行政经理个人简历模板

　　还在为行政经理的简历而烦恼吗，来看看下面的模板吧，会对你有用的，下面是小编为你整理的行政经理个人简历模板，希望对你有用!

　　行政经理个人简历模板一

　　姓名：

　　国籍： 中国

　　广州 身材： 163 cm　45 kg

　　未婚 年龄： 28 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 行政经理/主任/主管：人事经理、人力资源经理/主管：行政经理、客户经理/主管：客户经理

　　工作年限： 5 职称： 中级

　　求职类型： 全职 可到职- 一个星期

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 广州

　　个人工作经历：

　　公司名称： 广州市FEIDIE广告有限公司(十大广告公司)起止年月：XX-10 ～

　　公司性质： 民营企业所属行业：广告，策划，营销

　　担任职务： 人事行政经理

　　工作描述：

　　1、修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行;

　　2、负责组织对员工的各类绩效考核工作;

　　3、负责组织公司员工培训工作;

　　4、负责员工日常人事管理，入职、离职等、员工档案的整理、与员工订立劳动关系、员工试用转正等事务办理;

　　5、负责组织公司员工的招聘工作;

　　6、负责开展公司企业文化活动，提高员工工作积极性及主动性;

　　7、按公司制度规定进行各种申请审核、报批工作;

　　8、观察、了解员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工动向;

　　9、员工福利待遇事务的处理，社会养老保险、商业保险的购买，员工生日的庆祝;

　　10、所有办公用品及设备、耗材的采购、维护及相关管理;掌握公司各类设备的使用情况，多作预案，降低设备故障率;

　　11、负责维护公司正常工作秩序，及时发现并纠正违规行为;

　　12、公司所有相关证件(工商营业执照、代码证、社保证、驾驶证等)年检及办理工作;

　　13、收集、整理各类信息资料，建立相关信息资料库(招聘资源、人才资源、采购资源);

　　14、巡查公司环境，随时保持办公环境整洁;

　　15、跟进每日出勤情况，月考勤统计的审核与相关事务的处理;

　　16、关注相关法律法规，解决劳资纠纷，维护公司利益及员工利益;

　　17、协助客户工作。

　　离职原因：

　　公司名称： 广州市房企有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-08

　　公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务： 人事行政主管/经理

　　教育背景

　　毕业院校： 华南师范大学

　　最高学历： 大专 毕业- XX-07-01

　　所学专业一： 行政管理 所学专业二：

　　受教育培训经历：

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

　　1999-09 XX-07 年华南师范大学 行政管理

　　语言能力

　　外语： 英语　一般

　　国语水平： 精通 粤语水平： 精通

　　工作能力及其他专长

　　本人为人正直，诚实与理性，具有较好的亲和力，聪颖的智慧，高超的管理艺术，良好的人际关系，优秀的组织才能，丰富的想象力，同时精通人力资源管理、行政管理等都取得了良好的成果;并熟练使用各种办公软件。本人曾考察新加坡，日本等国家体会不同国家企业发展，企业文化及"以人为本"的管理体系.

　　行政经理个人简历模板二

　　姓　　名： 性　　别： 男

　　婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 湖南-娄底 年　　龄： 29

　　现所在地： 广东-深圳 身　　高： 171cm

　　希望地区： 广东、 湖南、 福建、 上海、 北京

　　希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管

　　寻求职位： 人事行政经理、 行政经理、 人事经理

　　教育经历

　　2003-09 ～ 2006-07 湖南信息学院 工商管理 大专

　　**公司 (2009-12 ～ 2012-11)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机硬件

　　担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1. 制定人力资源规划及人才梯队建设，素质模型建设;

　　2. 公司内部管理制度的拟定、报批、发布、宣导、执行、监督;

　　3. 负责公司内部人员的增编、缩编等申请的受理、调查、执行;

　　4. 主导制定薪酬管理制度和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司相关福利政策;

　　5. 负责公司年度培训计划的制定和跟进执行，负责各类日常会议的组织、安排、跟进工作;

　　6. 主导绩效考核方案的拟定及推行实施(分层级、分岗位的KPI绩效考体系，运用SMART原则);

　　7. 负责公司固定资产和日常办公设施及用品的台账建立、维护、管理等工作;

　　8. 对外代表公司协调处理村委、街道办、派出所等相关政府职能部门关系;

　　9. 负责部门内部日常工作的管理和监督，协调各部门之间的关系;

　　10. 主导公司安全、消防、后勤、膳食、车辆、医务等管理工作;

　　离职原因： 寻求新环境

　　**公司 (2006-12 ～ 2009-12)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位： 管理部专员/课长 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1. 全面统筹公司的招聘工作。(招聘渠道的开发、中、高级管理人员的筛选，人才测评，招聘成本的预算等);

　　2. 完善公司的管理制度及绩效考核体系，分别对中层干部及员工实施绩效工资评估;

　　3. 负责公司企业文化建设，及各种文体活动的组织、宣传、安排工作;

　　4. 完善和规范人力资源管理使用的各类表格及对人事档案的管理;

　　5. 完善公司的培训体系。(培训计划的制定，培训效果评估等);

　　6. 负责员工食堂、厂区环境卫生维护、安全保卫、车辆调配与维修保养管理;

　　7. 负责生产废品管理、虫害、固定资产设备维修保养、7S推导等后勤工作;

　　离职原因： 寻求更高发展

　　**公司 (2005-10 ～ 2006-12)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 人事专员 岗位类别： 人事专员

　　工作描述： 1. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　2. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4. 开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

　　离职原因： 寻求更高发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能： 熟练使用办公软件

　　技能专长： 熟悉SA8000验厂事项，对ISO:14001：2004及ISO9001:2008有推行经念，并有内审员资格证

　　熟悉各地申办之作业程序，熟悉社保、劳动关系处理方式

　　熟悉五金/文具设备等采买价格，能独立处理采买事项

　　对招聘、社保、工伤处理流程等业务操作自如

　　有组织各类中小型员工关爱活动的能力

　　行政经理个人简历模板三

　　姓名：

　　目前所在： 广州 年　　龄： 30

　　户口所在： 湖北 国　　籍： 中国

　　婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族

　　培训认证： 未参加 身　　高： 165 cm

　　诚信徽章： 未申请 体　　重： 63 kg

　　人才测评： 未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 总裁助理/总经理助理：，人事经理：，人事总监：

　　工作年限： 8 职　　称： 无职称

　　求职类型： 全职 可到职日期： 随时

　　月薪要求： 12000--20000 希望工作地区： 广州，东莞，佛山

　　工作经历

　　***纺织制衣漂染有限公司　　 起止年月：2010-04 ～ 至今

　　公司性质： 民营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位： 行政人事经理/总助

　　工作描述： 负责行政、人事全面工作，协助总经理参与各方位的管理!

　　离职原因： 个人原因

　　广州**内衣有限公司　　 起止年月：2008-07 ～ 2010-03

　　公司性质： 民营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位： 人事|行政经理

　　工作描述： 工作职责：全面负责公司人力资源规划、制定绩效考核与薪酬，人员招聘与管理等流程体系;日常行政及后勤事务的管理、企业文化建设等方面的工作并参与公司重大决策及生产管理。

　　二、主要业绩：从零开始构建公司日常行政管理和人力资源管理体系;

　　2、员工满意率自60%上升至82%以上;

　　3、招聘按时到位率为95%;

　　4、员工培训达成率为90%(在有效控制成本的情况下，一个月内成功招聘150名以上的普通生产工);

　　5、独立处理(无须请律师)2起劳资纠纷并参与仲裁与诉讼并胜诉;成功协调潜在劳资风险并避免了多起劳资纠纷;

　　6、引入人才储备(管理培训生)概念，稳定了公司的基层和中层管理队伍，开创内衣行业的先例;

　　7、逐步引入KPI绩效考核方案，对定性和定量考核进行有效组合，提高了员工积极性;

　　8、依据公司状况适时引进外力(咨询顾问机构)对组织进行组织重组以及流程再造。

　　离职原因： 个人发展

　　**纺织　　 起止年月：2002-05 ～ 2008-07

　　公司性质： 外商独资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位： 人事专员——人事行政主管

　　工作描述： 工作职责/业绩：

　　职责：具体负责公司人员招聘、员工培训、员工关系、劳资关系、薪酬与绩效、考勤管理等日常人事管理工作以及宿舍，食堂、企业文化、对外交流，厂刊编辑等行政工作。

　　业绩：利用培训、在薪酬和绩效方面提出了合理的方案从而有效地降低人员流失率(16%降低到5%);利用所学专业有效地避免和调解了二十多起“劳资纠纷”和成功解决劳资案件(其中一劳资案件为公司挽回50多万损失);员工关系协调良好，在企业内部文化宣传等方面创造了多个第一，成为所在地区具备优秀企业文化的唯一企业，营造了良好的工作氛围。

　　离职原因： 个人发展

　　教育背景

　　毕业院校： 西安欧亚学院

　　最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2002-07

　　专 业 一： 法律 专 业 二：

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　　2002-09 2007-11 劳资关系协调与劳动法律法规研究 劳资关系管理 结业证 -

　　2003-07 2007-10 余世维培训教材 管理课程 - -

　　2004-04 2004-07 深圳南晟得顾问机构 ISO14000 内审员资格证书 -

　　2004-07 2004-11 互太纺织 ISO9000 - -

　　2005-04 2005-07 广州安全教育中心 安全管理 注册安全主任 -

　　2005-08 2008-11 广州职业技能鉴定中心 人力资源管理 人力资源管理师 -

　　2008-08 2011-03 自学 生产运作管理、品质管理等 - -

　　2008-09 2008-11 广州安全教育中心 安全管理 企业主要负责人安全管理证书 -

　　语言能力

　　外语： 英语　良好 粤语水平： 一般

　　其它外语能力：

　　国语水平： 一般

　　工作能力及其他专长

　　1、熟悉现代企业内部运作流程，懂生产运作管理和品质管理;

　　2、具备较丰富的团队组建与扩充经验和人力资源的规划和开发经验;

　　3、擅长人力资源的规划、招聘、培训、员工关系的处理并能有效的运用到工作中去;

　　4、熟悉劳动法、仲裁法、合同法、工伤保险条例、工资支付条例、妥善处理各项劳资纠纷;

　　5、熟悉ISO9001：2000质量管理体系、ISO14000环境管理体系的推行与维护、五常法(类似5S但在推行过程的可操作性会更强)的建立、推行、维护;协助企业推进十二五规划工作和清洁生产审核工作;

　　6、懂安全(消防)生产管理，特别是对纺织制衣行业的安全生产风险控制有丰富经验;

　　7、能处理和融洽各种人际关系，适应能力强;

　　8、为人正直，乐于助人，原则性强;

　　自我评价

　　1、出生与农民家庭，自幼培养了勤恳、朴实和坚毅的性格;

　　2、8年的人事及行政管理的工作经验积累了丰富的企业人力资源和行政管理方面的知识和实操经验;

　　3、希望在人力资源管理方面继续提升(2年时间)，希望在企业内部管理理论方面得到全面的、系统的提升，为4年内实现担任企业总经理的目标迈进。
 

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