你在为谁工作读后感800字五篇
读书使人成长，读书可以丰富精神，充实生活。读书的美妙无法用言语完美的诠释。如果，有闲暇时间，请放下手机、游戏，多读一些好书吧!下面是小编为大家准备你在为谁工作读后感内容，希望对你们有所帮助。
你在为谁工作读后感一
《我在为谁工作》这本书，里面的内容，朴实的话语，真实的例子，深深地让我体会到了工作的意义，我们都应在工作中享受乐趣，为什么工作，为了谁工作，这本书不但使我明白了，我在为他人工作的同时，也在为自己工作的深刻道理;同时也帮我解除了困惑，调整了心态。
读完《你在为谁工作》这本书，我心中有一种豁然开朗的感觉。书中约翰·洛克菲勒说了这样一段话：“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力能我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”这段话对我的影响很深，它让我明白了工作的重要性。我们每个人都需要工作，而且需要努力的工作。人的一生很短暂，我们需要有一个目标，目标的实现离不开勤奋工作。在我认为，当你实现人生目标的同时，也就是体现自我价值的时候。
说起来容易，做起来难。要想实现人生目标，并不是一帆风顺的。能不能让自我价值得已实现，取决于对工作的态度。在我看来，主要有以下几点最为重要：
第一、不管从事什么样的工作都要明白一点，那就是我们是在为自己工作。只有工作才能满足我们的各种需要，物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的;有工作的机会，才能让自己充分发挥能力，有展示自已的机会。我们所做的一切工作，都是为我们自已实现目标而做的。所以说要珍惜工作机会，不要这山望着那山高，到最后只能像书上所说的：“今天工作不努力，明天努力找工作。”
第二、认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验，这是比物质更丰富的财富。人生本来就是一个积累过程，知识和经验积累得越多，才能战胜工作和生活中更多的困难，才不会在困难面前低头，才会有越挫越勇的气势，才能离实现目标更近。因为在工作中我们会发现很多机会，通过努力实践，才能更好的把握机会，实现理想。
第三、对工作要充满热情，把工作当成一个使命来完成。工作不仅仅是为了赚钱，我们工作更多的是为了实现一种价值。如果对工作没有热情，那就失去了前进的动力和信心，不仅不进步，还很有可能倒退，最后被社会所淘汰。
第四、对待工作应该像对待自己的生命一样，做到一丝不苟、尽心尽职。在工作中，要积极主动，不能死板，要有创造性的工作和学习。对待工作要像对待善恶一样，“不以善小而不为，不以恶小而为之”。不能认为迟到几分钟无所谓，就拖延时间;不能因为几张复印纸无关紧要，就随便浪费……事无大小，这也是一种责任和义务。竭力做好每一件事情，将会让我们活得更加有意义。
第五、用感恩的心去工作，在工作中体会乐趣。这一点，我深有体会。在一本书上见过这样一个故事：曾经有个愤世嫉俗、心中无法平静的人，求见作家海伦·舒克曼，向她请教如何解除令人不快的念头。海伦只回答：“从今天起，请你每天写下一件令你感激的事。”刚开始这个人得思索很久，才能想出今天有什么好感激的事，但随着时间的推移，他逐渐对大自然的美好产生了感激，进而他发现，有许多人和事值得他感谢。到了后来，他看见这世界上一切都是赐予，一切都是光明，他的胸怀无限开阔，从此他的愤恨也消失无踪。所以说，我们应该怀有感恩的心去工作。是父母、师长、国家的给了我们每一个人恩惠，我们就应该更努力的工作。不管环境如何，作为员工都应该恪守职责，忠诚于自己的工作，忠诚于自己的企业，不要浪费宝贵的时间去分析和抨击别人，去指责别人，重心要放在如何能尽善尽美的干好自身工作，并从中获得经验和乐趣，这才是最重要的。
总之，我们每一个人都应该认真努力的工作，来回报父母、师长、单位和国家。只有通过完成出色的工作才能让自己实现理想，实现自我价值。
你在为谁工作读后感二
成功是一个多么令人神往的字眼，可是成功的首要条件是什么?《你在为谁读书》给了我们明确的答案：树立一个远大的理想。可是有些人并不缺乏崇高的理想，可为什么后来没有成功?读了这本书，我找到了答案：远大的理想不是用几天、几个月就能完成的，而是要花更多的时间。如果直接付出行动的话，过一段时间，就会觉得理想遥不可及，无从下手，渐渐放弃了。所以我们应该把理想分成几个小目标，一步一步去实现，等你把所有的小目标都实现的时候，远大的理想也随之实现了。
这个道理我们每个人都有感触。就拿我来说吧，上学期的体育课上，最让我头疼的就是跑400米了，可我每次都坚持了下来。原因就在我每次开始跑时，先将目标定在100米内，对自己说：“只要25秒就到‘终点’了。”第二圈开始时，我将目标定在第三圈的起点，路程也是100米，我对自己说：“现在只有30秒就又到‘终点’了。”第三圈开始时我的目标和前面一样：100米内。我说：“只有35秒，目标就又完成了。”最后一圈时我对自己说：“45秒，马上就到了。”这种办法效果很好，跑完还可以踢几只毽子。
而有些同学，他们从小树立远大的理想，想当作家、数学家、科学家……但他们并不注重眼前的工作：上课不专心听讲，平时的练习、作业不认真及时地完成。只是空谈理想，不付诸行动，一段时间后就觉得生活枯燥，理想太大，没有把握，渐渐懈怠下来。
我们往往会将目标着眼于大处，而常常忽略了细小的问题，让我们将精神集中在十分钟内的目标吧!
你在为谁工作读后感三
你在为谁工作”，当有人问起你时，你肯定觉得很可笑，这么简单的问题，等于问一个大学生“1+1=?”的问题，答案是我在为自己工作。但通过仔细阅读《你在为谁工作》这本书后，深为作者深刻而细致的观点所折服，心中有一种豁然开朗的感觉。书中约翰洛克菲勒说了这样一段话:“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力能我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”如何看待自己的工作，如何干好工作，书中有很多。
你在为谁工作读后感范文一：不管从事什么样的工作都要明白一点,那就是我们是在为自己工作。只有工作才能满足我们的各种需要,物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的;有工作的机会,才能让自己充分发挥能力,有展示自已的机会。我们所做的一切工作,都是为我们自已实现目标而做的。所以说要珍惜工作机会,不要这山望着那山高,到最后只能像书上所说的:“今天工作不努力,明天努力找工作”。珍惜目前的工作机会就意味着端正心态，干好目前的工作，就是对自己的一生负责
你在为谁工作读后感范文二：我们到底是在为谁工作呢?如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，一辈子我很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值?你在为谁工作不是个耳提面命的空洞口号，而是触动心底的反思。《你在为谁工作》说出了人的一生可以从事很多的工作，但是要明确是在为谁工作呢!为老板、为家人，还是为社会?这些都不全对。看了这本书以后我们就能更加的明确是在为谁工作了，不是别人而是自己，你在为你自己而实实在在的工作。
突破自己、超越自己、相信自己，勇于向不可能完成的事情发起挑战，经常进行换位思考问题，改变自己的思想，因为一个人的思想决定一个人的命运。只有付出了才能得到回报，在工作中要激发的激情，改掉自身的一些坏习惯，不断追求更高的自我定位。做一个有进取心的人。我相信今天的成就是昨天的积累，明天的成功则是赖于今天的努力。
这本书只能作为励志书，在对待工作的态度上有可取的地方。但是他不能作为我们看待工作的工具书。看书要吸取精华有批判意识，这样开卷才会有益处。反之就是简单的把书从眼前缭过。
那么，工作是算在幸福的因素内，还是算在不幸福的因素内，或许仍是疑问。一个人无需决定做什么，工作可以让人消磨一天的好多时间。的确，有许多工作是极其使人厌倦的，依我看来，只要工作量不过分，即便是最枯燥的工作，对于大多数人来说，也比闲着无事要好受的多。总之，不论目前我们从事何种工作,都要珍惜它的来之不易，让我们善待生活，善待工作吧!
你在为谁工作读后感四
前段我读了《我在为谁工作》这本书感触很深从中受到了很大启示这本书通过多个真实社会写照、成功人士对待工作态度向讲述了要为何努力工作以及如何去努力工作让知道任何人在任何岗位、只要通过努力都有是可以成功而且让我明白在为他人工作同时也在为工作深刻道理帮我解除了困惑调整了心态。
作为刚刚走进康佰大家庭仅一年有余我来说我也曾有过“打工挣钱”想法毕竟人首先得生存生活在当今社会尤其是在城市里一定经济基础可真是万万不行所以打工挣钱无可厚非但“生活”可不仅仅是挣钱所向往是“幸福”日子幸福不仅在于用钱换取生活所需快感同样也在于挣钱过程这是生活哲理而这也正是这本书《我在为谁工作》所向展开画卷首先得端正观念：为薪水工作还是为工作?工作计较于眼前得失要能看到这份工作对自我经验积累与自身素质提高帮助然后再从工作环境中可能遇到困难分析开来帮助读者调整心态激发读者内心使命感尊重工作热爱工作充满_、满怀热情地工作乐在工作中不断提升自我人生也成功人生幸福人生幸福是历尽艰辛后回味是人懂得了热爱生命热爱大自然热爱生活。
如果把工作当做谋生手段当做混碗饭吃一件差事肯定不去重视、喜欢它如果将之视作深化、拓宽自身阅历途径工作在眼中就会最愉快事情事物往往从它反面达成今天若不调整好心态如果为他人、为事业彻底付出心态如果不想让别人得到好结果那么也不会得到任何好结果现代社会单凭几个人无法成功成功源于团队力量成功也需要别人帮助别人力量也许是促进成功重要力量帮助别人也帮助。
马斯洛需要层次理论说人有5层需求生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求需求顺序有先后生理需求最低如：衣食住行自我实现需求而人往往这些需求都需要看看那些在现实生活中再正常不过人其实是懒惰和抱怨把封闭起来工作上松懈必然得不到老板重用尊重需求也得不到了心态不正也影响了社交需求自我实现需求更离得很远弄不好工作丢了生理需求也受到考验这么想想这种看似正常人做法却很不明智再看看那些积极工作、对工作热情不减人他每天都带着热情工作见到同事热心打招呼积极工作再小事他都不做再细细节他也忽略认真把每见事都做好。
看看开头三句话：如果工作是乐趣人生天堂;当人用工作去迎接光明光明很快就会来照耀着他;衡量一天工作质量不是看你有多疲倦而是看你有多不疲倦书中约翰洛克菲勒说了一话：“工作是施展才能舞台”寒窗苦读来知识应变能力决断力适应能力协调能力都将在舞台上得到展示除了工作哪项活动能提供如此高度充实自我、表达自我机会工作态度往往决定工作质量这段话对我影响很深它让我明明白了工作重要性每个人都需要工作而且要努力工作人一生很短暂需要有目标目标实现离不开勤奋工作在我认为当你实现人生目标同时也体现自我价值时候。
毛泽东同志在《为人民服务》一文中指出这个队伍完全是为着解放人民是彻底为人民利益工作作为一名康佰大家庭中一员我是一名健康天使首先要思想学习提高思想水平学习公司各项规则制度正确履行职责;其次是要专业水平多钻研多看书每天进步一点点尽量满足用户需求作为公司服务窗口一言一行都代表着康佰公司形象应时刻注意举止在拔打和接收电话时应该注意语气体现出素质与水平微笑着平心静气地接打电话会使对方感到温暖亲切尤其是使用敬语、谦语收到效果往往是意想不到不要认为对方看不到表情其实从电话中语调己经传递出了是否友好、礼貌、尊重他人等信息了把每一项工作都扎实做好在平凡工作岗位上作出应该有贡献第三每个人都要具有与公司同呼吸共命运强烈责任感这表面上是有益于公司但最终受益者会是在现代竞争激烈时代里讲究双赢己经形成人们普遍公认化模式这：双赢——让走近成功快捷时代!双赢——是公司和员工共同发展理想平台!应该记住：遵循双赢规则才会真正成功;只有懂得利用双赢模式人才会真正赢家。
最后回到《我在为谁工作》里面一句话上：在工作中不管做任何事情都应将心态归到零位把放空抱着学习态度将每一次任务都视为新开始一段新体验一扇通往成功机会之门千万不要视工作如鸡肋食之无谓弃之可惜结果做心不甘情不愿于公于私都好处。
你在为谁工作读后感五
在企业里有一种人，就象巴基那样当一天和尚撞一天钟。“升迁这种好事怎么能落在我肩上。我工作能对得起我挣的钱就行了。我工作也不迟到，不早退。一份工作而已。干什么那么认真。”克洛克是另外一种人，他总是抱怨工作，抱怨领导。整天在想那些黑色阴暗的东西。认为所有人都和他过不去。猥琐，_诈，可恶，令人愤慨的思想在他心理根深蒂固。“我们的主任，你问问他会什么。就会做个小手术而已。整天还和我嚣张。大手术他敢做吗?有一次，一个特别简单的问题都不会，还过来问我呢。真是笑死人了。哎，现在这社会没有钱，没有关系。你还想升迁?我比别人优秀又怎样，他能要我吗?”山脊是第三种人，他和前两个人不同。他每天都带着热情工作。见到同事热心的打招呼。积极的工作。再小的事他都没有不做，再细的细节他也没有忽略。认真的把每见事都做好。“能在这工作我很开心，工作让我得到了很多宝贵的经验。接待客户也让我的修养，品德有在提高。同事的肯定也树立了我的人格。除了争钱在这里我也得到了其他不少的东西。”你如果是老板你会喜欢哪种人呢?
大多数的人都吃着碗里的看着锅里的。凯莉和很多人一样在一家贸易公司没干多久。但工作已经成了完全的应付差事。前些天她报考的注册会计师已经放弃了。她觉得以后再学好了。现在她又准备考托福了。觉得如果出国转转，自己也许会大开眼界。于是她现在晚上又拿起了英语书。上班的时候浑浑噩噩，没有精神。工作上能省就省。工作量能减就减。觉得没有必要把时间放在也许由于程序简化而出问题的事上。不过就算不出问题，这些半成品也只会让人当成笑柄。
罗雅的朋友见罗雅在房间内找东西。问她在找什么。“我的一枚金币掉了，我正在找她呢。”罗雅回答说。她朋友又问：“那你是掉到墙角了，还是沙发下面。”“都不是。我掉在外面的院子里了。”“那你为什么在这找。”“这里有灯光。外面太黑了，什么也看不到。”“可是这跟本就没有。你怎么能找得到呢。”呵呵。这是个笑话，可是也许很多人都像她一样。明明工作很不行，心不在焉。却想有一天老板能对你另眼相看，并让你升迁。
上面的很多人如果不是拿到这篇激励人们工作敬业的文章上来。他们中的大多数都是正常的。比如砸石头的前两个工人。“这铁锤有多重你知道吗?还有这该死的石头，它有多硬你知道吗?我要把这破东西扎碎。这简直就我不是人干的活。”“在养家糊口啊。为了一天50块的薪水。为了一家的老小，没有办法。要不谁会干这活啊。”。再比如企业中的前两种人“升迁这种好事怎么能落在我肩上。我工作能对得起我挣的钱就行了。我工作也不迟到，不早退。一份工作而已。干什么那么认真。”“我们的主任，你问问他会什么。就会做个小手术而已。整天还和我嚣张。大手术他敢做吗?有一次，一个特别简单的问题都不会，还过来问我呢。真是笑死人了。哎，现在这社会没有钱，没有关系。你还想升迁?我比别人优秀又怎样，他能要我吗?”还有凯莉，注册会计师、托付都没有放过，而且还在工作。还有在房间里找在院子里丢金币的罗雅。他们都在现实的生活中再正常不过了。相反那些积极工作的人，对工作热情不减的人倒是不太自然。
马斯洛需要层次理论说人有5层需求，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。需求顺序有先后。生理需求最低。如：衣食住行。自我实现需求。而一个人往往这些需求都需要。看看那些在现实生活中再正常不过的人，其实是因为自己的懒惰和抱怨，把自己封闭起来。工作上松懈必然得不到老板的重用。尊重需求也得不到了。因为心态不正也影响了社交需求。自我实现需求更离得很远。弄不好工作丢了，生理需求也受到考验。这么想想这种看似正常人的做法却很不明智。再看看那些积极工作、对工作热情不减的人。他每天都带着热情工作。见到同事热心的打招呼。积极的工作。再小的事他都没有不做，再细的细节他也没有忽略。认真的把每见事都做好。“能在这工作我很开心，工作让我得到了很多宝贵的经验。接待客户也让我的修养，品德有在提高。同事的肯定也树立了我的人格。除了争钱在这里我也得到了其他不少的东西。”很显然这个乐于交流、工作认真的人更受人喜欢。也更容易升迁。更重要的是工作给他带来的不是懊恼，愤怒，和浑浑噩噩。而是满足了他的生理需求、社交需求、尊重需求。有一天也许能通过这得工作经验实现他的自我实现追求。
也许人的大理想，大抱负都是在不经意中实现的。这个不经意也许是10年，也许20年。因为它不代表时间。他代表一种工作的态度。不要傲慢地感觉这个东西我会做，只是没有用心做这种平常的事。这个知识很简单，我要是学一定比别人快，只是不爱学。这东西要要花很长时间研究。我没有时间等等。其实我要是真正用心去做的话。把一件芝麻大的小事做成，也一样会有不错的感觉。连续把几个小事做成，也是小有成就的。我一口吃不下一个胖子，即使我有100万，我想我开饭店都会把100万陪个精光。想想现在公司搞的7s管理也是这个道理。也许身边的小事我们在做。把身边的小事做好，做精。让我们的工作效率，工作态度更上一层楼。
最后回到《我在为谁工作》里面的一句话上：
在工作中，不管做任何事情都应将心态归到零位。把自己放空，报着学习态度，将每一次的任务都视为一个新的开始，段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无谓，弃之可惜。结果做的心不甘，情不愿。于公于私都没有好处。--------------阿莫
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