,会把你说成是消极的人,并打压整个团队的士气。老板会迅速马上揪出那些拖累整个团队士气的“老鼠屎”,因为他们深知,坐在板凳上等着取代这个人的热心员工多得是。

第三忌:情绪失控

我的公司提供全方位的反馈和高管培训,而我们见过太多关于在办公室扔东西、大喊大叫和弄哭别人的案例,以及其他情绪失控的迹象。

情绪失控是情商偏低的一种表现,而且是让自己被炒鱿鱼的一种简单方法。只要你表现出那种不稳定,人们就会质疑,你是否值得信赖,并适合待在团队。

向任何人发飙,不管他们是否“活该”,都会给你带来负面影响。你会被贴上情绪不稳定、目中无人和恐怖的标签。控制自己的情绪可以让你掌握控制权。当你可以对着冤枉你的人控制自己的情绪时,最终表现失控的人就会是他们,而不是你。

第四忌:把别人的功劳据为己有

我们都有过那种撕心裂肺的感觉,尤其是在你发现有人剽窃自己的创意时。把别人的功劳据为己有——无论它多么不起眼——会给别人造成一种你自己一事无成的印象。窃取别人的功劳也表明你对自己的团队和工作关系不尊重。

第五忌:炫耀成绩

当有些人打出一次本垒打并耀武扬威地跑垒时,就可以判断出这种人其实没有获得过太多成功。从另一方面来看,如果他们打出一次本垒打并简简单单地跑垒,这便彰显出一种“平常心”,而这反而会让对手感到更加害怕。

取得巨大成功之后,不到处炫耀,也表现出坚定的心理素质——它是在向人们证明,成功对你而言乃是司空见惯之事。

第六忌:暗箭伤人

标题已经说明了一切。在背后中伤你的同事,有意或者无意,是职场冲突的一大根源。中伤他人最常见的形式之一就是,为了解决问题,越级上报。人们为了避免矛盾,通常会这么做,可一旦当事人感受到那支暗箭,他们最终甚至会制造更多的矛盾。在任何时候,如果你让某些人在他们同事面前下不了台,那么无论你用意如何,都会让人觉得是在背后捅刀子。


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