制作个人求职简历的误区解读
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每个人都希望通过漂亮的简历来吸引面试官。当然想法没有错,但有的由于过分追求华丽,在制作简历当中就走入了误区。所以小编下面就给大家解读下制作个人求职简历的误区,大家一起了解下吧。
制作个人简历的误区
误区一:简历是求职者自然状况的自然展现,是经历、学历与社会关系的描述。其实不然,你的简历要让你经得起淘汰,使自己成为那几个筛选到的有机会接受面试的人之一。所以有人说,简历只是一个钓饵,目的在于激发招聘单位的兴趣,为自己赢得面试的机会。但是否为了赢得面谈机会可以捏造事实、抬高身价、弄虚作假呢?显然不可以。因为争取面谈机会并不是最后目的,最后目的是要取得工作。如果弄虚作假暂时取得了面谈机会,但被对方发觉,那么将身败名裂。实事求是,一家不成还可以求另一家,而弄虚作假后却可能招致到处把你拒之门外。
误区二:一份最能充分表现自己的任职资格和工作能力的个人简历,就算是写得最好的简历。其实这种看法过于简单。简历的根本功用在于尽可能地吸引招聘单位的注意力,能让有关的职业介绍所或人才交流中心为之砰然心动,欲把你推荐给用人单位而后快。一般来说,你所想去的单位,可能别人也想去,人事部门一天下来可能同时收到几十份甚至上百份简历,许多简历可能看一眼就放在一边了。因此你在简历上所写的东西,必须让人特别注意,使对方对你有个好印象,否则之后你就不可能指望有任何与对方面谈的机会了。因此简历写得好坏是决定你能否得到所求职位的第一关。
误区三,要想把简历写好点,最好请专门写简历或专业人员代写。事实上专业人员写出的东西都是干篇一律,毫无特色。个人的简历最好自己起草,然后再请专业人员或有经验的人过目,提提意见,或修改一下。
误区四,个人简历写得越详细越好,用人单位都会认真地审读。事实上用人单位用于简历的阅读时间,一般不会超一两分钟,写得太长太细,反而使人厌烦放一边。
求职简历通过率高的技巧
能力用业绩体现
“我坚持了40分钟,不肯放弃,持续的努力,只为靠近你——800字。”
这是一个描述我们高中时期写作文的段子。我在中学阶段,老师就不断的教育我们,强调我们,写好一篇作文,我们不光要会用优美的句子,还要灵活运用案例或者名人名言去为自己的文章佐证,以证明自己的中心论点。
你写了800——1000字的文章,用了6到8个例子去证明你的观点是正确的。
却忘了在简历里,写出你做过的事情,取得的成果。
数据量化重要性
你要是没有那么多精确的数据,你可以提供个大概数据,只要不是很离谱,都是可以接受的。
记得以前看过一篇文章,文章里写到:绝大多数的HR认为,能够提供以往业绩准确数据的人选,在今后的工作中都会有比较好的表现。雇佣这些人的风险系数远低于那些模糊描述过去业绩的人选。
的确,能够提供准确业绩数据的人,至少可以看出,他在过去的工作中,是一个注重细节的人。这些东西,往往比看不见摸不着的能力素质描述更加靠谱。
曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历,其中一处改动是将原文“曾主管ISO9000 认证”的表述改为“在九个月之内使企业完全达到了ISO9000 认证的标准”,显然后者由于添加“9 个月”这样的数据而使说服力倍增。
所以憋犹豫了,多花几分钟,在你牛逼的不要不要的鼓吹词藻后面,加上一些数据,让数据和事实为你证明。
优化业绩技巧
有人又说了,我的数据很不好看,肿么办肿么办?
我大一参加演讲大赛,一共10个人,我第8名,你让我怎么说粗口?
在简历上写第7名与跟女神表白相比,我会毫不犹豫地选择后者。
“曲线救国”听过没?换个表达方法会么?这样你既表达了自己,又不会给HR造成欺骗的负面印象,有何不可?
举个例子:
你在实习期间,销售洗发露的占比在团队中的比例,从7%,提升到了7.9%。
你自己都没眼看了是吗?
你可以写成——销售占比在团队中提升了12.9%。
算法:(7.9-7)/7*100%=12.9%
12.9%,听起来很有杀伤力了吧。
说回师兄的演讲大赛的例子,我写成了:参加校级演讲比赛,成功进入大赛前8强。
如果你这么写,HR没打电话问你,一定不知道你是从几百人里进入8强,还是从10人里进入8强的。那么,想搞清楚这个问题,HR不就必须给你打电话了么?
机智的用数据去表明自己业绩的同时,也不要犯晕。
曾经听过一个例子,有个哥们,在工厂上班,做工艺设备维护的,他的工作业绩,把产品的损耗率从8%降低到了5%。于是那个哥们写成了——损耗率降低了3%。
好家伙,一下子把自己的战绩降低了34.5个百分点。
换个算法,(8-5)/8*100%=37.5%
哥们完全可以把战绩写成:产品损耗率下降了37.5%。这数据一下就大了起来,能力看起来也忒牛逼,最重要的是,没造假。
思考力体现
强调成功的经验,表明你是善于思考的人。
描述经验的时候,要出你采取了什么方法,带来何种创新,总结了什么成功经验,以表明你是个善于思考的人。
公司都特别注重一个人是否从过去的经历中学到了什么,是否善于思考,总结经验以及为人处世之道。以便从中大致推断出,你在今后的工作中,大概会是一个什么样的工作风格,能够有什么样的业绩。
招聘面试技巧里有一种方法,叫:BEI(Behavioral Event Interview)的方法,翻译过来便是——行为面试访谈法。该面试方法最主要的既是,通过一个人过去的行为,推断出他将来的行为表现。
投递求职简历的技巧
选用常见且稳定的电子邮箱
不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统,以免简历夭折在发送的路上。发完简历后,过几分钟再查看一遍邮箱,看是否有退信,若有,查明原因后再重新发送。
忌只用附件形式发送简历
只发附件,很可能让HR对你的简历视而不见,因为在邮箱爆满时,打开附件不仅是对耐心的极大考验,还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文,再添加附件作为补充(以便HR保存和归档)。
心仪岗位可以隔周重复投递
很多HR表示,虽未谋面,但是从投简历的方式中也能"识人":在几分钟之内,连续发出两份以上相同的简历:谨慎有余,自信不够,若无特别,不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历:看重这份工作及应聘单位,若条件符合,可重点考虑。
错开"高峰",把握投递时间
1.避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最高峰),以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。
2.不要在晚上7-10点投递,这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。
3.不要在下午5点,也就是下班前夕投递,这时阅读率非常低,因为HR也要准备下班回家吃饭啦。
4.最佳时间:早上7-8点,下午1-2点,这时既能避开投递高峰,又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历,岂不妙哉?
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