“量职打造”针对性的个人简历

　　很多求职者的简历存在一个误区，即一份简历打遍天下，整个求职过程只有一份简历投递，完全没有根据不同情况设计不同的简历，简历非常取法针对性。而实际上，针对性强的简历更容易受到认可。

　　我们告诫各位求职者，成熟的求职行为，应该是为特定企业、 特定职位， “量职打造”个性简历，因为一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己 的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及 职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应 有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

　　案例：李斌欲申请软件工程师的职位，我们的简历专家对他的简历进行了修改。量职打造后的简历特别强调了与计算机相关的背景， 如英语能力以及与计算机能力有关的工作 经历，另外还突出了他在人际沟通、合作方面的特长。

　　避免以下的这28条,求职不在是一件难事:
　　1. 一些求职者通常好以尊崇的先生的抬头称谓对方，但是事实上有相当一局部的收信者是女同胞，因而您在写求职信时最好把开头写成：亲爱的人事经理。
　　2. 一位参谋师通知我们说他曾收到过这样一封信，开头为：敬爱的谁，他还说这样的信他是绝对不会回的。
　　3. 在信中夹寄照片。请您不要做这种事，除非您是个模特或是一个引人瞩目的明星。
　　4. 在原来的求职信上做一番涂改后就寄出。
　　5. 没有签名。即便你在联络方式中已写明姓名，您仍应在信的最后留有您的亲笔签名。
　　6. 写错别字。
　　7. 有语法错误。
　　8. 手写的信。请不要选择手写书信，特别是针对公文信函而言，除非它是一封字数不超越30字的信。
　　9. 寄明信片。明信片不是求职信，怎能够充之。
　　10. 信中呈现太多的我字。正确的应该是呈现你字多于我字。
　　11. 信息量太小。从某种水平上说，求职信是帮你采购本人的手腕，所以请恰当地引见一下本人的个人状况。
　　12. 英文求职信中全用大写字母。
　　13. 字体太小。一个人事经理常常会面对大量的信件，若字太小，他读起来会很累，当然这样的信也免不了会让他觉得烦。
　　14. 写英文求职信时用了大量的缩写。最好还是不要用那么的缩写为妙。
　　15. 忘了附送本人的个人简历。假如你在求职信中提到要附送简历的话，请不要忘了将提到的简历夹入。
　　16. 把文字挤在一同。请在字里行间恰当地留出一些空隙。
　　17. 传真件。人事经理普通不太希望看到传真件。
　　18. 遗忘留下电话号码。有一封求职信这样写道：请用电话与我联络。可收信者从头到尾将此信心了多遍，也没有找到电话号码。
　　19. 花里胡哨的电子求职信。除了极少数的中央外，大多数公务信的收信人都有比拟激进。假如你想表现出你是个有发明性的人，那就请把功夫花在遣词造句上。
　　20. 留下一个邮政信箱号。这让人看起来像是在找一个公开工作似的。
　　21. 用生僻怪异的字眼。请防止。
　　22. 排版错误，如：一个新段落开头没有空格。
　　23. 表格式的求职信。
　　24. 遗忘书写日期和敬语。
　　25. 用点阵式打印机。这样打出来的文本比拟难以阅读，且让您看上去像一个工程师。因而，请尽可能用激光打印机。
　　26. 弄巧成拙。讲一些与求职无关的话。
　　27. 一个段落里有300以上的字。普通状况下，一句话的字数应控制在7到8个字，一个段落应不超越4到5个行。
　　28. 忘了把信纸放进信封里。我就收到过只要信封没有信纸的信。