被迫解除劳动合同样本
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。以下是小编为大家整理的被迫解除劳动合同样本，供大家参考学习。
被迫解除劳动合同样本1
______________：
因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：
( )低于当地最低工资标准支付工资;
( )没有按规定购买社会保险费;
( )没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;
( )用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者利益;
( )无故拖欠工资;
( )克扣工资;
( )强迫劳动;
( )没有按照劳动合同支付劳动报酬;
( )没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护。
故本人依据《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》三十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于 年 月 日正式解除双方劳动关系并请求依法支付本人解除劳动关系经济补偿金等。
特此通知!
通知人：
年 月 日
被迫解除劳动合同样本2
————————有限责任公司：
因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知!
通知方(签字)：
年5月 日
被迫解除劳动合同样本3
单位工商注册名称_________________：
本人王涛,性别男,年龄 岁,身份证号码: ,自20___年12月到公司任职至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自20___年12月进公司至今，除公司20___年1月与本人签订劳动至20___年1月，其余时间均未签订劳动合同。2、自20___年12月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、自20___年12月进公司至今，每周都固定加班一天，国家法定节假日从未休息，这部分公司从未发放加班费。4、公司未及时足额支付劳动报酬。5、公司扣发本人劳动报酬超过本人月工资的20%。6、公司在用工过程中存在同工不同酬的情况。7、公司发放工资未达荆州本地最低工资标准600元。 故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于20___年5月X日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、核算加班费用并补发、补缴20___年12月至今的社会保险及相应精神损失费等，并保留向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。
通知人：
年月日
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