口才在职场中的重要性
自古以来，口才的作用都是不可小觑的 。会说话不仅可以保住你的乌纱帽，还可以为你争得升官发财的机会;结交朋友，会说话不仅可以加深与老朋友的感情。下面给大家分享一些关于口才在职场中的重要性，希望对大家有帮助。
口才在求职面试中的作用
1.推销自己的有效手段。使毕业生和用人单位互相了解，各取所需，毕业生找到适合自己的岗位，用人单位找到适合空缺岗位的毕业生。不管你是笑脸相迎，还是愁眉苦脸，毕业生是“皇帝的女儿不愁嫁”的时代已一去不复返了，就业已成为社会的焦点和热点;另一方面，在就业市场上凭自己的实力公平竞争的天地越走越宽广，而口才逐渐成为体现毕业生实力的重要标志。不少口才平平者笔试成绩优异而面试却成了他们走向希望征程的“滑铁卢之役”。喜忧参半的就业形势使出口成章者闪亮登场。
2.竞争上岗的有力武器。在应聘的背后，很大程度上潜藏的是智慧的较量，口才的较量。在熙熙攘攘的人才市场上，独领风骚的不再是默默无闻、老黄牛式的劳动模范，闪亮登场的是巧舌如簧的出口成章者。好口才可以化干戈为玉帛，甚至有呼“风”唤“雨”的神奇力量，在工作和生活中备受青睐。深圳口才培训学校小编认为那些市场营销、客户开发之类吃“开口饭”的工种，即使是普通的文员、财务，口齿伶俐、思维敏捷的也更受欢迎。所以，在应聘的背后，很大程度上潜藏的是智慧的较量，口才的较量。很多商务洽谈、管理岗位的竞争其实就是口才的竞争。
口才的重要性
会说话既是一个人事业成功的保障，又可加速其事业成功的进程。而不懂得说话的人，他的事业成功之路将会荆棘遍布，进程缓慢。
中国有句老话，“会干的不如会说的”，就是指的口才的妙用。如果你觉得只依靠熟练的技能和勤恳的态度，便可以在职场中游刃有余、出人头地，那就未免过于天真了。
某单位有两个小车司机，由于需要精减，两人之中只留一个。第一个司机说:“我将来开车，一定把车收拾得非常干净利索，遵守交通规则，而且要保证领导的安全，一定要做到省油。”第二个司机，说了连3分钟都没到就结束了。他说:“我过去遵守了三条原则，现在也遵守着三条原则，如果今后用我，我还遵守三条原则:第一，听得，说不得;第二，吃得，喝不得;第三，开得，使不得。我过去这样做，今后还这样做。”
领导一听:好!这个司机好!好在什么地方?听得，说不得，意思是说:领导坐在车上研究一些工作，往往在没讲之前都是保密的，我只能听，我不能说。这个司机不可用吗?吃得，喝不得，意思是说:经常陪领导到这儿开会，到那儿参加这个，参加那个，最后总得吃饭吧?好，我也得吃，但是千万不能喝酒。这叫保护领导的生命安全。开得，使不得，意思是说:你别看我开车，但是只要领导不用的时候，我也决不为了己利私自开车，而是公私分明。
有句话叫做“是人才不一定有口才，但是有口才必定是人才”。在激烈的商业竞争中，拥有好的口才往往能事半功倍，获得意想不到的成功。
俗话说:“知识就是财富，口才就是资本。”一个连话都说不清的人，怎么能让别人明白你的意思，领导又怎么能放心把工作交给你呢?说话水平高，你的才干和你的良好形象才能得以充分展现，让领导加深对你的了解，信任你，提拔你到重要的岗位上，从而在事业上取得成就。
面谈求职的方法
你所要面对的招聘者形形色色，你所要回答的问题千变万化，但万变不离其宗，面谈的方法还是有章可循的。
(1)具体事实展示法为了向招聘者描述一个“与众不同”的你，给对方留下“挥也挥不去”的印象，你必须记住:不要一味地概述，而要用事实具体地展示你所具备的能力、素质、技能以及你如何处理人际关系，如何解决问题，如何胜任应聘岗位等。你可以通过“事实”、“相关的细节”、“具体的做法”等等，让对方了解你。只有这样做，你才可能使自己变成一个“个性突出”、“充满活力”、“有血有肉”的活生生的人，成为一个从众多的候选人中脱颖而出的人。
使用“具体事实展示法”也要注意限度，如果所有的回答都被打上“具体实例”的“外包装”，会给人繁琐、雷同，缺乏思想内涵的感觉。比较好的办法就是概述和详述相结合，概括性的语言和“具体实例”相辅相成。
(2)突出个性法.
推荐自己必须先从引起别人注意开始，关键是要表现出自己的特色和风格，面对面推荐自己时，应注意和遵守以下法则:
①掌握适当的时机，针对应聘岗位，将自己的专长、特长和个性充分表现出来。
②恰当、得体、别具一格地把自己美好、独特的形象推人对方的视线，不落俗套，给人以清新的感觉。切忌平铺直叙，千篇一律，那样只会使自己在他人面前如过眼云烟。
③古人云:“豪华落尽见真淳。”展现自我要注意把握分寸，不要应聘任何岗位都像(还珠格格》里的小燕子一样“到处乱飞”。
(3)审时度势法.
面谈中的审时度势主要表现在以下两个方面:
①掌握好回答问题的时间，做到心中有数，有的放矢。在有限的面谈时间里，要得体、有效地“展示”自己，不要漫无边际或反复陈述。
②揣摩对方。一种无奈的眼神、一个会意的微笑，一种下意识的看表动作，演绎出的则是招聘者不同的心态，所以在对答中要学会破译对方的心理，从而迅速而准确地调整自己的对策。必要时，“投其所好”或“草草收场”，都不失为一种应急之策。
(4)扬长避短法.
毕业生“初出茅庐”，缺乏相关的工作经验，其就业的劣势是显而易见的。面试时要注意扬长避短，展示自己可塑性强、年富力强、精力充沛、无后顾之忧等优势。
(5)模糊回答法.
对自己不利的问题可用模糊语言回答，以防给招聘者挑疵。如主考官可能会问:“你觉得你在哪些方面还需要提高?”“你不喜欢什么样的老板?什么样的工作?”对这类问题，不宜正面回答，可用委婉的或带有伸缩性的模糊语言机智地回答。
另外还有一种迂回曲折的面谈方法，不直截了当表明求职意向，看似闲谈，实则曲径通幽，有时也能起到“有心栽花花不成，无心插柳柳成荫”的奇效。
比如:有一个对商业广告极有研究的人，他抱着求职的目的去拜访一个商店经理，但他始终没有把谋职的意思说出，只是和经理聊天，巧妙地提及广告对商业的重要性，说出其运用方法，还举了许多有力的实例。他丰富的学识，引起了经理的兴趣，结果他没有提出谋职，经理却主动请他办理、设计广告业务，他的目的达到了，这就是一个凭一席话给自己创造机会的人。他有才干，而且懂得怎样用巧妙的谈话去找到他发展才干的职位。
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