网络招聘专员岗位职责
网络招聘专员岗位职责
网络招聘是指通过技术手段的运用,帮助企业人事经理完成招聘的过程。那么网络招聘专员的工作职责是什么呢?以下是出国留学网小编为大家精心整理的网络招聘专员岗位职责,欢迎大家阅读,供您参考。更多内容请关注出国留学网。
网络招聘专员岗位职责(一)
1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;
2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的,给予工作另行介绍,并跟进;
3、做好网络招聘及电话预约工作,全面负责招聘工作的各个环节,包括:计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;
4、按照公司网招流程,每天及时更新相应职位及简历筛选工作。
网络招聘专员岗位职责(二)
1、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;
2、定期向经理汇报招聘工作的进展情况,在招聘过程中,有监督和否决权;
3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;
4、按时完成领导交办的其它临时任务。
网络招聘专员岗位职责(三)
1.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护;
2.定期维护好网站的招聘帖子,根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;
3.通过网络,发展供应商寻求长期合作;
4.对相关客户进行维护,深入达成我们人力资源派遣的合作;
5.负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;
6.配合客户需要提供信息咨询工作。
网络招聘专员岗位职责(四)
1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息;
2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位;
3、负责求职者的面试安排:面试时间、地点、面试所需资料的通知;
4、负责面试人员面试情况跟踪确认;
5、提交工作日报;
6、领导交办的其他事情。
网络招聘专员岗位职责(五)
1、按照公司下达计划完成客户招聘需求;
2、利用现有网络招聘渠道为客户部招聘人员;
3、通过电话向求职者推荐工作;
4、通知求职者在规定时间参加面试。
网络招聘专员岗位职责(六)
岗位职责:
1、独立负责人力资源招聘模块全面工作;
2、涉及培训和员工关系流程;
3、建立良好的企业文化。
任职要求:
1. 需有互联网行业一年半以上招聘经验;
2. 有过IT互联网行业猎头工作经验优先:
3. 熟悉人力资源制度体系建设;
4. 亲和力强,EQ高,爱学习,热爱人力资源工作。
网络招聘专员岗位职责(七)
工作职责
1.管理员工信息资料及各类人事资料。
2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试 人员、跟踪落实面试人员的情况等。
3.管理员工信息资料及各类人事资料。
4.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动。
5.完成上级交办的其他任务。
网络招聘专员岗位职责(八)
岗位描述:
1、协助经理品牌策划相关的文案撰写;
2、协助经理品牌市场推广及宣传文字的撰写;
3、负责收集、整理业内最新市场动态,为公司市场推广提供素材;
4、根据公司确定的市场推广计划和方案,组织和策划相关宣传文字的供给;
5、完成领导交办的其他工作。
职位要求:
1、大专学历以上,年龄18-35岁;
2、具有上佳的文字思考能力和表现能力,逻辑策略思维能力强;
3、生活类杂志的发想和撰写质量与速度具佳,能承担重任。
4、团队意识好,能吃苦耐劳,抗压力强。
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