部门经理简历模板
如果你想要应聘部门经理，那么你的简历就需要与之相关，下面是小编为你整理的部门经理简历模板，希望对你有用!
部门经理简历模板一
>>基本资料
姓 名： 性 别： 男
籍 贯： 湖北黄冈 民 族： 汉族
婚姻状况： 已婚 年 龄： 42
现所在地： 广东佛山 身 高： 170cm
证件类型： (已屏蔽)
>>求职意向/概况
毕业学校： 湖北省.湖北大学本科毕业 语言水平： 英语:一般 日语:良好
专 业： 机电系机电一体化专业 计算机能力： 熟练
最快到岗： 随时到岗 工作年限： 18年2个月
希望地区： 广东
希望岗位： 总经理 总裁 (正/副)总裁/总经理/CEO
待遇要求： 面议(要求提供住房)
其它要求：要求有食宿,买社保,最好能配车!
从业经验： 9年汽车行业企业经营管理从业经验
9年家用电器行业企业经营管理从业经验
职业技能/专长： 1995年3月至1999年8月在格力电器.压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间，开始担任工程部经理职务;后因工作需要，同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定，获得机电工程师【高级】职称证书。
自我评价： 希望能在未来的岗位上为您创造更多的辉煌!
培训学习：
1999年10月至2000年10月在日本电装有限公司经过培训，在公司培训的内容如下：对各部门流程的熟悉，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入，精益生产等一系列的培训学习和考核。
素质能力：
1.本人具有18年的大中型中外合资企业全盘经营管理经验，有较强的资源整合能力、分析决断能力和综合驾驭能力，具备较强的成本控制意识、现代领导者行为理念与压力承受能力。
2.具备十分丰富的企业内部控制管理实操经验，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控等公司的一系列运作。
3.有销售战略规划经验，并大力推动销售团队的业务开拓，完成公司制定的销售目标。
4.本人具备系统的管理知识，有较强的经营能力，敏锐的经营头脑;思维敏捷有全局观念和创新能力;善于沟通，能与企业外部机构、重要客户建立良好的关系，能有效地维护并积累客户资源;电脑操作熟练。
>>教育/培训
时 间 院校名称 专业/课程 学历/培训 获得证书
1999年10月~2000年10月 日本电装有限公司经过培训 日资企业管理模式导入!
1988年9月~1992年7月 湖北省.湖北大学本科毕业 机电系机电一体化专业 本科 本科毕业证
1985年9月~1988年7月 湖北省.第一中中学读高中 理工科 高中 高中毕业证
>>工作经验 至今在5家公司服务 18年2个月工作经验
(2009年1月 ~ 2010年9月)
公司性质： 中外合营(合资、合作) 行业类别： 汽车·摩托车
担任职位： 集团总经理 薪资水平： 保密
工作描述： 2009年1月至2010年9月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作(中外合资企业)担任集团总经理职务。
总经理工作职责：
1.全面负责集团和分厂整体经营，制定和实施集团和分厂总体战略与年度经营计划，建立和健全集团公司的管理体系和组织结构，全面主持集团公司的日常经营管理工作，实现公司的经营管理目标;
2.组织实施集团公司奖金、利润、分配方案，审批财务开支、会计预算报表和财务报告;
3.决定调整企业组织结构，人员编制，聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的公司人员;
4.督促财务部门做好成本核算工作.在公司里大力推动降低成本，提高效益的活动;
5.大力推动销售团队的业务开拓，特别需要关注现阶段销售力度的状况，特别着力于销售战略的制定和销售团队的组建与培训，推动销售工作，提升业绩，促进企业良性经营的目标;
6.督促技术研发中心做好新产品的研发工作，确保每年都要有适量的新产品上市.做好旧产品的改良工作;
7.督促质量保证中心做好产品的质量控制计划，落实并执行.生产制造中心导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提升效益;
8.全面提高企业员工整体素质，充分发挥员工的积极性、凝聚力，协调行动，是保证企业发展的根本。
9.协调企业与外界的关系，建立良好的外部环境，塑造企业形象，确立企业文化。在公司里全面实施绩效考核与薪酬制度管理，努力提高企业的经济效益，关心职工生活福利，达到企业与员工双赢的目的。
工作业绩：
2009年1月至2010年9月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作，公司旗下有金马自动停车设备有限公司，凌扬汽车部件制造有限公司，本人担任集团总经理职务，全面主持集团公司的经营管理工作。公司现拥有员工1700多人，正处在飞速发展阶段，其中设计研发、技术、制造、销售、管理、中高级技术人员共300多名，主要生产制造汽车类型有半挂车、混凝土搅拌车、专业工程车、仓栅式运输半挂车、低平板半挂车、混凝土搅拌运输车、集装箱运输半挂车、栏板半挂车、平板半挂车、平板运输车、随车起重运输车等产品。另外还生产制造汽车自动化设备和汽车检测设备。汽车变速箱、传动轴的加工和装配，以及发动机零部件(曲轴、连杆)的加工等等。本人为企业建立并完善公司体制，资源整合，企业以人为本，推行仁性化管理，人力资源规划，制定和实施公司年度经营目标和三年发展战略规划、分年度、季度和月度落实并执行。部门实行了规范化、流程化、标准化、系统化管理，全面推行6S管理，公司严格按照ISO9001：2008质量管理体系运作，制造部门导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提高效益，财务实施了制度化管理、成本核算，2008年度销售收入6亿元人民币，发展到现在年度销售额突破了16亿元人民币，年产能按30%的提升。公司实施了海外销售40%、国内销售60%的营销战略，以外销为突破口，实行全国销售市场和国外销售市场细分，以点连区带面的营销模式，建立销售网络与网络销售，制定了年度销售计划和方案，有计划、分阶段、分区域落实并执行，确保完成公司的经营目标，根据市场实际情况和外部环境变化，适时调整营销策略以满足公司发展的需求，已达到公司三年发展战略规划的目的。公司通过了ISO9001：2008质量管理体系认证、3C认证、TS16949认证、实施了 MRP、ERP系统控制，本人正在为公司获取更大的利润而奋斗!
(2004年1月 ~ 2009年1月)
公司性质： 中外合营(合资、合作) 行业类别： 汽车·摩托车
担任职位： 总经理〔总裁〕 薪资水平： 保密
工作描述： 2004年1月至2009年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作(中美合资企业)担任总经理职务。
总经理工作职责：
1.制定和实施公司总体战略与年度经营计划，建立和健全公司的管理体系和组织结构，全面主持公司的日常经营管理工作，实现公司的经营管理目标;
2.组织实施公司奖金、利润、分配方案，审批财务开支、会计预算报表和财务报告;
3.大力推动销售团队的业务开拓，特别需要关注现阶段销售力度的状况，特别着力于销售战略和制定销售团队的组建与培训，推动销售工作，提升业绩，促进企业良性经营的目标;
4.决定调整企业的组织结构、人员编制，决定聘任或解聘公司副总经理、财务部门、销售部门负责人;
5.协调企业与外界的关系，建立良好的外部环境，塑造企业形象，确立企业文化;
6.在公司里全面实施绩效考核与薪酬管理，努力提高企业的经济效益，关心职工生活福利。
工作业绩：
2004年1月至2009年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作，全面主持公司的经营管理工作，公司现拥有员工2000多人，正处在飞速发展阶段，其中设计、制造、销售、管理、中高级技术人员共250多名，主要生产制造汽车零部件：离合器、汽门、变速箱、传动轴的加工和装配，以及发动机零部件(曲轴、连杆)的加工，防撞杠、脚踏板、行李架、备胎罩、尾梯、档泥板(胶)、拖车构、射灯架及用于轿车的轮层、门边踏板、排气管尾套、发动机下护板、排档锁支架、车门饰条等系列，叉车用端子、弯管等产品。本人在此工作期间公司通过了ISO9001：2008质量管理体系认证、TS16949认证、MRP、ERP系统控制，并给企业导入一系列新的管理模式：公司组织架构的调整，人力资源规划，部门实行了流程管理，生产规划，导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提高效益，工艺改进，品质改善，设备改造，财务实施了制度化管理、成本核算，第一年度销售收入5亿8仟万元，公司实施了海外销售70%、国内销售30%的营销战略，发展到现在年度销售额突破21亿人民币，年产能按30%的提升。
离职原因： 换个新的环境
(1999年10月 ~ 2004年1月)
公司性质： 外商独资·外企办事处 行业类别： 机械制造·机电设备·重工业
担任职位： 生产副总 薪资水平： 保密
工作描述： 1999年10月至2004年1月在珠海市草津电机有限公司工作(日资企业)担任生产副总职务。
生产副总职责范围：
1.负责公司技术部、制造部、品质部、工艺部、机电部的正常运作;
2.对全体员工实行岗位责任制管理，定期对员工进行各种考评并作以记录，成绩与本人奖金挂勾;
3.指导各部门的业务活动，协调与内外部门的工作关系;
4.督促车间主管培训员工，提高生产工作能力和进行安全文明生产;
5.实行全体员工参加质量管理，人人关心质量，人人监控质量，持续推行ISO9001、2000品质管理和6S现场管理。
培训学习：
1999年10月至2000年10月在日本秋田电装有限公司经过培训，在秋田公司培训的内容如下：对各部门流程的熟悉，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入，精益生产等一系列的培训学习和考核。
工作业绩：
1999年至2004年在珠海市草津电机有限公司工作，协助总经理全面主持公司的经营管理，使公司投资过程顺利;公司主营空调各类电机、风扇电机、滚筒洗衣机电机、干燥机电机、摩托车用磁电机、起动电机、微电机开发生产基地和生产风扇叶等产品，公司拥有资产1200万美元，从建厂初期拥有员工800人，年产600万台、月产50万台、日产24000台、年销售额3亿元，发展到现有员工1500人，年产能1800万台、月产150万台、日产7万台、年销售额12亿元，平均每年产能按25%的增长率上升。其中设计、制造、管理、高级技术人员200多名，为保证每一个产品稳定、可靠、持久的运行，公司通过了ISO9001：2000质量体系认证，ISO14001环境管理体系认证，实行了全面质量管理和MRP、ERP系统控制，6sigma推广，充分合理调用人力资源，现场统一规范标准化管理，以品质求生存，以技术为主导，以信誉求发展，以管理求效应，为公司的发展不断变革创新。
离职原因： 谋求新的发展
(1995年3月 ~ 1999年8月)
公司性质： 中外合营(合资、合作) 行业类别： 机械制造·机电设备·重工业
担任职位： 工程部经理/生产部经理 薪资水平： 保密
工作描述： 1995年3月至1999年8月在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间，开始担任工程部经理职务;后因工作需要，同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定，获得机电工程师【高级】职称证书。
工程部经理职责范围：
1.负责公司机修部和电工部人员的调配，各岗位的工作任务明确分工;
2.全公司的水.电.气的正常供给;
3.公司机械设备的正常运转，以及生产设备的技术改良。
生产部经理职责范围：
1.制定生产计划，处理好计划和生产协调的问题;
2.实行科学生产管理和激励机制，挖掘人之潜力，做到人尽其力，物尽其才之根本，充分有效利用人力资源，不断提高生产效率、降低成本和提高产品质量。
3.制定车间组织结构图和各级岗位责任制，按作业指导书进行作业;
4.对车间工作之协调和指导，对外部因素影响生产进度，协调解决。
工作业绩：
1995年至1999年在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作，公司主营产品有：滚动转子式压缩机有C48、C49、C55共3个系列80多个品种，活塞式压缩机、变频压缩机;公司拥有资产3亿元，1995年员工人数1500人，年产180万台、月产15万台、日产5800台，年销售额8亿元;到1999年时，员工人数达到1900人，年产能300万台，月产25万台、日产1万台，年销售额15亿元，平均每年产能按14%的增长率上升。公司通过全员参与，设备改造，生产工艺改进，为公司提高生产效益，降低生产成本，取得了显著的成果。运用科学的管理手段：6s现场管理，平面管理，看板管理，目视管理，目标管理，通过了ISO9001：2000质量体系认证。
离职原因： 谋求发展
(1992年10月 ~ 1994年12月)
公司性质： 股份制企业 行业类别： 汽车·摩托车
担任职位： 技术员【工程师】 薪资水平： 保密
工作描述： 1992年10月至1994年12月在湖北省汽车传动轴厂工作(股份制企业)，担任技术员职务，工作职责：负责生产现场工艺改进，作业指导书拟制，并不断完善。
离职原因： 工资太底
部门经理简历模板二
姓名：
目前所在： 天河区 年 龄： 29
户口所在： 河南 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 179 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 78 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 销售管理：，市场/营销：，生产经理/车间主任：
工作年限： 10 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州,广州,广州
工作经历
广州天越软件科技有限公司 起止年月：2007-09 ～ 2011-02
公司性质： 民营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位： 部门经理
工作描述： 工作职责：市场开拓、客户谈判、员工培训、市场维护等
离职原因： 辞职
广州赛格车圣导航GPS科技有限公司 起止年月：2005-05 ～ 2007-09
公司性质： 国有企业 所属行业：汽车及零配件
担任职位： 区域经理
工作描述： 工作职责：市场开拓、客户谈判、员工培训、市场维护等
离职原因： 辞职
广州市伟盛汽车用品有限公司 起止年月：2003-10 ～ 2005-05
公司性质： 民营企业 所属行业：汽车及零配件
担任职位： 销售代表
工作描述： 工作职责：新客户的开发、老客户的跟进、市场维护等
离职原因： 辞职
南海市麦尔电器有限公司 起止年月：2000-10 ～ 2003-10
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 车间主任
工作描述： 工作职责：现场管理，生主过程的监控、质量监控、生产进度的跟进等
保险类勿扰!
离职原因： 辞职
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 信阳师院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2000-07
专 业 一： 管理 专 业 二： 管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1997-09 2000-09 信阳师院 市场营销 - -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
自我评价
本人拥有3年工厂管理经验，7年市场销售经验，曾受过ISO9000、6S管理等培训，有市场运作与客户跟进经验、开拓市场等工作经验。
部门经理简历模板三
个人基本资料
姓名：
性别： 男
出生年月：1966.12
户籍：上海
地址：上海市辉河路43弄**号**室
电话：
邮编：200437
工作经历
2003.10至今 上海**食品有限公司任电脑部经理.
报告对象:总经理,财务总监.下属6人
主要从事ERP系统的上线,运行与维护,用户辅导,流程制定等工作，及相应的延伸程序的开发.保证公司网络系统的正常运行等.在此期间完成了ERP(QAD)系统的导入,ERP(SAP)系统的上线等主要工作,熟悉多种国外ERP软件.对于国内快速消费品行业非常熟悉,对于行业特色,尤其是前端销售各种作业在公司系统中的综合反映等比较了解
1999.7—2003.8 工作于****电脑部.任电脑部经理.报告对象:总经理,下属3人。
从事电脑系统的运行维护工作。除了日常交易系统，NOVELL，NT，SQL SERVER系统及客户端的维护外，帮助公司完成了NOTES系统的架设与最终用户的使用培训，编制了双向卫星运行监控系统，完成了网上证券交易系统的建立
1998.5—1999.7 工作于*******任电脑部经理
从事整个电脑系统的运行维护工作，包括前端的NOVELL系统，后端的NT与SQL SERVER系统，SOLARIS上的NOTES等系统的运行与维护，保证上述系统的正常运行及与总部的及时路由交换，除了日常的维护外，还担负了公司的电话交换系统的维护工作，包括线路与程控交换设定等
1996.4—1998.5 工作于******有限公司.任电脑主管
主要从事ERP系统(4th_shift)的运行与维护工作，并作相应的延伸开发工作，同时负责维护公司内部网络系统的正常运行与用户的使用培训，制定相应的使用规范等工作，并对ERP系统的财务，材料，生产，销售，库存，控制等工作有相当的了解。连续两年获公司表彰(优秀员工)
1992.8—1995.12 工作于********有限公司。任系统部经理
主要从事系统分析与系统集成工作，曾参与开发网络传真集中控制系统，
倚天中文系统行列输入法的开发，POS系统，小型进销存系统的开发。华西包装期货交易所网络系统集成，上海石油期货交易所重庆分公司网络集成等
1989.7—1992.8 工作于上海*********电算室.部门基层人员：
主要从事软件开发与硬件维护工作。包括工厂的MIS系统的开发与维护，硬件设备，终端及线路的维护。并曾参与开发PC仿PDP-11终端等工作
教育经历
1985.9—1989.7 就读于*****工程学院，计算机与信息科学系，主修：计算机原理，操作系统，系统结构，数据结构，容错等课程，多次获奖学金与三好称号。
培训经历
1991.3-1991.4 系统分析培训(*****学院)
1992.3-1992.4 NOVELL 3.10
1996.7 4th_shift (*****公司)
1998.5 Novell 4.11 (*****公司)
1999.3 MCSE 2000(通过全部核心课程)
2000.10-2002.3 *****大学网络学院，计算机应用研究生课程学习,包括计算机网络，分布式操作系统，分布式数据库，网络安全，电子商务等
自我评价
本人工作一贯努力踏实，崇尚团队精神，敬业精神，有较好的人际关系，喜欢和善于合作，有很强的学习与适应能力，思维严谨，具有相当的技术水平和一定的管理经验
综合技术能力:
系统环境:
多年UNIX, sco unix,WIN2000 SERVER系列使用经验.对于LAN/WAN有很深的认识,同时对于网络设备CISCO路由器, firewall(netscreen)有相当的了解.并能进行配置.对于,VOIP也有相当的认识.目前公司已经建立了全国范围的VOIP 与视频会议系统.数据库与开发
系统地参加了Oracle DBA的培训,对Oracle数据库有相当的了解,ERP(QAD)系统就曾在Solaris+Oracle上运行至今.同时擅长用power builder + Oracle进行开发。
ASP+SQL SERVER的开发也有相当的了解
OA系统:
超过4年的domino的使用与维护经验
部门经理简历模板
