缺乏工作经验的应届生如何写好简历
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简历不仅是个人求职的一张名片,也是向招聘方展示自己才能的一个机会,一份简洁大方,内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让小编带你去看看缺乏工作经验的应届生如何写好简历,希望能帮助到大家!
缺乏工作经验的应届生如何写好简历?
首先,想想你想做什么,适合做什么。你想做什么样的工作,适合做什么样的工作,主要可以根据你的个性、爱好等来考虑。
只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。倘若你一无经验,二无目标,甚至连自己想做什么都不知道,那企业为什么要你?应该确定自己要做什么,从各个渠道,网络也好,书籍也好,先去整个了解这个工作的职能/所需掌握的技能等,花一点时间去钻研,这样你的简历上就东西可写了。
其次,把相关的事情写得详细清楚。没有相关工作经验,没有竞争项目经验,也没有很强的专业技能,对于一个刚毕业的大学生来说,这是很普遍的情况。没有工作经验,那么就挖掘出相关的技能,荣誉,能力等等。学会把这些东西写详细。
其实,你没有实习经历,并不是说你就放弃了相关经历这一重码,相关经历并不是只有实习/工作经历,只要你所做的任何事或是东西与你要应聘岗位的工作相关,那它就是相关经历!不要犹豫,详细的写出你所做的内容。
最后,从侧面推荐自己。这一项往往从性格和兴趣爱好落笔。
结合自己的性格和兴趣爱好,从侧面推荐自己。例如,如果你想做销售,你可以举一些善于沟通、热情和外向的例子。技术类多表示你沉下心来,钻研某些东西。诸如此类。不过不要只在自我介绍中写自己能沟通,自己怎么怎么样,要用实际实例去叙述。简历中性格写来写去就这几条,要用实际事例让hr看到你的的确确是这样的。
如何解析一份好简历的逻辑?
第一,简历制作就如同“答题”,“出题方”就是用人单位;
第二,首先要读懂题目的“题干”;
而“题干”就是用人单位对外发布的招聘简章。通过了解相关岗位的具体要求,再针对具体要求去“解题”。
举个例子:企业在招聘“销售”和“行政”两个不同岗位时,针对人员设置的招聘要求,必然是存在一定的差异,所以切记不要沿用“一份简历走天下”的方式进行盲目地海投。同类或相近的岗位可以使用同一份简历,不然就要重新制作,从而有效避免“偏题”;
第三,“题干”了解清楚以后,那么要如何着手进行“解题”?
举例说明,某企业人力资源专员的职位工作内容和招聘要求如下:
①负责公司各职位招聘、培训工作
②负责员工考勤的日常管理和统计工作;
③负责团建活动的策划、筹备、开展工作;
④人力资源专业或有相关实习经历优先;
⑤善于沟通,抗压能力强。
那么针对上述这些信息,我们进行“破题”,从多个角度进行论证求职者“适合岗位”:
①专业学习:个人非专业对口,但自学相关内容并考取了相关行业证书;
②实习经历:曾在某公司实习过人力岗,对工作内容熟悉;
③校内经历:曾在学校就业指导中心担任学生干部,负责辅助前来校园招聘企业的接待工作,对企业招聘流程有一定了解。担任干部期间任务不少,锻炼了个人也具备了抗压能力;
④兴趣爱好:个人具备某方面特长(例如唱歌、跳舞等),也平时乐于组织策划活动,团建方面恰好可以发挥个人能力;
第四,通过以上的方式,结合自身优势制作出有针对性简历投递相应的岗位。
同时要避免不加筛选的堆积罗列信息,与岗位不相关的个人经历或资格证书即便自己有再多,也要果断舍弃。这样才能真正提高简历的筛选通过率;
第五,最后记得,别忘了要在“答卷”上,准确地填写个人姓名等基本信息,这样才能让HR及时联系到你。
关于简历这些常犯的常识性错误
1、追求简洁了,信息却不全了
网上很多求职简历攻略一再要求大家写个人简历的时候一定要简洁,可有的学生就是太听话,写个人信息的时候觉得这个也没必要那个也没必要,最后删减到“信息不全”的地步。要求是简洁但要也信息完善可不是,言简也要意赅,不能光简单,不要想当然的以为“性别、年龄、电话、住址”这些信息不重要可以省略,这种低级错误千万不能犯。
2、前后矛盾
个人简历从头到尾的内容必须要保持一致性,不能有任何矛盾和相悖的地方。例如,前面个人特长你写了“跑步、篮球”,后面自我评价你又说“我是一个性格沉稳、喜欢读书的好学生”,虽然不能说你说了谎话,但核心必须要始终保持一致,前面特长彰显你爱运动的外向性格,后面又说自己性格中内向的一面,一定要记住你的个人简历内容所写一定要围绕你求职岗位的需求,岗位希望你什么样你就体现你怎么样的一面,前后矛盾是最不能犯的错误。
3、错字、病句
个人简历的描写体现着你的语言表达能力和逻辑思维能力,病句、无逻辑性的语句不能出现,会扣分。另外,错字也是低级错误,同样不能犯,都会让你在HR面前大大减分。
如果你正在写简历,请记住,上面这3个错不能犯,常识性的错误犯了会让你优秀的一面黯淡无光,会让HR只记得你犯的错而忘了你的优势。
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