亮剑读后感范文精选汇总
《亮剑》成功地塑造了李云龙这个角色，把他好战、善战、直率、蛮横表现的淋漓尽致，这是一个有血有肉、性格多面、打仗勇猛、鬼点子特多、不按照战争游戏常规作战、敢于抗命、尊重战场实际，也是一个注重生活注重情感的人物，更是一个精忠报国视死如归赤胆忠心的真实的中国军人形象的再现。接下来小编为大家整理了5篇亮剑读后感，欢迎大家阅读!
亮剑读后感1
狭路相逢，勇者胜。剑锋所指，所向披靡!亮剑精神是一种勇气，更是一种境界、一种敢于担当的品质、一种必胜的信念，正是这种精神让我想到了很多很多…
李云龙说：“如果人人都不敢承担责任，那我们这支部队也就没有存在的必要了。所以，哪怕剩下一兵一卒，也要誓死保卫阵地。这是对国家负责。” 这就是种对国家、对社会、对人民高度负责的责任感。即使工作可能并非风风光光，但我们的民族正是有了我们的存在而不断发展，我们的社会因我们的存在而散发出耀眼的光辉。
一个人的学识、能力、才华很重要，但如果缺乏责任感、责任心，就不堪大用。即使小用，也令人担心。亮剑精神是一种对事业的执着、忠诚和责任，亮出的是一种气势、一种胆略、一种超越，我们应该学习亮剑精神并加以发扬。当我们在教育教学工作中碰见各种困难和阻碍的时候，要敢于“亮剑”，解放思想、更新观念，树立自我超越的意识!
《亮剑》中最值得学习的是一种面对任何困难和敌人都永不言败的精神，对事业的执着、忠诚和高度的执行力，“亮剑”精神是一种敢于战斗，永不服输liuxue86.com的精神，有了这种精神，我们就敢于面对困难和挑战，就不会叫苦连天;“亮剑”精神是一种坚毅果断、契而不舍的精神，有了这种精神，就能够充分调动积极性，发挥更大的工作潜力;“亮剑”精神是一种谋定而动、坚决执行
的精神，有了这种精神，我们才能心往一处想，劲往一处使，形成合力战胜困难;“亮剑”精神是一种相互配合、团结协作的精神，有了这种精神，我们才能集项目部所有人的智慧，合力出击;有了这种精神，我们的项目部才能始终保持一种气势，勇往直前,也为公司的发展贡献一份力量。
亮剑读后感2
《亮剑》是近些年来十分受欢迎的一部军事题材小说，最近我抽空品读了一下，故事曲折，人物形象生动，竟让人流连忘返，一时放不下手来，最后，一口气读完了该作品，也终于明白该作品如此畅销的原因。 《亮剑》以我军将领李云龙的个人命运为主线，以历史为背景，讲述了从他任八路军某独立团团长率部在晋西北英勇抗击日寇开始，直到他在70年代期间受到迫害自杀，到1980年予以平反为止的人生传奇故事。体现了他作为中国军人、作为开国将领、作为共产党员所体现出来的忠诚，勇敢，坚忍不拔的优秀品质，特别是作品所点出的亮剑精神，更是成为许多人讨论和学习的新的观点。
“面对强大的敌手，明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山，一道岭”。这正是对“亮剑”精神的重点概括，亮剑精神是面对困难时的一种勇气，更是下决心解决困难的一种魄力。 “逢敌必亮剑”——在晋西北面对拥有先进武器的山崎大队，在敌众我寡形式下，李云龙率领着 “独立团”亮剑了;在解放战争中，面对武器精良，军事理论过硬的老对手楚云飞时，他毅然亮剑了，没有犹豫，没有退缩，多的只是面对不同对手时灵活运用的战术和策略，也正是他这种敢于亮剑的精神，使得他全歼了山崎大队，取得了最后胜利。“狭路相逢勇者胜”，也正是对他骁勇善战的真实写照。 同样“亮剑”精神不只属于硝烟弥漫的战场，也适用于现代社会，我们的生活、工作。首先面对困难要永不言弃。生活中遇到瓶颈、工作中被困难绊倒，都不要轻言放弃，也许再坚持一秒事情就能发生转机，困难就能被解决。特别是在工作中，我更有深刻的体会，工程中遇到困难时，回避、退缩都无济于事，只有正面 “敌人”，才会有解决问题的机会。其次要能吃苦，提高自身实力。以卵击石是有勇无谋的匹夫之举。像小说中李云龙虽没有上过军事院校，却身经百战，积累下丰富的经验，每次的战斗并不只靠拼命的精神，而是有一套布部署计划。而运用的实际工作中，在工程中解决困难时，同样也需要一套部署计划，按步骤一步步解决问题，而不能“一口吃个大胖子”，那肯定是不可能的。 总之， “亮剑”精神给了我许多启示，勇往直前、奋勇拼搏，坚强无畏的军人品质作为公路人的我们同样适用，我们就是要汲取这种艰苦奋斗的精神力量，在自己的岗位上创造不俗的事业。
亮剑读后感3
看过《亮剑》的人，不可计数，人们都会说：“李云龙这个人太具有英雄气概了!”的确如此，但如果把《亮剑》单纯地理解成历史的记录与见证或者是一个人，一个团的英雄故事的话，那我想就是大错特错的了。
首先，最明显的就是亮剑精神。遇到一个强大的敌手，就要有亮剑的勇气，勇敢地拔出剑来，才是真正的汉子，不管是否倒在敌手的剑下，都是光荣的;而如果畏惧不能拔剑出鞘，那是真正的懦夫，死了就死了，也要雄壮地倒下，也要化成一条河，一道岭。比对着当时，纵观由抗战之时到新世纪，有多少英雄豪杰敢于亮剑，今朝，又有多少英雄?在无数的压力下，你是否也能面对而不是逃避?在无助的境地下，你是否也能勇往直前?在无形的嘲讽下，你是否又能顶住?我们不得而知。但是，有一点是毋庸讳言的，就是要以气势取胜，以本领取胜，以智慧取胜。以那股正气，那股视死如归的气概为取胜的因素。而不是贿赂，贪小利，以小计划取胜，那是一种阴险的，可耻的选择。
如果要在当时一种和现在截然不同的情况下去理解李云龙的行为，那仿佛是极为不明智的，我们不妨把李云龙带入今日之社会。显而易见，他依然是优秀的，依然是一个无所畏惧的强者，依然是条顶天立地的汉子。李云龙看似豪爽粗鲁，果断有点独断，勇猛但有点过于大胆，重情重义，狂放不羁，妙计迭出有不乏一种狡猾与慧黠。即使以今天的标准衡量，他是一个成功人士。
他对待下属，有情有义，有仇必报，魏和尚被可恶的土匪一枪结果了性命，他全然不顾土匪已经服从改编，还是不听劝说的为自己的朋友报了仇。在以利益为第一位的今日，这种上司与下属的关系可谓是十分罕见。之后，他对魏和尚仍难以忘怀。他何尝不晓得孰重孰轻，但还冒着受制裁的危险为下属报仇雪恨，这是一种典型的大丈夫气概的流露。
他对待妻子，又似乎很绝情。妻子秀芹被日军抓去，在平安县城楼上被绑架，这个有志气，可敬的女人毅然决然的向丈夫告别，李云龙更是做得绝，亲自命令部下开炮轰炸县城，得到了胜利，却牺牲了自己的妻子。
他对待友军将领，却很狡黠，他的朋友楚云飞是国民党将领。楚云飞是一个颇有君子和军人气概的团长。因为政治信仰的不同，和李云龙分道扬镳。李云龙一向多吃多占，缴了楚的械，却还不归还，不过，楚云飞和他的友情是格外深厚的，尽管两人结局多么不同，但可以说彼此是一生中最为互相敬佩的朋友。他们都是军人，军人以服从命令为天职，虽然两个少有的大丈夫都不是盲目的听从，但还是不惜为各方的政府赴汤蹈火。一次战役，他们师长对师长，都给了对方一枪，楚云飞一醒来就问李的消息，也十分感叹。而李在昏迷很长时间之后才醒来，可见双方的感情非同一般。
他对待朋友，是很讲信义的。政委赵刚是个大学生，会打仗，打枪“百步穿杨”，刚到任，就受了老红军李云龙的瞧不起，但在磨合下，挑剔的李云龙觉得这个政委对头了，并且成为了终生肝胆相照的朋友。赵刚也负过伤，李云龙着急不已。再加上妻子的死和魏和尚的死，更让李云龙无法忍耐。比起楚云飞，两人的关系是不同的。楚与李的关系是特殊的战略伙伴关系，他们彼此之间崇拜，是以一种不可磨灭的军人情怀。而赵刚和李云龙则是同事关系，他们互相永不背叛，无话不谈，因为同在一个军队，一个政府编制之下，所以是及其可贵的朋友。
亮剑，亮出的是精神;他揭示了符合时代旋律的生存法则，成功的秘诀，在于以义，信任和一颗真诚的心对待世事，若不是如此，成功也是一种被动的，不义的成功!
亮剑读后感4
“面对强大的对手，明知不敌也要毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山，一道岭”。这便是亮剑精神，这也是中国人民解放军的军魂，这部以战争为题材讲述主人公李云龙在毕业会的发言。李云龙本来是一介武夫，但是在战争中善于指挥，拥有天马行空般的作战超能力，有一颗赤子之心，然而他的部队也有不怕死，勇往直前的精神，他在长期的战争中，一步步变得成熟，变得更加有经验，形成自己独特的亮剑精神。
我觉得亮剑精神是我们的军魂，首先他体现了军人的勇气，同时也告诉我们在遇到挫折时，也要克服，从困难中爬起来，所以我以为亮剑精神体现了壮志豪情、勇于战斗、永不服输的精神。有了这种精神，我们就面对任何挫折和挑战时，就不会叫苦连天。亮剑精神也是一种坚毅果断，锲而不舍的精神，有了这种精神既能够调动对工作的积极主动性，发挥更大的工作潜力。
总之，无论是战争还是和平年代，只要我们有亮剑精神，在任何困难和敌人却不言败的精神，对事业的执着、忠诚和高度的执行力，作为新时代的军人我们应该把这种精神运用于工作、生活、学习、训练上，那么我们也可以所向披靡，成为真正的钢铁战士。
亮剑读后感5
电视剧“亮剑”最让人感兴趣的是在淮海战役中的一次势均力敌的较量最后以解放军获胜结束，解放军为什么能获得胜利呢?先看看战争的进行过程：解放军和国民党军队争夺一个战略村庄的时候，解放军派出的李云龙部，国民党军队派出的是楚云飞部。两只部队进行比较，确实是旗鼓相当，无论是指挥官的智谋、士兵的勇气、部队的装备、投入战斗的人数，两只部队都很相当。有趣的镜头是两只部队在战斗开始时开始相互猛插，战斗中李云龙卒遇楚云飞，结果两人都生受重伤，两人遇救后醒来才知道战斗已经结束，解放军获得了战役的胜利。身为国民党黄埔军校的高才生楚云飞感叹道：“战斗失利非己不为也。”
虽然电视剧中没有直接指明解放军胜利的原因，但我们可以自己分析：如果仅仅看战斗的局部状况，国民党军队不比解放军差，国民党军队为什么会输呢?国民党军队输就输在将士不能齐心合力。这是一个关键因素，国民党军队不乏骁勇之将，但众将之间各自为政，互相拆台，在解放军的雷霆之剑猛击下，就土崩瓦解了。
推论到当今企业行为管理中，企业要健康成长，在竞争中获胜，干部之间能否形成合力很重要。虽然有专门的论著《赢在中层》阐述中层的重要性，但是这里我想强调的是怎样才能形成干部队伍的合力。先分析分析干部队伍不能形成合力的原因：一类是有的干部人生观有问题，害怕承担失败责任，遇事先把自己立于不败之地，不敢任事，在行为上就会和敢冲敢闯的其他人不统一;二类是干部们的价值观、道德观不一致，在处理人和事的时候就会有分歧，起冲突;三类是干部们的经验、认知、水平各不相同，在面对发展困难的时候就尤其难以意志坚定，行动统一。
那么怎样才能让干部队伍从人生观、价值观、道德观，乃至技能、水平尽量取得高度一致呢?这就回到了“企业哲学、企业宗旨、企业核心价值观”的建设上来-构建企业核心意识。只有有了清楚定义的企业核心意识，让所有人知道并理解它，以它为准绳，坚持不懈的建设下去，才会形成企业的高度合力。美国从1929年开始统计，以Ford、AmericanExpress、Johnson、WaltDisney为代表的高瞻远瞩的公司，从建立开始就进行了清楚的核心意识建设，这类公司的增长到1999年是增长了6365倍，是大盘指数的15倍之多。是不是很让人兴奋?大家看到组成核心意识的“企业哲学、企业宗旨、企业核心价值观”这些内容，再回头看看毛泽东一九三九年十二月发表的《中国革命和中国共产党》，大家会有什么感受?如果没有在上世纪30年代毛泽东同志对中国革命和中国共产党的清楚定义，会有未来伟大新中国的成立吗，会有在2005年今天国民GDP全球第4的中国吗?
所以，从现在开始，让我们对企业核心意识建设高度重视起来。
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